上次发了个帖子，https://fast.v2ex.com/t/1202780 ,公司最新一期的外招结束了，没有新人，全部都是有行业经验的人，年纪最大的是 45 岁，听说不想来，然后公司给出配一个二年级新生协助构建 Workflow ，也同意入职
我感觉，公司从之前愿意要新人，愿意培养新人，愿意给出资源，变得没了耐心，之前非常注重 kown-how 的积累，培训，现在也变得没了意义，全部放到 AI 里，调用的时候不仅快，AI 想的也更加全面
今年公司上线了多模型的 Cross-Evaluation ，效果非常好，人均产出也提高了很多，然后就是经验多的人产出增加的多，导致新人 kpi 考核更加靠后，最后裁员名单都是新人
感觉 AI 不仅让有钱的更容易获取更高级的模型，从而强者更强，也让经验更丰富的人，强者更强
我感觉，公司从之前愿意要新人，愿意培养新人，愿意给出资源，变得没了耐心，之前非常注重 kown-how 的积累，培训，现在也变得没了意义，全部放到 AI 里，调用的时候不仅快，AI 想的也更加全面
今年公司上线了多模型的 Cross-Evaluation ，效果非常好，人均产出也提高了很多，然后就是经验多的人产出增加的多，导致新人 kpi 考核更加靠后，最后裁员名单都是新人
感觉 AI 不仅让有钱的更容易获取更高级的模型，从而强者更强，也让经验更丰富的人，强者更强
 | 1 fingerxie 6 天前 以我的认知来看，以前的时候年轻人和有经验的人相差也就 1-3 年，AI 时代对于年轻人的培养确实更不友好。 AI 时代很容易对 LLM 产生依赖，放弃自己排查问题，这样无法提高自行解决问题的能力。 llm 即使很强，review 仍然很重要，但是没有解决问题的能力就无法 review llm 写的代码。 |
 | 2 penisulaS 6 天前  1 最近面试了几个,感觉新人都太水了,甚至研究生很多都不如本科生,大龄的博士也没好到哪去,反而是工作过几年的都不错,起码话能说利索 |
 | 3 bk201 我也觉得，很可能以后年龄歧视会逆转，年纪大和年纪轻的精力差距在 AI 加持下变得没那么大差距了。 |
 | 4 MEIerer 6 天前 有 5 年古法编程经验的最为吃香，我的视角来看，性价比最高 |
 | 5 FranzKafka95 6 天前 没有不友好，作为小团队的 leader ，我很爱用新人。现在的新人思维很活跃，精力又好，又没得老油条那些心机，算是比较纯粹的。 |
 | 6 Rickkkkkkk 6 天前 能招聘 45 的公司已经很不错了。 |
 | 7 fkdtz 6 天前 同感，在 AI 的加持下，我总结人更应该注重提升「判断力、执行力、想象力」 其中判断力就来自于长期的行业经验积累，也就是 kown-how 的能力 你知道要的是什么而不是什么，边界在这里而不在那里 而新人精力旺盛执行力超强，想象力也丰富，但判断力却需要长时间的积累 而时间对每个人都是公平的，这对新人极其不友好 |
 | 8 wengjin456123 6 天前 via iPhone 同感，现在公司更愿意招聘有经验的工程师 |
 | 9 ronman 6 天前 以现阶段的 ai 能力来说，驾驶者的经验比精力反而更值钱了。不然很容易被 ai 带偏。 ai 能想什么，要做什么，做出来有什么风险，经验加持才能更高效很稳 但是 ai 发展这么快，谁知道呢以后又是怎么样的呢 |
 | 10 Daybyedream 6 天前 很多人实际也是 4-5 年工作等于 1-2 年工作经验 |
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