老哥们我到底要不要仲裁

必须仲裁啊，然后再摆烂坐等 N+1 ，一个都不能少，慢慢耗

1.没意义，绩效打低又不是违法辞退，要成长就尽早下一份工作；
2.给 C 不会仅仅因为调休这一个理由

@Tuwofie 录屏保留了审批、绩效通知邮件、绩效考核表、还有录音、但有些录音没控制好情绪、和领导 battle 了一下。。。。

@Snowflakes 没错、说我态度、排期不合理。。。。

@niceTeen84 #4 一定要保存到本地

多少钱干多少事，开摆

@follower 我其实也咽不下这口气、骑驴找马，自己辞了、有点儿便宜这家无良公司了

目前阶段只能收集证据，等公司真开除你不给赔偿，再去仲裁。否则你现在去仲裁，仲裁员问你诉求是什么？

调休打绩效 C ？仲裁可以要求对方算调休，公司说可以算调休，但是综合考虑你还是 C 。
签署绩效改进文件？你目前也没签啊，公司说文件没签呢啊，我也没替你签。
要求公司开除你？公司说我就是希望你改进，目前没想开除你。

你的诉求都解决了，但是你肯定不满意，但仲裁员怎么办，去判断你该拿多少绩效，还是判断你该不该开除？

你休假了吗？扣你钱了吗？绩效 C 和这个有直接关系吗？书面上怎么说的呢，请假未通知领导？还是其他理由？感觉你没有胜算。

@Vegetable 休假了，绩效和这个有关系，上面写“所有请假提前通知”、“又追加了一个项目排期不合理”，

@coderluan 主要是想追回那些钱，我不能签啊，签了相当于认错了

社保公积金都交齐了吗，仲裁的话也要考虑这些

@niceTeen84 #12 工资和赔偿是你的钱，因为写在合同里了，但是绩效不是，公司有自由裁量权的。

@radiocontroller 这些都交了，正规公司、签劳动合同、交五险一金

@coderluan 但是我们沟通我让它们拿出相关规定，没有，而且从流程上来说我提审批了，提前，而且通过了，就觉得这个钱扣的太冤了，也有人请假，他们就没扣，选择执法了

@niceTeen84 #16 就是我说的，你纠结这个，对方说好，这个我们错了，你那个算请假，你没问题，但是综合考虑，你绩效还是 C ，你怎么办。

@coderluan 所以我想让他们举证、证明我排期哪里不合理，我正常调休请假哪里不合理。C 绩效它们已经写理由了，内部沟通我让他们说明，他们也没说

先找劳动监察，不行再在职仲裁，被迫离职要求很高的，别给自己上强度

@docx 我就是打算先在职仲裁，如果胜诉，在提离职

@niceTeen84 #18 这就是我的自由裁量啊。法律规定公司必须给绩效，劳动合同上也没绩效的详细标准，所以解释权就是在公司，所以我说绩效并不是你的钱。

@coderluan 天啊。。。。。我这是必败吗？

@niceTeen84 等不到你被迫离职。你已经仲裁了，公司肯定会让你走的，甚至等不到你仲裁出结果，收到你仲裁通知书的时候就会想办法找理由给你停职了

@docx 那我是不是可以争取 2n 了

@niceTeen84 建议是你先找监察，绩效这事上不到仲裁，然后公司有可能因此找借口辞退你，然后你再拿他无理由辞退的事去仲裁

这打官司 包赢的

胜算不大，多准备证据吧