有遇到过工资是分为固定工资和浮动工资？

不就是基本工资加绩效？浮动部分是额外的还是把基本工资拆成两部分？

感觉程序员的绩效是很难评估的啊，既不能看代码量，也不能看完成功能多少。比如改进了系统稳定性，修了一些很隐蔽的Bug应该怎么评呢

很多公司这样吧，前两天看阿里陈皓那个帖子貌似阿里也是吧

合同里的工资是哪个？如果合同里的工资只是基本工资，那么多出来的算奖金，没啥可说的

有流氓些公司在招聘的时候会说一个薪资数字，当具体签合同时你才会被告知那个数字中有一部分是基本工资，剩下的是绩效工资、xx工资、yy工资等等。

还是自己多长长心，卖自己前多了解多问。

也是应该多注意。

技术类一般都是固定薪酬吧？

@Qlccks2 是把谈的工资分成两部分，一部分固定，一部分浮动。我是第一回见，浮动是20%。我之前见过销售是这样的，但是他们看订单，很直观啊，技术这个不好看吧

@faceair 是的，之前就出类似事情，改底层，2个星期吧，改了几行，把bug修复。然后一个其他部门领导说，肯定没好好干之类的，就几行的问题。说的我真想上去抽他、、、

@hpan 阿里也这样？

@9hills 就像 @huobazi 说的一样。谈的时候说的薪资数字，给offer的时候说分开的。

之前面试遇到一家公司就是这样，工资分2部分，一部分做基本工资，一部分做浮动工资，然后写出来的薪水却是这2个的和。 坑爹~ 果断不玩。

要给人激励的话另外算奖金不就好了，感觉这种就是给领导扣工资提供了便利。

@wangfeng3769 第一次见，挺奇葩的

@elyamen 我也是第一次见到技术类的这样工资。

你们公司很牛逼吗？哪个公司？

所有的公司都有绩效吧

公司刚刚改革，也是这样，技术也是分为固定+绩效，绩效评定看领导。。。

不讲绩效，吃大锅饭吗

虽然不少公司是这样。。但是我认为这都是耍流氓

销售员才用绩效工资吧。
给码农用这种不是耍流氓么。
以前碰到过这么玩的公司，很恶心。

@Tink 绩效是有，但是在基本工资上增加，减少，这个是先是把我工资砍去一些，所以不能接受。

@xbb7766 现在就是这样，销售是这样，研发是固定的。确实恶心

就是老板保留黑泥的权利

出了问题，打官司，啥的，反正你有比较大得概率输

技术类搞毛浮动工资，一般只有销售才算佣金。
绩效考核是可以的，但影响的应该是奖金、升职、加薪，而不是从工资里挖一块出来。

为了避税的。14K的工资，最后成了7K的基本工资和7K的奖金。五险一金就可以按照7K去交了

避税

遇到过 但是我没接受那个offer，他们是最后发offer才告诉我工资要拆一部分出来作为绩效（会浮动）

@neo2015 @ianisme 也是有避税，但是也保留了老板扣你钱的权利。。。

@dahvlh 看来这样的地方，挺多的

@Quaintjade 是的，我也不理解。

@z21victor 我见过的大部分都是扣税用的。我上家公司还可以去协商，你想怎么拆分，不拆分也可以。拆分多少都可以协商。现在这家公司，规模3-5K人，根本就没机会见老板。员工手册里直接写的5:5的拆分。

@neo2015 我的估计也是，就是offer先固定这么写，然后，你想怎么扣税，你自己定。

普及一下，劳动法规定，工资包括岗位工资，浮动工资，奖金，补贴，红包，报销。而这些都应该计算入社保基数

说到绩效，到底怎么考核技术人员的绩效呢？各位心目当中理想的绩效是怎样的呢？

@won 多谢普及！

@Elix 领导心情，再有实在惨不忍睹的bug

有的，之前貌似就是，但是入职一定时间之后才注意到，而且发现加班工资也在里面，忽然很感动，原来我没加班的时候公司也给我发了加班工资。

@kxxoling 加班有工资？请收下我的大腿。

@loratadine 不用绩效又没说工资非得一样

绩效工资只是个名号，不是真要算绩效，就是避税。不过绩效工资能避开公司交的公积金，但是不能避个税。所以主要是公司受益

现在这家公司也是这样，试用期工资倒是照入职时填写的试用期工资发
转正后，转正通知写的是 入职签署的工资 = 固定工资 + 20%绩效...
马丹，这样不就可能转正后工资比试用期还低了...而且听说我这职位上个离职的人是被BOSS把绩效全部扣光了，每个月只给80%工资，逼着他离职的（不是很清楚内幕）...

@fuxkcsdn 你是哪里，和我这个很像啊。。。

@z21victor 厦门

@fuxkcsdn 好吧，我在北京

有这种情况的，绩效占比例不小，而且一般还是大公司

@xinran505982 恩，确实，估计就是避税吧