Hr 会压新入职的员工薪资么？

会有，控制人力总成本，遵从人力资源的相关规章是人力资源部门的一个考核内容。

而且有时候老板一年就给了那么点总预算，他们也没办法。

能用最低的薪水招来更好的员工不就是HR的终极目标么？

啊……感觉我司HR对我好好啊，问我范围我说批发价就行
然后给了个让我很满意的…- - 我感觉自己的抠脚水平还达不到薪资要求

如果您被公司视为cost，那么您几乎不可能不被压价。
如果您被公司视为investment，那么您几乎不可能被压价。

然而有后一条心态的公司少之又少，不过能被视为investment的人更是凤毛麟角。

当然会... HR是给老板打工的，不是给员工打工的。。

防火防盗防hr

@pedestrianc 那你已经到什么职位了？

@Keinez 那样被压价有必要还一下吗？

你们怎么还价的

@pedestrianc 类似，后来我跳槽了工资一下就涨上来了～

@Ironsongming 肯定要压啊，为啥不压？
HR述职的时候说什么？招了多少，走了多少，薪酬多少，貌似都不是自己的成绩啊。
只有：谈下来了多少薪酬这个事情，似乎是成绩。
BTW，说一个曾经合作过的HR总监的故事：
入职前，似乎给Boss承诺了有很多人才库，入职就可以挖过来；另外，有很多高校资源，可以进来很好的实习生和应届生。
入职后，几个月没入职一个合适的，说好的实习生、应届生也没有了。HR妹纸说每天要看几百个简历，自己去三大站搜。
转正述职的时候，有个小孩一直表现很好，轮到我说意见，我的意见是：同意转正。
总监拉着我出了会议室，说：**你不能这么说，这样不严肃，同意转正还是要人力统一回答，这样人力可以避免转正出现要求加薪的情况。


后来，此HR总监搞的公司鸡飞狗跳，我早早就闪了。

@lonelygo 那应该还价吗？

@Ironsongming 压的理由是？你拒绝压原因是？这就是个博弈过程吧。

我是这么觉得的，你觉得自己的价值是多少，那就坚持多少。
用人部门看上你了，多那么几K也不会在意。

我比较看不惯的是，从开始HR站的高度跟你就不一样，总觉得ta是居高临下的，拼命打压你的价值，让你觉得自己好像不值得那个价，都不好意思往高了提。
最关键的是，ta搬出来的论据稍微细推就发现根本站不住脚，还一味的打断你的分析和答复。

@kxxoling 那你是过了多久跳的啊。。说实话现在干的就有点压抑，但是刚入职没多久，，又懒得跳

补充下个人的实际际遇：
我其实不喜欢讨价还价，对于创业公司，我会报出我当前的薪资，由对方给出他们对我的估价；
只要双方都看上眼，也就这样子了，一锤子买卖。
（目前拿到的是15k，我相信初创公司对人才会更加重视，待遇的增长会很快）

对于比较大的公司（如iqiyi)，我坚持要了20k，虽然不一定能拿到这个offer。
虽然有完善的职业成长体系、加薪机会，但以我之前在大公司的经验，饼画的好看但不一定能入口。

@pedestrianc 这事儿看机会～不过不压工资的 HR 也很难找！不能期待过高。

作为hr，我会先征求工程师的意见，根据笔试和面试表现，求职者到底值多少钱。
求职者和用人单位看重的东西不一样。
站在求职者的角度，有些人希望自己的教育背景和工作年限能带来工资的溢价，但用人单位只关心你的代码水平和相关的行业经验。

如果HR不会省钱，那还要HR干什么？干脆谁都能干HR，反正工资随便往高开

不同单位不一样的氛围。有的公司HR就协助走流程、技术线可以拍板；有的啥事都得看boss颜色。
感觉越是大公司，HR权力越大。
毕竟对于中小企业，能跟上公司发展需求、招到合格的员工才是第一任务，相对而言钱多钱少只是次要。。。人都招不上，省钱有P用。

知名大企业，招得走量啊。HR天天简历看到吐， 当然见多识广、放走几个好苗子无所谓，必然是能压价格一定要压。。。SO对于百度阿里这种（只是打个比方。。。）。。。

这是HR的KPI吧

@pedestrianc 呵呵

肯定啊，但是遇那看了你作品然後的你提的薪太高直接你呵呵表情的，就想直接摔椅子。