面试后，对方技术人员怀疑我薪资虚高 orz

面试之前招聘帖难道没可提供的薪水参考么，觉得提供不了不去面试嘛...这还不简单。
另外就算是面了也是当场讨论薪水吧，你难道没讨论？

@dong3580 我给了一个他们招聘贴薪资范围的平均数，应该不算贪心吧？ 面了之后没有当场讨论薪水，我以为他们需要跟人事部门再去沟通才行＝ ＝。

入职要提供薪资证明的呀，太扯淡了那公司。。。

撤吧

十动然拒

要你提供收入证明只是hr想找一个给你要求薪资的背书而已，一旦有个什么事情追究起来，我是说一旦，也说明是人家工作没问题

图样

@summic 确实 说不定是这样哦，那如果真是这样，他们hr的这个说法让我很不爽

@yeyuexia 谈判而已，没必要动气。

找工作是你情我愿，如果没有信任，就没法合作。

只是压薪的手段而已，HR什么事干不出来啊

现在这些和我谈要薪资证明的，背景调查要调查薪资的公司，都滚tm蛋。

可能你要的工资比那个经理的工资高，他心里不爽，恩，一定是这样的

有次面试某国内大公司, 都说了薪资不够就别让我去谈了, 一口一个能争取, 结果去见了HR还是远远不够, 直接礼貌握手再见.

@halfbloodrock 赞，我也这么觉得

@halfbloodrock 哈哈 那是因为水平到了底气足了，像我这种渣渣毕竟还是底气有些不足啊……

@summic 嗯 确实是啊，谢谢了

@halfbloodrock 豌豆荚看着你

这其实没什么 香港的公司一般都要做 reference check.

@august 我之前是恼火他直接明着告诉我他们这么怀疑了，让我很不满。

你们的技术经理应该没有这样说过,谈薪水是HR的事,这应该是他编的鬼话

@halfbloodrock 不要从不要证明的公司跳到要证明的公司。切切。

就提供一个呗,薪资提不上去再不鸟它也不迟,反正办信用卡也是要的吧

咦，你们都没有遇到这种情况吗？我就遇到了啊，问我要3个月的薪水证明，我给了，而且还主动降低薪水，想去学习什么云计算巴拉巴拉的，hr还说3个月的年终奖，巴拉巴拉的，

想知道我现在的状况吗？


1、跟云计算有个毛线的关系

2、底薪600，真特么的给发了3个月的年终奖（1800）。

之前遇到过，面试前也明确薪资了，面试都ok，结果回来跟我谈薪资差了好多。。。鬼扯了半天，还要请假大老远的跑过去

不是虚高的问题。这样的态度说明

1，这个公司不值得去，他们只需要平庸的人，把所有面试的人档次统一拉到平庸等级，对薪水全部都会用巧取豪夺手段。

2，技术经理水平不够，无法评估你的价值。

3，你的表现确实亮点不够大，闪不瞎他们的氪金狗眼。

当年我在广州给一家不错的大公司做技术培训，我当时大四，毕业前飞过去做了2个月培训(公司报销了机票和2000/month 工资)，没天没夜，他们所谓的5年工作的程序员，也就那样，培完了说可以给争取工资，
结果，结果，结果
我要100k 年薪，对方砍下来就是一大刀貌似不到60k，还跟我说比一般应届生已经多很多了，当时真犹豫过，能到70k我就签了。但是还是礼貌的拒绝了。

总结就是：当年还小，见过的市面太少，给自己有定位，但是面对自己培训了2个月的团队，有点不舍，差点放弃自己的底线，现在证明我当年离开是正确的，国内无良的HR太多了。

开薪资证明是正常要求，就像要离职证明一样，不必要为此放嘲讽。

何况薪资证明还能作假呢。。你懂的。

太多这种公司了。。。写着薪酬是A ~ B，大部分都是吹的，没几个愿意付B，B-，B--的，都是想着A, A+。。。哎，就不能诚实点么，浪费大家时间~~

@barbery 也得看公司，我们小公司面试都很快（毕竟人力成本很高），所以可能刚进来只能给A+，但是基本上只要能证明自己的能力的同志，在试用期结束前都能拿到B~~

@blueware 曾经也有公司这么说过，进去之后才明白根本不是那回事。这咋办？

@yeyuexia 所以说得看公司~

@blueware 哎 好难啊 很多时候作为一个普通人很难知道公司的内幕，尤其是小公司orz