被魅族面试 90 天是怎样一种体验？

没看懂作者到底面的是什么职位，又说搞了个 HTML5 宣传页，又去营销点子，到底是面码农还是面市场。

当今找工作不好找，所以企业才敢有这样的姿态。
（就算你们搞这样一个大新闻，人家还是能招到人的

@muzuiget 看着时间还比较充足，我还特意用手机为这个活动做了个比较简单的 H5 宣传页面。

回复“被魅族面试 90 天是怎样一种体验？”是怎样一种体验？

我有被面试一年的经历。这种事情， hehe 就放下吧。

@wuliao49 一年……是什么鬼……

把进某公司当作一个心愿，我好像从没这么想过。哪个舒服去哪里。

一个好能坚持！ 一个毫不重视？

也许只有刚毕业的时候会有这份激（执）情（念）……

“”尽管在此之前，我没用过魅族的任何产品，但是这并不影响我对魅族的喜欢。”

这之前应该买台魅族来体验体验…… hhh

能傻到等 3 个月，无法评论。建议将魅族公司的产品及魅族公司拉黑。

我竟然看完了，这人脑子有坑吧？

为什么一股浓浓的骗 idea 的感觉。
1.真心招人的话，应该会让人直接到公司所在地面，这么大的公司不至于来回路费都不舍得报销。

2.视频面试这种东西不是万不得已不会用的，一来既然都到需要面对面交流了，视频面试效果肯定不如当面交流；二来会使得求职者感受不到公司氛围，也感受不到公司诚意，很容易流失掉人才。不过正好碰到公司的关键时期领导没时间，或者路费成本过高采用视频面试倒是可能

3.至于没时间的说法，一个总监级别的人如果没安排好时间就约别人而且情况还不止一次，那我倒怀疑这个总监是怎么上位的了

4.面试总共交了 4 个文案 /方案

5.3 天都联系不上用人部门也是醉了，明摆的涮你

6.8 月的部分基本就是让求职者知难而退了，本来不好意思明着拒绝，后来实在被逼的没办法，只好说没职位空缺了

这事儿个人想法：
最开始的招聘是想骗方案，但是没想到有个求职者毅力太高（ 5.17-6.17 隔了一个月还在折腾这事），那就顺便再骗一次方案吧（视频面试。也可能当时有了点招人的想法，不过没几天又后悔了），接下来就是拖了，不过耗了这么久，直接拒绝似乎不太好，让人知难而退吧；最后被逼的没办法，只能明说没岗位了

大学生毕业求职时借招聘骗方案很常见，大公司弄个招聘会，轻轻松松拿到上百种方案还不需要支出多少成本

以上乃个人胡编乱造之想法，谢绝一切查水表

乡镇企业风范。

情怀落地

根本就是骗文案的。

只有对应职位在策划和文案方面有明确需要，才会对应聘人员的作品进行系统性评审，这是真招聘的硬性标示。以评估为目的就是招聘，以拿文案为目的就是骗，判断起来无比简单。

不是一般的缺德啊！

再说了，业务量那么低，能有什么好忙的，真是笑死人了。

哎呀，牙掉了……

魅族的产品和魅族的文案。一个比一个恶心。

一个无知少年被一群无德市场人员骗免费劳动的故事。

最看不起这种人，真缺德。。。