合同 6.13 号到期，人事还没找我，还是我找人事？

如果是我就默默等~

如果过了 6 月 13 还没有续签，那一天就是好几倍，而且 N+1 至少。

跟人事提一嘴(留痕)，然后管自己。

2L 说的对，跟人事通过通讯工具说一下，截好图和相关工作证明，剩下就默默工作和等待了。

不需要提，超期还在上班就要按 2 倍工资了，如果要裁你也得提前一个月告知（否则赔 1 个月代通知金），干嘛和自己的钱包过意不去

有可能忘记了，我是合同过期半个月才来找我续签

一般情况下不会主动不续签的，我们这边一般就 15 天左右才会找你，线上直接签署的。

可能不会续签

1 、一般而言，如果之前已经连续签了两次固定期限劳动合同，后面续签的应该是无固定期限劳动合同。主动跟公司提。《劳动合同法》第八十二条。

2 、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3 、续签的劳动合同严重不合理可以拒绝签订。

4 、保存好各种证据。

以上仅供参考。

IM 跟人事提一下，说你愿意不低于原合同续签，公司什么时候弄
（ 1 ）如果公司说过几天续签，然后你就等着，过阵子还没动静就再问问。
（ 2 ）如果说不续签，保留证据，那到期你就拿 N ；同时你也可以开始找工作了
（ 3 ）如果不回应，保留证据，继续上班，到期超过一个月后，你可以主张双倍工资，公司肯定不给，到时候公司还会赔偿 N

好过我提前一个月通知不续签，N 大礼包

还早得很，不签也会给大礼包吧。

我的合同都到期一年多了，还没人找我续签。。。被裁了是不是能拿 2N

不续签，合同到期后给 n 是合法的，不用提前找你，当然你可以问下是否续签之类的

@yxisenx #12 到期不续是不续的惩罚性赔偿，最高 12 个月的双倍工资，被裁员是被裁的赔偿，按照协商还是强制 n+1 或 2n 。是两笔钱，不要混为一谈

@yxisenx 你的 2N 可能已经浪费掉了，合同到期后工作超过 1 个月、不超过 1 年的可以 2N ，但是你已经一年多了……

有些地方的计算方式可能是把那 11 个月和现在倒推的 365 天做叠加，得到部分赔偿期限，建议你赶紧找律师确认当地实务判法，如果还能拿到部分赔偿也可尽早行动

@yxisenx #12 老哥，你真能沉得住气啊，一年多。。。

到期后不通知不续签，也不给你签合约，那应该是要按照不签劳动合同工作的处罚吧？毕竟你的合同已经到期了，还要用你那不就是没有劳动合同违法用工吗？

@yxisenx 那你不就是属于那种违法用工的情况吗？你的劳动合同已经过期了，等于是你现在还没有签劳动合同，就在工作，这不就是违法用工吗

按道理要提前一个月通知，到底续不续签

我是 5.11 的合同 5.8 号人事才发邮件让我去续签

我都是直接问

这题我懂 上海合同到期是不需要提前一个月通知的 赔 N 就行了 可以去查一下；有道德的公司会提前一个月通知

@66beta 我感觉是把我的漏掉了，和我差不多时间入职的都续签了一直没找我

@docx 短期应该还不会被裁，等他裁我的时候再说

@erwin985211 我们中间换了好几个人事，可能把我漏了。。。我快满一年的时候有个同事说他续签了合同，我才想起来，没人找我我也没问

@yxisenx 不是，你还没搞明白，你这是在职赔偿，和辞退是两码事，辞退是另外的情形了

@docx 嗷，我查了下，满一年就视为无固定期限的劳动合同了，不能主张双倍工资了

@yxisenx 但我前面还说了，算法可能是两个时间段叠加的，所以两年以内还有机会，要弄就抓紧，晚交一天少一天。如果不弄以后也就别惦记了。

合同到期没有 N+1 只有 N

你可以先问一下你的直属领导，然后看看回复再决定？