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楼主零经验误打误撞的进入了游戏领域，之前做了一年 Linux C++服务器开发，后来面试因自己没有做过游戏后台开发，所以面试要了比招聘给的薪资待遇(10K)还少一些；自认为技术能力 /基础还不错，工作了大半年，能快速 /提前解决问题 /完成任务并验收；但面试问了老板每天九点上班六点下班周末双休不加班；后来才发现是 996 的节奏，每个月有那么几天到晚上十一点甚至更后才下班；加班没补贴；公司没有什么福利，只有最基本的工资；面试时也说一年张一次薪，表现优秀者可能多次，但吃饭的时候听小 leader 说项目也还没上线挣钱(明年下半年上线吧)，我估计涨工资不大可能，而且今年没有有年终奖；一不小心听到刚毕业的应届生都比我多，心里有点委屈；
想请问大家，这种事情该如何向领导提呢？再过几个月算入职一年了。
挺喜欢这个团队的，同事都不错。
想请问大家，这种事情该如何向领导提呢？再过几个月算入职一年了。
挺喜欢这个团队的，同事都不错。
 | 1 jybox Dec 29, 2015 感觉可以直接换了，下次找工作慎重一些 |
 | 2 FrankFang128 Dec 29, 2015 没年终奖 == 逼你跳槽 |
| 3 FrankFang128 Dec 29, 2015 你还不跳 == 你没能耐 |
| 4 FrankFang128 Dec 29, 2015  1 你没能耐 == 干嘛给你涨工资 |
 | 5 eastlhu Dec 29, 2015 简直跟我一样，不过加工资这事我是直接提，也加了，但是也打算明年走，楼主是哪里的，可以交个盆友 |
 | 6 XuDaojie Dec 29, 2015 走人。 |
 | 7 uuair Dec 29, 2015 你看天空飘来的那片云，多像涨完工资以后的笑脸啊领导。 你看桌上的那盆花，多像涨完工资以后的笑脸啊领导。 你看前面那个美女的笑容，多像涨完工资以后的笑脸啊领导。 你看。。。。 |
 | 8 lucky215 Dec 29, 2015 我觉得这种情况就和领导说明清楚，然后详细聊下，如果领导觉得你确实不错会想办法给你加，如果他是忽悠你的方式跟你说，基本也可以走了，这种领导没什么好跟的 |
 | 9 xinyewdz Dec 29, 2015 给领导提辞职，如果领导认可你，就会给你涨薪留你。然而这个不能多用。 |
 | 10 mrgump Dec 29, 2015 如果能得到成长，钱多 1k 少 1k 长期看并没什么差别；当你成为团队不可或缺的人时，到时候是老板求着给你钱留下。 所以别太在意小利，尽快把自己变得更强。 |
 | 11 yizhimamong OP @xinyewdz 用辞职的方式去加薪感觉不大好啊，其实挺喜欢这个公司的，虽然经常加班，一年就十二薪，不大清楚深圳这边两年 linux 后台开发经验平均多少米？自认为水平还不错。 |
| 12 yizhimamong OP @mrgump 对的，但看到应届生比我都高，有点委屈；再说了，入职前问了说不加班，周末双休，所以要的待遇就比下限少；入职后，才发现很多事情不是自己想的那样； |
| 13 yizhimamong OP 自己在面试中也不大会谈待遇，如果喜欢这份工作，要高了怕对方不发 offer 。大家一般怎么谈待遇的呢？比如招聘写的是 12K~18K ，自己有两年工作经验，会要多少？在给出对方期望的薪资前，会具体问“公司有什么福利，补贴”等等之类的问题吗？ |
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