正在找工作或者已经找到工作的程序员来说说，找工作的时候最不爽的是什么事情？

监视
不合理评估需求
不确定需求 要求开始工作

校招某399，笔试+2轮技术面过。终面去离我学校坐车一个半小时的地方，面对一个女的副总裁级别的，给10分钟时间，展示你自己，卒。
某银行开发部，也是终面，问一堆杂七杂八的东西，有没有女朋友，没有问什么不表白。。。卒。。
反正都是泪

不合理评估能力

一个技术不如你的面试官装做比你强一万倍的样子

投的简历石沉大海。。

@nellace 一个技术不如你的面试官

装B的hr，自己又不是很懂，搞得很了不起一样

直接问你某个比较细节的问题怎么弄，然后那个人就跑出去了，过了一会又回来问另外的细节问题。然后就没有然后了。然后过了几个星期又叫你去面试

面试不过也不说声。

面试无数，遇到过如下几种奇葩：
1.一上来前台就让人填申请资料表，比征婚都填的详细，跟上zf机关办事似的。我又不是一定会入职，至于吗
2.技术面让先自我介绍，简历都拿在手里了，不认识字啊，还要我跟你念。一问才知道是hr自己先筛选了叫来的，技术才刚拿到简历。我了个去，你这流程很大的问题啊，姿态都没摆正，双方是平等的好吗，这不是耍猴吗，浪费我时间
3.明明不招人却长期的网上挂着为了提高知名度。故意把你叫去，基础的不问，专问各种偏门叼钻的疑难杂症，把你虐的体无完肤，一无是处，然后深藏功与名的叫你回去等通知。出来就感觉天昏地暗，怎么自己什么都不会，想死的心都有了。可招聘要求明明写的是1到3年工作经验，我怎么感觉你是要招八年以上的专家啊
4.只发个短信给你，一副你爱去不去的样子。
5.等笔试技术面都搞定了，才告诉你公司现在是单休或者大小周。坑爹呢，这不是浪费我时间么。末尾还补充到：公司现在正在快速发展，业务繁忙，以后走上正轨了会双休的。而且搞it哪有不加班的，你看我们比那xxx公司加班少，他们经常加到晚上十一二点。呸，关我鸟事，你怎么不去和双休的公司比。有和人比加班的吗，还以此为荣。这种不关心员工健康，想尽办法压榨剩余价值的一定不是什么好公司
6.笔试让你在纸上写代码，你写下冒泡，快排我还能接受。居然出题要写一大段解决实际问题，要知道平时上班都是开着文档，ide和google的，就一支笔一张纸，让我怎么写。哪怕上机做也行啊！
暂时只想到了这么多，感觉大部分招聘方姿态都不太对，有很大架子，视应聘者如草芥，呼之则来，挥之则去。这种信息和地位不对等让应聘者很受伤很无力。所以以后还是少找工作吧，祝遇到满意又稳定的工作，早日走上人生巅峰

@hahasong 我特么的也遇到了所谓加班的。



还有一些：
hr：工资是XXX多少，比如5k
me：有补助么
hr：有，我们有住房补助、电话补助、交通补助、用餐补助等
入职后，就只有5k，特么的这些补助就算在工资里面的了。这么重要的一点，你居然不跟我说。妹的。



公司配的电脑很一般，我说能不能换，他说某某公司人家都是几个人共用一台电脑，或者某某公司人家不是每个人都有电脑的。妈蛋，不干了。

让我做脑筋急转弯题，一般北京这种奇葩公司多一些，毕竟帝都it人才供大于求，一副你爱干干不干滚的姿态

@kn007 一般有加班的公司会委婉的说要能承受较大工作压力。敢明着说要加班的实际上肯定更严重。这还不快跑，小命要紧。别外单休的尽量别去，让市场把这部分无良商家慢慢淘汰掉

@hahasong 确实是。。有些公司啥都不说，突然间就要你不要命的加班。

@hahasong 赞同，所以我面试别人的时候都是直接问相关的工作问题，我需要什么就问你什么，是吧，其它问题呢你可以去找hr。如果遇到需要考察一下熟练度，咱客客气气把电脑拿上来，IDE打开，随便你写点什么便是了。我觉得无论处于什么身份都应该互相尊重，尽量不浪费对方的时间。

@hackerwgf 业界良心，这样挺好的

@ljcarsenal 要如何展示- -

@Septembers 这的确是个问题，多少招程序员的人知道该如何评估呢？他们大部分都是外行！

@zxtasa 这是直接在用你的知识和技能了！

HR:为什么你这么多年都没长进？

把青春奉献给上一家公司，遇到这样的问题心情是如何的难受。为什么你这么多年工作还是被人瞧不起。

@ljcarsenal 有没有女朋友也问？那明显是加班非常严重，没女朋友好压榨点吧。
@kn007 这种公司果断走人，有机会顺便报下名字，让大家不要浪费时间。连基本的办公用的东西都不能保证给好点的，能期待以后赚钱分多少吗？
@hahasong 发短信和发邮件的都遇到过，直接回复不考虑了，这种连起码尊重都不会的，也不要跟他们客气。
@miaozaiye 女的，要展示，看来要发挥大家的想像力了哈。我又邪恶了
@hahasong 赞。这些公司是比较杯具的，希望慢慢都被市场淘汰吧。唉，不过我们现在刚创业也是这个样子的，杯具。

@cxshun 那个鸟人应该看我不爱讲话，现在想来也是压力测试。。

@cxshun 就不报名字了，也很久了。
真特么的扣

“看你的简历，在任何地方都达不到你期待的薪资。”
我：“呵呵，我从上一家这个薪资的公司跳槽而已。”

最近刚好在换工作.

说说我找工作跟面试比较担心和不舒服的问题(部分也跟个人有关啦):

1. 对于之前没听过的公司, 不知道该怎么了解这个公司靠不靠谱. 各种担心, 缺少信任感.
2. 不喜欢被问那种老的问题(明显可以google到一堆答案的, 问这种东西有价值吗?)
3. 面试官太装x, 太鄙视自己(==, 可能职位不匹配吧, 也用不着鄙视吧, 给人一种你就值一点点钱而已的感觉)
4. 简历不太会写, 像我这种在小公司小团队混的野生程序员, 练就了各种各样的技能, 简历都写上去, 那得写多少啊... 然后经常遇到, 面试过程中, 面试官说你这个怎么没写到简历中啊.(其实有的技能会, 但不太喜欢, 就不想写进去)
5. 项目经验, 感觉自己缺少一个自己个人的比较大的一个开源项目, 或者其他方式. 工作上一些项目不太适合展示.
6. 对于面试完没消息了, 这种事情已经是行业标准了, 只是面试而已, 又不是交朋友, 习惯就好.
7. 还有就是答复各种猎头的, 有的还要给他们科普点技术的东西, 有次留了gmail说会给我发个邮件, 结果没发过来, 估计是给墙掉了. 猎头的问题是对你不了解, 就给你一些不相关的职位, 很多英文职位, 不知道哪弄来的. 给人一种很难信任的感觉.
7. 最后就是没有一个靠谱的求职网站了, 在求职网站上用私信功能, 咨询些问题, 根本没人回复过我. 找不到喜欢的公司....

面试官：“先做个自我介绍。”
“我叫xx，叫我小xx，老家xx人，在xx工作过，”
面试官：“完了？”
“嗯啊，您还想知道啥？”

@mucid 面试我的技术吃饭时跟我闲聊, 问我平时都干嘛? 我愣住了. 我说每天都逛V2ex....

我一般让对方自我介绍的时候，意思是说，简历上有什么项目是你自满的，想要聊的。
当场不给答复，是因为有一次当场告诉结果了，看着对方离开的背影，那种不满的感觉，我决定再也不说直说了。（一般差太多直说也无所谓，反正候选人自己都能感觉出来，越是差不多，约不想直说）
问老问题是因为，绝大多数人，网上抄都抄得到题都不会。而且这样的题我会要求手写代码，主要看的是代码习惯。

@ljcarsenal 我也是每次都被总监挂掉，因为总是有些问题回答的比较蛋疼

@Akagi201 还在找工作吗？欢迎来路书看看哦： t/175181

@miaozaiye 对，当时他就是有个问题没有搞定，就是用ET模式的epoll的时候，并发连接多的时候，有的不能成功建立连接。

面试官问一些用得很多，但是不会深入了解的问题，比如，开启session后服务器都做了些什么，memcache命中率算法，还有就是让你做一些解释一些名词。

我跟 @binux 想的差不多。

自我介绍不是让你介绍学校家乡婚否，而是给你推销自己的机会。因为如果面试官做主动提问，很容易把面试者的长处漏掉，所以首先尽量先让面试者表达，然后再从面试者擅长的领域问起，看其理解程度。

@ivenvd 拿着简历要人自己介绍我觉得这不是什么重点，大不了只是个开场方式，为什么不把重要的问题留给接下来的谈话？

@ivenvd 哪里都是长处啊，叫我说短处吗，那就好说了。
好吧，当局者迷。

共事靠缘分，面试讲谈资。

本来就那么一会儿的时间还想了解一个人是不可能的，不管是哪个层面。是骡子是马，拉出来溜溜才知道。所以所谓面试，如果想谈成，就是要厚着脸皮满足对方。

各种各样奇葩公司不正好给我们展现了一个丰富多彩的世界么~
奇葩事情正好能够成为茶余饭后的谈资，要不然大家坐下来都不知道说什么好。

@luxiaoyu 你是无处不在啊，哈哈

没完没了的加班是最烦的，一个项目赶一个项目，加加加，唉。

把人当机器使的公司, 虽然是为了那几个钱, 一个工资高, 把你当机器使, 一个工资相对低点, 但人性化, 文化氛围好.那也会选择后者.

@mucid 对面试官来说确实不是重点，对面试者来说却是重中之重哦。其实对面试来说，技术只是一部分，非技术能力也占了很大的比例。自我介绍，至少可以看出面试者对技术的热爱程度、理解程度、语言表达能力等，都是作为同事很重要的能力。

@DearMark 哪里都是长处……你是刺猬么…… (￣_￣|||)

让我写手写代码.....

@xjliao 你说的这种情况一般不会出现，把你当机器使的公司，一般不会比人性化的公司给的钱多

@kn007 这个现在面试都要提出来的，不含任何补贴税后到手多少。
这样才能有最基本的保证

最烦介绍！

面了四五家都是让我回去等通知，然后没有一家通知我，就算回个邮件拒绝我也好啊

做校招题。。。

没有说明工资组成，还有算法，就只跟我说了月薪

没有爽的工作

要求特别高，待遇特别低。低到无语

尤其是辉煌国际的公司 直接都别去面试

我觉得手写代码最艹蛋，尤其是咱这样的苦逼，一天到晚各种语言轮流着写，写完后台又写前台，不常用的编码语言还得先去复习下语法，除了最常用的那几种手写个毛啊！

@nellace 不得不深有体会

@mucid +1

您已通过面试，定级x级，但是现在该级别没有名额，一旦有名额，我会立即通知您。
真是R了狗了……

@ljcarsenal 你好，我是Strikingly的Joyce. 我们现在Strikingly诞生于硅谷成长于上海，是一个正在高速成长的创业团队。我们有来自世界顶级风投公司的投资。第一支被世界最知名互联网创业孵化器Y-Combinator录取的中国团队。我们致力于帮助任何不懂技术的人在10分钟内完成属于自己的网站。我们在上线第二月，就开始盈利。

@ljcarsenal 你好，我是Strikingly的Joyce. 不好意思，刚电脑当掉了，我们现在所有工程师职位开放，不知道，你有没有兴趣，这个是我们CTO在V2EX上的相关帖子，你要是有兴趣可以看一下，http://www.v2ex.com/t/174634

@hahasong 深有同感。

@luxiaoyu 谢谢, 已找到满意公司了.

迅雷的笔试，简历表格再让你填一遍也就算了，手写代码也就算了，不能查手册也算了，TM半个小指头长度的空间要输出一个年历，连用纸都要这么抠

面试最后的开放式问题比较难回答。如果把面试比作科举，那最后问职业规划的过程就是殿试，没有标准答案看面试官喜好，刚开始的技术问题过后也自然对面试官的能力有个大概了解；如果面试官是个“价值观”十分强烈，话里话外都侧漏出优越感的人，那就顺着他的优越感谈，例如“我们的行业如何如何有前景”，要向他展示你认同他的价值观；当然这些是在你有过交流还愿意继续了解这家公司的情况下。

一次面试官非要面红耳赤的给我讲用python如何实现单例，我说用用一个.py实例化，其他.py import 就是单例，非要面红耳赤的给我讲解用 class __init__ method，哎，何必呢

在白纸上手写代码.

面了好多，很多都是谈了大概一个小时左右，最后就没下文了，也没个拒绝邮件，更气愤的是有个公司，叫什么天天乐动的，面试的时候聊的很不错，面试官一直在说很好很不错，走的时候还满口答应说不录取的话肯定会有邮件通知，结果屁都没有。

未知的等待

见过开发机器2g内存。。。。

不合理的制度 ： 互联网公司要打卡 下班也要打卡！约定俗成地加班 一般的电脑配置 没有声卡 2G内存 屏幕小……虽然是维护组但是也不用这样啊

丢一坨卷子下来，我吭哧吭哧两小时做完，然后面试官过来就阅个选择题，或者直接忽略前面的就问手写的算法题。
残念，既然大家都没时间，那直接出最后一题不就完了么。