工资要低了,现在有点后悔了，怎么破

这是业内通病,

比较靠谱的做法是, 早点换工作吧

跳槽

再换！

听说过宁缺毋滥么。面试时一定要往高里填

干半年，要么加薪，要么跳槽

活该，公司满足你的薪资要求你也能不爽。

没事，你进去后会发现能力比你差的拿的工资还比你高。。。

额，你们都是怎么问同事工资的？刚进去都不熟然后工资保密都是公司的规定，别人没那么容易告诉你吧？

@loading
@maxsec
@coderlu 其实我觉得工资也不低了，但是跟同事相比差一大截。还没入职呢，争取能加点

一般没办法了。只能跳。

@bkmi 太没经验了，不了解行情
@xlmo 正常人都会有些不爽吧
@f0rger 习惯了就好了？
@ly710 其实还没入职，但是工资已经打听到了，所以。。。。

@f0rger 满满的正能量！

既然都知道了就去跟hr聊聊

知道了以后肯定干得不爽对公司来说就不稳定，

hr和公司领导也不希望这样的

就算吃了一堑，重新再找一家，往高了要

@f0rger 为何会有这种现象?

@tanyuxiang 卤煮好像签了5年卖身契了:(

没事，价值观的问题。不在在乎，你要在乎的工作是不是让你开心。

@alanerzhao
这个很难吧，我觉得同在一屋檐下，拿不同的工资，心里过不去这个堪

@laomutuo 像我这里，工资根据评级，然后每个级别都有一个幅度范围，决定权在经理。面的时候如果面的好，但是要的少，会一口答应。如果面的不好要的多，一般会被砍。
所以要高点，人家觉得你能力可以，或者可以培养，一般都不会砍或者不会砍很多。我这里的话，起薪一般在面试结果以及要求上体现。。。

如果你觉得面的还可以，而且能力也可以，觉得自己不止这个价，就继续找

@f0rger 能力强,工资少很多,不是会非常郁闷么:(

卤煮在里面干几个月了?

@laomutuo 郁闷啊，必须的啊
但是如果面试不好，那么就要反省一下，自己该怎么体现自己的能力，因为欠缺。
如果工资要低了，说明自己调查不够，下次是否应该吸取经验？

总之必然是有自己不如人的地方才导致能力与薪资不符。唉，说多了都是泪。。。

@f0rger 同感！已经准备跳了＝。＝

干好工作，工资会填平的！

@f0rger 确实应该从自己身上找问题。校招之后第一次面试，算是吸取点经验吧

@yumijie 恩，慢慢来吧

先在里面混半年，表现出比你薪水高很多的能力。
如果你的领导明事理的，应该会主动给你加。

@laomutuo 卖身契上面会说离职要提前一个月书面通知之类。 不过话说回来，先干个几年吧。。。。。毕竟工资不是唯一标准

第一份工作还很重要，工资也是，不满意的话还是再找过吧，对以后的影响很大

血的教训，从小城市去上海，不了解行情，觉得就算是招聘给出的薪资范围里最低的也能满意了，hr问期望工资的时候，问了下是不是就是招聘给出的薪资范围？得到了肯定的回答后，直接说了句就看着给吧（是不是图样图森破，现在哭晕了，比范围下限还少了2000啊）。同没有入职，问了下hr（怀着可以加一点的期待），人家来了句是根据面试官的意见来给的（鬼才信呢，面试官说的年终奖和hr说的完全两样的），还说给的范围只是hr自己给出的大概范围，还可能招比工资上限还高的人......哎，就这么滴吧，只能希望进公司之后再加薪了，安慰下自己（摸摸头）

跳.
不要相信一些楼层所说"表现出你能力很强的样子".
你刚进来的新人, 除非公司太小, 否则根本没这样的机会. 或者你不是码农,而是PM,或者销售.

感觉大家都太在乎一时的工资了，都对自己信心不够啊。
工资对我来说是个承诺，既然都签字了，就先好好把手头的事情办好了。

是不是说明，你身边的人水平也比较高？ 公司不错的话等加薪呗

靠谱的大公司会在你转正的时候提高到正常水平，如果没有，赶紧走吧

就说有另外一份offer了，工资是你打听回来的价格，然后对方觉得你合适就会给你提到那个水平还有可能要高点，但是你懂的，如果认为你不值那就真的只能去找下个offer了

跳，
至少我还没见过会主动加薪的HR和领导

历史总是惊人的相似(_)

看完这贴，我最大的感想就是工资保密果然是很重要的

我感觉我还是太自觉了，我从来不跟同事讨论工资多少，一向根据自己的能力来判断工资合不合理

很正常的事，还有些人什么都不干还能拿比较高的工资。

我知道在我厂似乎可以拿着别家的 Offer 跟 Leader 和 HR 谈，不知道贵司有木有类似的制度。

忍不了早说，忍得明年争取涨

这种就是赶紧找下家吧

努力工作吧，下次加薪你一定会满意。反之，就走吧，别浪费时间了。大家的眼睛是雪亮的，薪资与岗位不符，都会看到的。带着抵触去做事，大家也会看到的。
先做好事再拿高薪？还是先高薪才能做好事？好好想想吧。

看得出要么你是新手，要么是太老实！努力工作，别浪费时间，既然答应了

半年或一年后提加薪或跳！

@farmer 那是你并不是那么优秀，我就给没有要求涨薪的童鞋在转正时涨了3k

沉住气，是金子早晚要发光

这个为来回答，问加班情况，社保，公积金缴纳情况，然后以加班过多，社保缴纳比例低等理由要求加工资，就这么简单，一般公司都不会按照要求缴纳社保和公积金的，加班就更是多了，理由也充分，没有意识到这块的差异，然后要求涨个2-3k如果在合理范围内，问题应该不大

呆一段时间再走

去知名的公司

@royzhanggy 我也是小地方去上海的，不知道行情，而且也是第一次面试，经验还是很重要啊
@yuezhimsolo 主要是还没上班。如果上班了肯定没啥好说的，该做的做好

@otakustay 纸包不住火，这只是时间问题。

@likuku 就我个人经验来说，如果一直处在一个自觉保密工资的环境下，慢慢的人真的会变成不关心别人的收入，哪怕不小心知道了比你高也只是“哦，这样”这种感觉- -

比如我知道有人年终是我的2倍，我也不觉得我只做出别人1/2的成绩，但就是“哦，这样”……

这样工作会很不爽的，还是换个工作好点，免得工作的时候心塞

现在你了解行情了吧，那就赶快准备下一次的跳槽吧。

进去多表现，然后把代码弄复杂。3、4、5、6月抽一个月拿下一家offer，然后就可以跟你们老大和HR谈谈了。

下次要薪水至少要比你内心的预估高出20%来，（经验之谈

楼主没说清楚：是一同进来的人工资比你填得高？比你实际工资高？还是老员工比你填的高？比你实际工资高？如果是第二种：“一起来的比你实际工资高”是会有点郁闷，可以找找真实原因。如果是其它三种情况郁闷得有点莫名其妙。通过楼主的回复，说是入职前打听到工资，想来是第四种：“老员工工资比你能实际拿到的高”。那就有点消极角度看世界，得陇望蜀了。一来老员工工资自然比你高，二来公司实际给的工资比你的期望更高，看似自己“吃亏”了，实际上是“吃福”了。因为将来只要你达到公司的平均水平，你的工资还能再涨，公司又不会跟你有仇，你填那个数，一辈子只给你那个数。反过来，如果你发现大家的工资都比你填得低，或者比你拿得低，你才要痛苦呢，将来终究得给你降下去，保持与公司平均程度同一水平。
PS：很奇怪，为什么这么多人一听“工资低”这三个字都纷纷出主意跳槽，楼主说的是“工资要低”，张口要少了，不是“工资低”了。

@yingbinzhiliu 别人进来就比我多很多，我觉得正常人应该都会感觉有点不舒服吧。你的分析很有道理也很用心，还是谢谢你。有的坑是可以填的

工资要的低 也是楼主面试时对自己能力的一个评估，比如表现的不怎么好，还想进这家公司。或者表现好，担心要的多，老板不要你。 眼红别人的工资很正常，只要楼主给老板创造可观的效益。老板也会主动给你张的。

@iewgnaw 如果是一同进来的，郁闷确实是人之常情的，这个理解的，上面分析的方向就不是特别对了，只是还可以考虑：一，这家公司自己是否满意，能否学到很多东西。愿意不愿意留下来，不过不愿意，有更好的高枝，大可走人，不管走与不走，既然楼主有郁结，最好能寻找到真实的原因，自己面试哪里比不上别人，找个合适的机会了解了解原因，大胆一些，不要提工资，显得太没有胸襟，只是表示想知道自己的不足之处以求改进。
我们假设一下：如果那位工资比你高的同事，你们再一起去另一家新的公司，你们在新公司比这个公司多给你们1w，但他还是比你多3000，如之奈何？

@farmer 其实还是有的，我遇到过一次，Line Manager给主动加了三百块左右好像哈哈哈，然后一个月左右我就辞职了（不许联想）……

我赞成从“机制上保证给出的 offer 完全取决于我们自己对候选人的独立评判”
参考： http://open.avoscloud.com/salary.html

进去领导就说我薪水跟HR开低了。。。
怎么破。。

@apex42 我认为你的措辞中应该加个“也许”比较好，否则让人生厌；你没发现所有回复中只有你是作为抬高自己manager身份进来的么。
@haisua 当然有，这是个概率问题，认真起来的话可以做个投票环节。

PS：永远不要把“时间”浪费在让manager慢慢发现自己的能力上面，那样很蠢。

入职之后研发头就说你的薪水要低了！！！然后傻逼的待到一年多到现在。。。打了一年的酱油！！！结果。。发年终的时候说表现不好，年终拆半。。。瞬间心中千万只草泥马。。。狂奔而过。。。

早点换工作。