实习生干活不靠谱啊

你们随便抓的一个实习生么？

标题党…你这分明是《遇到了一个不靠谱的实习生》

实习生不能往正式的库里提交代码，且只能先发给一些可有可无的功能去做，fork后自己去折腾，如果觉得靠谱了就发pull request， 然后你只需要review一下，不行就打回去叫他自己从头整理

我觉得应该是你招的人不靠谱，而不能代表所有的人

本来就是实习生，期望别太高。他没验证一遍，你告诉他啊。他上班时间不定，你别让他的工作block你啊。最后真的还是不满意，可以辞退啊。哪个不比在这抱怨强。

我现在就是实习生，提交了两次代码了，code review被虐的很惨。不过最后改了以后还是合并进去了。
以前我自以为熟悉Git，现在我发现我就是一个傻逼。目前领了一个难度比较高的任务，卡了一天，星期二就要交代码了。

LZ 没当过实习生么？

你们遇到不靠谱实习生--》招人不靠谱

谁不是从实习生过来的，都是一步一步学习的。

我好想邀请我可爱的同事回答这个楼主我靠不靠谱！可是v2ex竟然没有邀请功能！哦对，他也不玩v2ex。我也是实习生。。楼主这标题打死一片～

作为一个实习生，某些正式的也好不到哪

话说你们没提前说明一周要上几天班么 多少点上班和下班么

如果你给的工资靠谱，你的实习生也会靠谱的。

一份价钱一分货，高价不一定靠谱，低价必定不靠谱

大多情况是安排的工作不合理，不要安排直接和项目挂钩的任务，可以做一些对公司未来可能有用的探索性的技术研究或者后台辅助性质工具等，这样做出来了对公司主力部队有帮助，做不出来也对公司没影响。还有研究生更适合实习工作，毕竟很多都帮老师干过项目，有实战经验。

好几年前了，去一个公司帮忙（没毕业，就当是实习生吧）。7个开发，做 C#。代码不写注释，单元测试不做，版本控制靠 QQ 和 U 盘，代码 review 和 Merge的事情都是 Leader 做，这是背景。

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因为我是按项目拿钱，自己的模块写完了以后，顺手把注释补完了，并且自己架了个 SVN （那会儿还没 Git），教会了组里几个想用的人用。

事情干完，我就走了。

就今年春节前，偶然碰到当时组里的一个人，说当时的 Leader 很烦我，写注释泄露了他们的技术机密，有了 SVN 大家提交代码都不经过他了，还得他自己去翻 log。

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细想来，当时确实只想着赚钱，早日搞定项目，没想到什么保密啊，Workflow 的问题。但是他不也没和我说么，一开始我补注释的时候他还很好奇的问我 “///” 三个斜杠的注释是什么意思。我自己用 SVN 的时候也是他让我教大家一起用。（当然不排除和我说话的人扭曲了事实）。

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So，实习生只是实习生，你可以对他很严厉，你也可以不理他，但是你不能因为你某些“本来就知道”的事情，去推断实习生也一定知道。

谁不是一点点学习的，他哪里不好你能不能说一说教一教，实在不行就劝退呗……
QvQ 谁生下来什么都会的，前端本来学校里就不教，都是野生的。都没有受到过系统的教育，肯定会有很多方面不足啊……学校不教、企业不愿意教，又整天抱怨招不到人……我也是搞不懂。

而且，作为应届生来说，我也知道自己很多地方不足，很多东西都不会。我也在自己找书、网上看教程学习，但是很多砍不是自己看看书写写代码就能过去的，可能是我学习能力不够强或者智商不够吧。

那些同龄人中大神也不少，大多都被BAT招走了，也有一些进了很不错的创业企业，拿着很高的工资。但这毕竟是少数，大多数人还是要在实践中多积累经验和知识的。企业为了招到生产力，很少有愿意培养的。既然如此，高薪聘请各种三五年工作经验的大神才是王道啊，何必招个实习生给自己不痛快，减税吗？

@AntiGameZ 为啥写注释都能泄漏机密？

@lyragosa 所谓的机密，可能就是只有自己能维护别人维护起来很麻烦的代码吧……一写注释别人理解代码就更容易了，技术壁垒就低了……

@lyragosa 在 js 里面写的注释没有 minifier 处理，所以就把一些本应该只有自己人知道的东西泄露出去咯

@seki 可能也有这种意思，具体所指我也是猜测的

@AntiGameZ 哈哈哈哈哈 你还有这个历史啊！！！

我们都是给实习生一个最简单的可有可无的独立项目让他单独做。

应该是你们的管理不靠谱
别说实习生，就算一个新来的正式员工，也不能这么随意做事

明明是没带好，你当庄稼是扔个种子就自己从地里长出来的？你不天天抽点时间看下人家写的代码还把责任往实习生上推？

联系楼主招熟手吧，毕竟你带不来实习生。

实习生就是刚进社会的，不要要求太多。况且每个人新进一个项目组都不能说不坑，坑着坑着就习惯了，就变得不吭了

我想起我的实习，公司直接拿我实习的产品放线上用了。。。呵呵哒。

我想起我的实习。公司直接拿我毕设的系统内核拿来开发核心产品放线上用了（

我现在还在实习，几个月了，如果不是没拿到毕业证的话应该转正了吧，现在干的活也不比别人少多少

@ipconfiger 非实习生就可以不用code review么LOL

真心是企业的问题。前段时间看建筑家安藤忠雄，人家招实习生时是什么心态呢，虽然要求严格但是让实习生随意挑选想做的项目，目的是为社会教育实习生，另外也希望他们将来留下了。

现在很多人招实习生，纯粹是为了廉价的劳动力吧。

之前的实习经历
实习很多程度上就是廉价劳动力
和正式员工一样上班，加班，很多实习生干活也不弱于正式员工
实习生刚入职场，很多爱动手，爱学习，上手快，比社招的某些老油条可能还好
不善待实习生的最终倒霉的是企业，实习结束人家果断就走了

@stormxx 靠谱靠谱

pull request对这种情况简直再合适不过了！

@sethverlo agree

你要我怎么靠谱，有什么临时任务我就被拉去干了，随叫随到，网站上线了，在家测试到一点多，周六照常加班！不比谁辛苦！lz不要一棒子打死！

楼主没当过实习生？

工作一年以内，或实习生。
对社会的认识都是不完整的，多少有些迷茫、无所适从、狂妄自大等等。

实习生靠不靠谱，我觉得应该在实习生这个圈子里面比。不能和我们已经工作一段时间的人去比。
现在的分工本来就出现愚化倾向，把人彻彻底底的当作一个螺丝来用，通用化制造“人才”，这就是社会的趋势。

我倒是觉得，实习生更多应该关注他们的潜力、心态。
有一些实习生，潜力挺好的，心态也挺不错的，稍加培养，还是可以达到用人标准的。

对于一些实习生来说，我觉得就免了，心态其实是刚毕业或即将毕业这群人里面最严重的问题。
大家都是这么过来的，都很清楚当时的心态是怎样的。
一般我遇到心态上比较有问题的实习生，基本会被边缘化掉。

哎 别这么说 我现在也是实习生 大家都心知肚明知道怎么回事 本来就需要大神好好教自己好好学
尤其是时间不定这回事。。。你是真的不知道实习生有多少事 学校工作两头跑。。。
再说咯 指望用实习生的钱干正式工的活？ 我师傅跟我说年轻人这么拼干嘛/学校的事好好做什么什么的

野生的实习生要好好培养才对

0.0我实习的时候一个人扛一个项目。。当然我不是开发，是运维。整个部门只有我一个系统运维，其他全是网络工程师<对系统一窍不通>。还不照样扛过来了

作为一个实习生路过

难道不知道验证嘛？写完了难道就能commit了？

你应该也当过实习生，应该知道实习生也不容易

感觉新手上路可以理解。