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头一回面人没有经验啊。。。
 | 1 zhangwei1996 2015-10-22 00:09:29 +08:00 http://s01.mifile.cn/css/base.min.css?v2015a 这个?v2015a 是干什么用的？为什么要加这个参数？ |
 | 2 yvanhe 2015-10-22 00:10:41 +08:00 via Android 面什么职位？帮楼下问的，楼主晚安 : ） |
 | 3 snnn 2015-10-22 00:11:20 +08:00 via Android  1 有男朋友吗？感情稳定吗？能接受 bisexsual 吗？ |
 | 4 matthewgao OP @yvanhe C++/Python/ 网络安全方向，技术不是问题，我指的是技术之外的，如何看出一个人的学习能力和潜力。。 |
| 5 yvanhe 2015-10-22 00:19:44 +08:00 via Android @matthewgao 问他平时都上什么网站●ｖ● |
 | 6 broadliyn 2015-10-22 00:22:32 +08:00 大兄弟搞基吗 |
 | 7 em70 2015-10-22 00:24:31 +08:00 via Android 培训班的不要 |
 | 8 tracyone 2015-10-22 00:27:53 +08:00 hr 面不是问做人吗，待人处事，团队合作（我觉得技术牛逼和好的性格有时是对矛盾体，有些牛逼的人就是很偏执听不进别人的话，不容易相处，所以也不一定是找个好性格的，应该是在两者间权衡吧，技术牛的可以性感稍微差点，反之技术差点性格要好点）..还有职业规划（有些人根本没有然后胡扯照搬），一个较为清晰的职业规划是很有帮助的，毕竟能上大学（假设楼主面的是上过大学），大家的智商都不差吧，如果在一件事上坚持 10 几年会有成就的。 另外不是谈待遇吗... 以上都是胡扯...仅供参考.. |
 | 9 dqh3000 2015-10-22 00:29:44 +08:00 int i = 0; i=i++;结果是多少 |
 | 10 scarlex 2015-10-22 00:30:09 +08:00 2 - 你为什么会选择这个岗位 - 最近做过什么项目 - 这个项目技术架构是怎样的 - 为什么采用这个架构，聊聊它的优点和缺点 - 遇到过什么坑 - 是怎样解决的 - 有什么收获 - 聊聊你了解到的行业动态 /发展趋势 - 你为什么不去投 BAT - 我们公司有哪些地方吸引你了 - 为什么要离开现在的公司 - 你想加入怎样的团队 - 我编不下去了 |
 | 11 KotiyaSanae 2015-10-22 00:54:22 +08:00 你对哪本书评价最高，为什么？ |
 | 12 daacui 2015-10-22 01:04:03 +08:00 via iPhone 千万别问理想和未来规划！ |
 | 13 lenran 2015-10-22 01:25:55 +08:00 编不下去的 +1 |
 | 14 zeal7s 2015-10-22 02:32:14 +08:00 反转单链表递归和迭代写法，很考察基本功。。。 /td> 遇到过最难调试的 bug 是什么 |
 | 15 decken 2015-10-22 04:00:52 +08:00 via Android 翻转二叉树 |
 | 16 deepreader 2015-10-22 04:56:08 +08:00 |
 | 17 billgreen1 2015-10-22 07:09:18 +08:00 via iPhone 问他简历上写的东西。 |
 | 18 wohenyingyu01 2015-10-22 07:36:40 +08:00 via iPhone 你的梦想是什么？你为什么来到这个舞台？ |
 | 19 iyangyuan 2015-10-22 08:00:48 +08:00 via iPhone 介绍一下自己 |
 | 20 simapple 2015-10-22 08:11:08 +08:00 借二师兄一句话：芳龄几何 是否婚配啊？ |
 | 21 Moker 2015-10-22 08:18:15 +08:00 昨天去面试对方问 get 和 post 有什么区别？他们分别存储在哪里？长度有什么限制？ 然后发现自己的基础概念 太弱了。。。 |
 | 22 hupeng 2015-10-22 08:19:39 +08:00 问他会不会翻墙。。 |
 | 23 DVDRW 2015-10-22 08:46:22 +08:00 你能为这个世界做些什么？ |
 | 24 visonme 2015-10-22 09:22:57 +08:00 学习能力和潜力： 说实话，一面就定很难，能参考的就是： 博客 ， github （或者类似的） |
 | 25 lingyired 2015-10-22 09:39:50 +08:00 前端的 我是自己出一套基础的笔试题，支持选作。 做完之后和他过一遍错误的地方。 然后谈谈使用过哪些前端技术，哪些 MV* 框架。如果有使用过，问看法如何。 最后问一下喜欢逛哪些技术网站和社区。 头次面一定要自己稳住- -。 反正我第一次十分紧张 |
 | 26 lowbird 2015-10-22 10:01:14 +08:00 多看看你们的话，但愿以后碰到你们啊，那样会不会还问这些问题啊 |
 | 27 YiFeiY 2015-10-22 10:12:20 +08:00 问他，能接受公司其他男生搞基吗 |
 | 28 chairuosen 2015-10-22 10:24:30 +08:00 介绍一下翻墙有几种方法，原理有啥不同 |
 | 29 neo2015 2015-10-22 10:26:19 +08:00 白板翻转二叉树 |
 | 30 frankzeng 2015-10-22 10:35:47 +08:00 问自己能做出来的问题，别为装逼问一些自己都模糊的问题 |
 | 31 harry890829 2015-10-22 10:38:57 +08:00 @matthewgao 问下你哪里的…… |
 | 32 WayToPlay 2015-10-22 11:49:21 +08:00 c+=c++可以编译通过吗 |
 | 33 pandrao 2015-10-22 11:50:52 +08:00 面试的会不会无意的看到这个帖子 然而对答如流 |
 | 34 qw7692336 2015-10-22 11:51:05 +08:00 1 @zhangwei1996 看样子是版本号 @snnn 没有，不能接受 @yvanhe 主动访问：知乎、 V2EX ；工具类： Google 、 Github @broadliyn 不搞 @dqh3000 0 @simapple 20 ，未婚 @Moker HTTP request 里相应位置的内容分别是"GET"和"POST" @hupeng 会 @YiFeiY 能 @chairuosen 知道 1 种，通过海外服务器作中转代理 @harry890829 广东 |
 | 35 bk201 2015-10-22 11:55:20 +08:00 你觉得什么能吸引我留住你？ |
 | 36 Jimrussell 2015-10-22 12:12:32 +08:00 正常的技术面：看岗位+简历，问简历上一些东西如何实现的。能看出面试者的基本水平和思路，以及是不是有基本的诚信。再问点他可能不熟练但同方向的东西，看他如何应对，算能看出一些谈吐素质和潜力大概怎么样。 现在还存在一种打压型的技术面，最后阶段可以问出一堆简历上没有的方向，再来一句：你太依赖 xxx 了（比如问了一个 java 工程师一些 c 的实现，答不上来就说：你太依赖 java 了）。哈哈。 |
 | 37 sox 2015-10-22 12:16:57 +08:00 我就是明天你要面的那个人 :) |
 | 38 Phariel 2015-10-22 12:38:01 +08:00 via Android 1 PHP 是____的语言。 |
 | 40 brbrarts 2015-10-22 12:46:54 +08:00 @zhangwei1996 只用 http://s01.mifile.cn/css/base.min.css?v2015a 的话 那岂不是在发布过程中 会有老页面引用到新 js 或者新页面引用到老 js 的问题 一般都是直接把版本号放到路径里吧 |
 | 41 lyragosa 2015-10-22 12:54:04 +08:00 哈哈哈手写二叉树的梗能吹十年。 |
 | 42 SourceMan 2015-10-22 12:59:34 +08:00 技术面试（一面） 1 、请简单介绍下自己吧（用来看简历和做的笔试题） 2 、我们来看看这份笔试题 3 、我简单的问一些基础问题吧 4 、对我们有什么需要了解和咨询的吗 前提是有 HR 面和复面 |
 | 43 yuchting 2015-10-22 14:03:32 +08:00 笔试，一定要笔试，否则你将一错千里 |
 | 44 circsqua 2015-10-22 14:35:09 +08:00 我会问：“你做过什么东西？”。很多东西不用直接问，聊聊就能从侧面知道，而且还不是刻意的。 |
 | 45 loryyang 2015-10-22 15:59:43 +08:00 代码能力：手写代码或者电脑上写代码，写不出来一律 fail 基本功是否扎实：基本数据结构、 OS 、数据库、网络、语言知识等等 项目经验：做过啥，特别是他自己到底做了什么，是否有技术含量或者其他闪光点（沟通多、需求变化多、排期紧等），从中找到他在这些项目中的成长和能力 沟通交流是否顺畅：说话是否顺畅，简练不多嘴，但是表达清晰，思路清晰，懂得倾听和提问 职位匹配程度如何：是否能够忠诚，对职位的喜爱程度，对技术的热爱程度，已有项目经验匹配程度 基本这几个了，按照工作年限，达到的程度可以自己变化 |
 | 46 yoa1q7y 2015-10-22 16:19:39 +08:00 我一般对着简历上写的条目问 一个问题由浅入深还是能问很长时间的 |
 | 47 beimenjun PRO 哈哈哈哈哈，居然没有人问“你的梦想是什么。” 今天面试一个人，问了“你翻墙一般用什么方案。” |
 | 48 shuson 2015-10-22 17:02:20 +08:00 我就是明天去被面的人，你们能不能不要瞎出点子，聊聊人生理想就行了 |
 | 49 airqj 2015-10-22 18:41:40 +08:00 有 1024 账号吗 |
 | 50 DiffView 2015-10-22 18:46:04 +08:00 @zhangwei1996 你还不如问里面的 base64 是干嘛的 |
 | 51 i36lib 2015-10-22 18:58:20 +08:00 @daacui 同感。个人认为某种程度上这其实也算一种隐私吧。我来面一份工作，简单概括就是你给钱，我干活，为啥还要管我的理想和未来怎么发展。 |
 | 52 tinyhill 2015-10-22 19:01:54 +08:00 你的梦想是什么？ |
 | 53 hqs123 2015-10-22 19:56:20 +08:00 问他会不会写 php,会就当场录取，不会直接拒绝。 |
 | 54 HardBaker 2015-10-22 20:38:45 +08:00 对待新人 通过聊天看看他这个人怎么样不就好了。过于刁钻的问题有什么意思呢，谁又是一开始就什么都会。只要他愿意学，学的也快，知道努力就行。 |
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