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杭州某公司，盈利方式靠卖自己研发的产品，我是做开发。
最近老板经常开会告诉员工公司现在多危机，说年底要是不坚持咬咬牙可能要倒闭。但是公司业务进入停滞期，没什么业务，上班也没事干了。
前不久全体发邮件通知强制 995 ，迟到或早退或不遵守的满 3 次劝退，这个消息一发至今已经离职了十多人。
大家都在说公司是变相施压裁员，议论说因为不想支付补偿。
这种行为与劳工合同约定不符，合法吗？我该怎么办？
最近老板经常开会告诉员工公司现在多危机，说年底要是不坚持咬咬牙可能要倒闭。但是公司业务进入停滞期，没什么业务，上班也没事干了。
前不久全体发邮件通知强制 995 ，迟到或早退或不遵守的满 3 次劝退，这个消息一发至今已经离职了十多人。
大家都在说公司是变相施压裁员，议论说因为不想支付补偿。
这种行为与劳工合同约定不符，合法吗？我该怎么办？
 | 1 9hills 2015 年 11 月 17 日 你可以不去加班，然后他劝他的，你不去你的。他敢开除你，你就申请劳动仲裁 劳动仲裁不可能因为员工不参加无报酬的加班而允许开除的 |
 | 2 feilaoda 2015 年 11 月 17 日 只要你敢，公司就不敢。 lz 的公司咋听着这么熟悉？ |
 | 4 kalintw 2015 年 11 月 17 日  1 既然都要倒闭了，有明显违反劳动法证据的话，那就捅一刀，送它一程。 |
 | 5 dorentus 2015 年 11 月 17 日 via iPhone 都发邮件了那正好拿去提交劳动仲裁啊 |
 | 6 taine 2015 年 11 月 17 日 尽快离职 |
 | 7 beneo 2015 年 11 月 17 日 别浪费自己的时间 |
 | 8 zkd8907 2015 年 11 月 17 日 = = 我们天天 995 啊。。。 |
 | 9 redhatping 2015 年 11 月 17 日 想多了， 法律上可以 995 的，不违背劳动法 |
 | 10 Phant0m 2015 年 11 月 18 日 via iPhone @redhatping 劳动法有说 995 合法？ |
 | 12 pedestrianc 2015 年 11 月 18 日 翻开合同看一看，工作时间也该有写吧。。 |
 | 13 uuair 2015 年 11 月 18 日 现在的企业是倒闭潮，倒闭的太多太多太多了。你看看银行的新增贷款，都是负数了，不良贷款 6000 亿就知道了。。所以我觉得公司也是出于无奈。要是经营的下去，谁会在这方面动脑子啊，人才是最宝贵的，这道理谁都知道。 |
 | 14 julyclyde 2015 年 11 月 18 日 既然有通知邮件在手，你怕啥，劳动仲裁啊 |
 | 16 DonxYu 2015 年 11 月 18 日 996 都熬过去了 |
| 17 redhatping 2015 年 11 月 18 日 via iPhone @tjxiter 996 到是底线 |
 | 18 ihuguowei 2015 年 11 月 18 日 贵公司是阿里？ |
 | 20 itbeihe 2015 年 11 月 18 日 妈蛋，我们公司也 995 了，创业公司转型，作为一个码农也被拉去搞商业分析，也是醉了。 |
 | 21 tjxiter 2015 年 11 月 19 日 @redhatping 公司最近有至少 5 个（只知道 5 个，其他人未知）因为 996 辞职，因为晚上 9 点走不了，一般快 10 点。 |
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