你所在的互联网公司的合同期限一般是几年勒？

我先来，我所在单位是5年。。好漫长，一线城市貌似没那么长的吧

一般都三年，因为试用期和合同挂钩。一年加一个月试用期。
你想离职的话，书面提出离职后，法律规定一个月放人。公司以任何形式所要离职赔偿，如培训费均是违法行为。

4年 6个月试用期，不过试用期工资不打折，尚不知年终奖试用期算不算

看试用期

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关于违约金，目前劳动法和劳动仲裁都是偏向员工的。
员工提前辞职，只有两种情况需支付违约金，见 http://www.zhihu.com/question/20365273
相反，用人单位如果合同期满前解雇员工，除非能够证明员工确实严重违反了保密协议等，否则需要支付离职补偿。
试用期也类似，员工提前通知就能直接走人，而公司除非能证明员工非常不适合该岗位或者严重违反劳动纪律，否则不能以试用不合格为由赶走员工。

有些用人单位会通过“冷暴力”（架空员工职务、不安排工作内容、领导/HR“谈心”等）让员工自己提出离职，从而不用支付补偿金。一些小地方纳税大户可能劳动仲裁也会更向用人单位倾斜。

@Quaintjade
@sivacohan
蛋疼的是，本人3年前跳槽现在的公司，名义上签了3年的师带徒协议。提前离职说要赔这个。。可是，我带着工作经验来的，别说被人带了，还常常教同事了。。。这种名义上的培训（没有真实培训以及培训费用，协议中培训的技能咱跳槽前就都会了。。。所以说是名义上的），以及要求对公司免费住房等福利的赔偿，合法嘛？如果不赔，是否在档案等方面会受限制？我就有同事一直拿不到档案，拖了1年多了。

@SevenWenLin
普通培训不算的。必须是*专业*技术培训，且有约定的服务期，比如飞行员养成，比如去国外公司交流几年学习先进技术或管理技能。
而且“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，像住房都是归属于当月的费用，不存在向剩余服务期分摊的说法。

当然，以上是法律规定和理论分析，实际要看企业在当地的影响。小地方的大公司，当地人保局会偏向公司的，毕竟解决了大量就业。