怎样在面试中测评应届生的学习能力强弱~

知识的深度和广度另外加算法

@init 因非计算机专业出生，所以 可以说是一张白纸...所以无法通过常规问题比如算法啊，数据结构啊这种来进行提问。很是头疼。

一般 HR 会马上反转过来问，请举一个最能代表你学习能力的事例，然后一直深入问下去，压力面，边缘试探

@Rorysky 这个主意不错 (●''●)

@saximoer 那你就按照简历来， 简历总不能什么都不写把，找到一个切入点，深入问下去

我认识一个网友， 他有提到他申请某公司（好像是运维岗）， HR 或技术给他一周的时间去看书软件工程（生命周期）、 还有云存储（公司好像是云计算方向的， 因为我只是看他说过一次）， 来验证他的学习能力。

可以参考， 但我觉得不易奏效， 因为面太广了， 除非明确限定两三本书。

要考学习能力的话， 算法和数据结构还是很合适的， 没学过却能在最短时间内 理解并实现 一个算法或数据结构， 不正好证明了学习能力强？

所以我觉得， 你认为 新手不宜面试算法数据结构 正好不对， 高手题题都见过， 那就不知道是题海战术熟悉起来的， 还是真的掌握的。

让他去学 haskell2333333 一般应届生不太会去学 haskell 这种的，尤其是非 CS

@zmj1316 这个法子好！顶一下

主要是数据结构,算法,做过的东西(即便是非科班还是要学习数据结构什么的吧)
由一个点追问追问
我也是非科班,面试官就是这样在算法上问我的

我也是非计算机专业的，数据结构的课还是有的，自己也准备过算法，而且大部分公司都会考，不管大公司还是小公司。。。

@zmj1316 刚开始学 Haskell ，看起来确实和传统编程语言有点不一样。。。

@zmj1316 太凶残了吧， haskell 能懂的本来就不多

@chengzhoukun 函数式就是这样的
@wshcdr 不要求高深的，给一个上午看资料写个排序，既考验算法又考验学习能力

这个其实有标准答案的，看毕业学校。

学校很好，不用说什么人家也知道你学习能力强，学校不好又拿不出什么成品，很难让面试官相信你有很强的学习能力。