这是一个创建于 3836 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，试用期期间，已经提离职了，可是老大不肯放人，但是越来越不想干了（已经忍不了了），是否可以强制性的提离职，三天内走人，如果这样，有什么影响么
 | 1 suinia 2015 年 10 月 23 日 试用期 一般提前三天最多一周就可以走人了吧。入职不是有签合同吗 |
 | 走了也没事,他还能去告你么...... |
 | 5 jmc891205 2015 年 10 月 23 日 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不过为了自己的 reputation 还是跟公司交接好再走比较好 |
| 6 suinia 2015 年 10 月 23 日 老大也是 SB ，人都不想干了 心不在这。留着有啥用，你不想关系太僵。就每天问什么时候走完手续。别做太多事，给你项目你说我已经提了离职这个项目做不完。隔几小时问什么时候走人 |
Select Language