[上海]求 IOS 开发攻城狮

关于A：创始人背景
技术负责人：上海第一成绩考入清华，历任gameloft，阿里，时光流，平安等
产品VP：老腾讯人，在腾讯带出了很多个阿里的P8，在业界算是很有名气的人，专注交互设计

喜欢：好学校，聪明人

如果谈的理想，是有股票激励，是直接干股，分3年拿

牛X哄哄

挺牛的

@aoom 谢谢点击~~~

@Exin 赶紧一大波简历来袭吧

40w招了多久了？

@newtonisaac 没多久啊，之前的被公司留下了，没去而已，重新open的

好厉害～

@LINAICAI 给个简历啊...

@newtonisaac 给个简历，加个QQ

北京ios程序员一名...开发经验小一年...

@mangguo 有胆你就来，投简历吧，为嘛就零星几个人加我啊！！！！

妹子是猎头吧。~40W是指0~40万的意思么？

感觉好厉害

@newtonisaac 妹子是勤奋猎头，40w是指薪资在这个幅度~但是不可能说，一个10w的人，薪资涨幅到40w，只是给一个薪资的参考

@SeanChense 那就果断来加我吧，把简历丢过来

@violet0719 技术了解不多的人也分不清20w和30w的区别呀。同一个人，原来20w，跳了一次变30w，再跳就40w了；如果之前那次没跳，只能30w。招一帮不懂技术的人事按照找男朋友的标准（又帅又不花心）促使大家有事没事都尽量跳公司反而多花钱了，这就是中国互联网的管理水平。

@newtonisaac 所以其他行业的HR都必定都是懂技术的？我是传统机械行业出来的，我认识的HR不一定都是供应链，业务的专家，HR的核心肯定不会是技术导向，而是people management。至于跳槽，这都是你情我愿的事情，按照你的逻辑，一个人只要没事情干要做到的事情只要跳槽就好了，你觉得现实中可行么？何况，是以你实实在在的技术能力论人，而不是你之前的薪资，但是薪资一定程度上就已经可以代表你的价值。请这位同学勿走极端。

@newtonisaac 随随便便定性，把这个行业的“浮躁”“焦虑”都归结于是HR的问题，抓了一个小问题去放大到评论一个行业的问题，未免有失偏颇。何况大家做的都是去改变整个业态的事情，我觉得给这样一批人高薪资怎么就不可以了？这不是跳槽引发的连锁反应，而是这些程序员这些设计师这些产品经理应有的价值所在。

@violet0719 妹子你知道我不是在说你一个人吧。

@newtonisaac 我知道你不针对我，但是你说的我真心不认同嘛~所以我得解释清楚我的观点~哈哈，抱歉，我是个认真的人......可以加个QQ，探讨下这个问题的

@violet0719 这样啊。那我就详细说下：
关于18楼：其他行业也不全懂，但it技术门槛高，所以懂得更少；你、我分别是指谁啊？为了防止误会，我前提中就假设了这个人有20万的水平，而不是从0开始。同一个人，可以拿20万、30万、40万，差别在于有没有主动浑水摸鱼；给高薪没问题，给主动浑水摸鱼的人高薪，受益的只是愿意主动浑水摸鱼的人和猎头，其他都受损了，包括企业；就是因为中国互联网公司管理水平还无法衡量应有的价值才造成目前局面。
关于19楼：我对技术和管理都了解些，才有此角度来看问题，不是随随便便的；而且在这里只提出了目前招聘的问题在于水平低下，还没提到浮躁和焦虑的层面，妹子是怎么想到浮躁和焦虑的？肯定不会是随随便便定性的；给愿意主动浑水摸鱼的人高薪，上面提到过，受益的只是浑水摸鱼的人和猎头，而道德水平还没下降到浑水摸鱼的人同企业都损失了。当然，有时候企业也是在浑水摸鱼，只是不愿意明说，这时候妹子做的工作等于是把绿豆和王八拉在一起，还是很有价值的。

@newtonisaac 我就是不太喜欢，由一个小点对一个大的格局定性~有争论挺好的，各种有自己立场~

参考前面一家薪水是一个伪命题，第一个为什么要参照？然后是怎么参照？因为软件现在几乎是各行各业必须，所以程序员跨行跳槽也很多，而每个行业的薪水相差又很大，你参照的意义是什么？好，你一定要参照，怎么参照？是拉人家的工资条？侵犯人家隐私了吧。 啊哈哈哈！

@wshcdr 我觉得楼主应该是觉得被低估了~~~换位思考你是leader，或者你是老板你招人，估计你就不会有这样的困惑了