一个招聘信息如果挂在 V2EX 上几个月没招到人究竟是什么情况

其实你也不知道他到底招没招到人，很多公司就是哪怕招够了也不会撤掉招聘信息，觉得哪怕曝光一下也好啊

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没礼貌 /没要点 /只情怀 /996

总感觉这样的公司不留人，所以总有不变名额的招聘贴

最久发的都 38 天了,后端只面了三个人,没一个人写那三道简单的算法题,甚至连荷塘这种算术题都没人答。
问他们怎么防 sql 注入，一个说改 php.ini(老教材真害人)，一个说靠前端，一个说靠 ORM(这个也算对吧)。

公司在武汉徐东，算一环，但离光谷有些远，不知是不是这个原因。而且要过年了，年终奖的肉或肉锅，还是让人不舍的。

我也挂了一贴，有一把月了吧。
每人理，多半是看的人觉得贵司没什么吸引力，相比与现在的工作。无非是钱没不够，或者没前景。
你几个月了还在招说明你们也不太需要招人，招也行，不招也行。

说明需要反省

大家都被“情怀”二字吓尿了了吧

可能人家要求高，面了 N 个了。

北方人表示
先看工作地点，太远了除非实在没选择都不会去的
其次看工作内容，最后看薪酬，觉得能接受就可以了，你给的太多我还担心自己无法胜任呢。

我觉得， 上来发招聘贴， 一不显示多少人已投递， 二不显示多少人面试过通过，三来招聘完了， 发贴人还得手工删掉？挺麻烦的。 还有， v 站最开始出现的应该是内推贴， 没有必要在意招没招到人， 现在感觉却多数是 HR 了。

@sndnyang 我也觉得，最好稍微说一下招聘情况比较好，比如简历有收到，但是不太符合条件，或者面试刷了一批，觉得这些人基础功不太好之类的，或者工资没谈好，否则跟黑洞没什么区别。