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说明
- li>没有抱怨的意思，就是想了解自己的不足
- 这是一个小号
几个让我困惑的地方
- 目前工作是一个最普通的产品经理
- 公司评选优秀员工这些奖项都是评完了我才知道
- 原来大部分员工都是有派系的， XXX 是 XX 总监的前下属， XXX 是 XX 总监从某个公司带过来的
- XX 和 XX 不合导致项目无法推进（感觉自己总是最后一个知道的，知道之后才想明白之前发生的一些事情）
- 我觉得周围同事对内部八卦的关注程度远远超过对新的技术或者行业的发展
- 如果有组织架构和业务调整，我总是被调整的那一个
- 看到身边的产品同事，都是能言善辩，看到一个东西完全都没了解和调查过，先评头论足一番，而且越是这样的人越受领导器重，一般我不了解的我就不说话，领导找我谈过觉得我不够积极
- 我朋友圈从来不发产品的广告，因为我觉得的朋友圈里面没有我们的目标用户，但是周围的人（研发除外）几乎上线一个功能就转发
问
我就想好好工作，认真做产品，不可以么？难道必须要站队，必须要撕逼，必须要融入『职场』？
 | 1 cxe2v 2016-01-27 09:22:58 +08:00 你不适合这个公司 |
 | 2 phping 2016-01-27 10:09:03 +08:00 每个公司都有'公司文化'，特别是在大公司，你说的这种现象是很正常的。估计好多童鞋都会遇到你所描述的这种情况。 个人觉得先评估一下自己，是否有哪些方面的不足。 若是有做到不够好的地方，以后力求改正避免; 若是觉得凡事都用心努力过，那就问心无愧，做好自己。觉得公司的大氛围真的不适合自己，那就换一个吧。。。 |
 | 3 ywsy OP @phping 我确实打算年后换工作，因为自己也快工作 3 年了，不希望下一份工作还是这种情况，想了解一下其他公司的真实情况，也争取改变和提升自己，所以来这里寻求一些帮助。 |
 | 4 f7ee9404 2016-01-27 12:37:28 +08:00 人生苦短 何必浪费自己的时间在做让自己不爽的事情呢 |
 | 5 nicegoing 2016-01-27 13:15:47 +08:00 每个人思维方式不同，对待事情的方式不同。领导说你做事不够积极，这问题应该挺严重的。我的同事，编程水平不如我，但是他扯起来滔滔不绝，虽有些观点很可笑，领导喜欢他，我也是服气。他说到领导最关心的东西，还委婉的为我们项目组争取时间和利益。领导高兴了，我们也高兴了，这就是沟通的艺术。 你们产品更需要积极沟通，积极和程序员领导交流。做人呢，就要胆子大，勇于承担责任。一个新的东西，大家都不了解和调查，这个时候大家脑子里都是浆糊，不是最有经验的产品经理出来发表看法吗？领导对具体产品也不是很了解，这个时候你说的多，领导就觉得你经验多，就算察觉你哪里有点问题，也会觉得你做事积极，愿意分享经验。既然让大家发表看法，你不说话，不就是不给领导面子。你换位思考下，如果自己是这个领导，会喜欢谁？ |
| 6 ywsy OP @nicegoing 恩，感谢你的建议。关于不懂的时候不发表观点的事情，可能我场景没有描述清楚，如果确实是头脑风暴类的东西应该是集思广益的，但是如果现场有专家在，还瞎 BB 一通我觉得就不太合适吧。 |
| 7 nicegoing 2016-01-27 15:50:35 +08:00 @ywsy 如果我是专家，碍于世故我不会拆穿他，而且我可能还觉得这个人乐于沟通，积极向上，有潜力。而领导呢，如果你的水平不是超过同事太多，他只能通过谁讲的多去判断谁肚子有货了。你们的想法不同，所以他讲的兴高采烈，你听的很不舒服，更别说去讲了。 每个人思维不同，所采取的行动是在自己思维模式下的最正确的方式。觉得技术重要，所以认为聊天八卦啥的没价值，因为这些真的对技术进步没多少帮助。开会发言好像对技术来说也没多少帮助，所以显得不热心。一个人的行动明显表现自己的人生目标。 好吧，这几天心理学看多了，喜欢胡乱揣测别人。就当我说的耳边风。() |
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