团队成员的技术水平参差不齐怎么办？

1.相信队友，这是最重要的
2.严格的代码审查，这样提高起来最快，尤其是初期，代码审查要频繁，及早发现错误能节约时间
3.指定代码规范，使用jslint之类的工具
4.做知识分享，每周一次知识分享，大家一起进步

@tomwan 说得好，要信任队友，疑人不用，用人不疑

梯队建设！11个梅西是没法赢球的

疑人不用，不行的就开除

@tomwan leader的水平中下却自认水平不错怎么办？按照这样的做法，会降低整个团队水平吗？

梯队建设

这是很正常的呀，就像3L说的呃，11个梅西还怎么踢啊，全是明星，队长谁来当？谁来领导谁？

水平不一可以，只要目标要一致就OK了，水平不够的说明有空间进步，他在你团队里能学到东西、能成长。
想想一个无法让人成长的团队，对这个人来说是多悲哀啊，而且他在团队里也呆不住。

@summic 1个梅西4个夹防，11个梅西不把德国打哭？

@yxz00 11个梅西被德国打哭吧，头球一打一个。

@jjzxcc 摸的到球？

@yxz00 你是说11个当中哪个梅西摸不到？守门员梅西？

@vicacheung 代码审查的时候水平到底如何自然见分晓，代码胜于雄辩。如果你认为我是错的，那么最好你能证明你是对的

我发现现在很多小青年不太懂事，简历上动不动说自己想在团队里成长。说团队能让人成长的都是胡扯，发你工资就是要你出卖劳动力的，拿钱不干事的直接踢掉。

@tjmao 表示自己拿钱打酱油...

@vicacheung 会的。

@tomwan 在leader水平较低自我感觉不错的时候，少数派要说服众多水平较低的队友（代码胜于雄辩，雄辩的代码看不懂的时候……点解？），如何保证不产生冲突且气氛和谐？

@vicacheung 用代码说服他们，最好拿出数据或资料来，能不能起冲突看你口才了。。

@tomwan 唉，问题是他们听得云里雾里，理论都了解了，遑论代码了……

@tomwan 赞同！