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一家大公司既然已经有了很多员工，但缺还整天大喊缺人才，不正是说明了公司不懂珍惜人才和培养人才吗？
不断的招人，榨干别人，再招人，这样的企业和boss有什么值得期待的。
表面上说起来不错的薪资期权，实际到执行的时候可以有很多方法给你扣掉。真心对员工的企业才值得员工以身相许
不断的招人，榨干别人，再招人，这样的企业和boss有什么值得期待的。
表面上说起来不错的薪资期权，实际到执行的时候可以有很多方法给你扣掉。真心对员工的企业才值得员工以身相许
 | 1 zi 2015-06-17 09:04:21 +08:00 其实他们不缺，只是说说而已~ |
 | 2 onlyice 2015-06-17 09:19:11 +08:00 via Android 码农跟人才还是有区别的吧。。BTW, 似乎不该发到这个节点上 |
 | 5 yakczh 2015-06-17 09:41:49 +08:00 认真你就输了, 影帝还说要坚持10年调控房价呢, 周红衣还说要卖孕妇路由器呢 在天朝,不玩技术主要玩智商 |
 | 6 tabris17 2015-06-17 09:44:19 +08:00 说说呗，给即将入职的你一种自己是人才的错觉 |
 | 7 wy315700 2015-06-17 09:57:39 +08:00 自己培养人才成本远比挖一个来要容易 最简单的道理，辛辛苦苦培养的，跑了怎么办 |
 | 9 873681136 2015-06-17 09:58:45 +08:00 via Android 如果招聘广告上说不缺人才，你会去吗？ |
 | 10 elyamen 2015-06-17 10:05:17 +08:00 我刚毕业那会想做平面设计，去一个公司面试，给我出了个户外广告牌的设计让我做，做完让我等消息，后来就没下文了，过了个把月我和朋友赫然看见我做的面试题横在户外。。。。 后来听说，很多公司就是不断的面试招人，出的题其实就是自己的项目，可惜当时没有维权意识没太在意。 |
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