请问一下 各位佬 大厂 JAVA 后端 日常都在干什么 3 年 5 年+ 技术栈 技术方面主要提升在哪里？还是说只是更懂业务 或者是设计规范 设计模式更好了 还是说技术提升的并不多 主要是再做方法的时间优化？因为我感觉正常毕业生简历各种 spring 分布式 等组件 已经会的很多了 求解答（题主刚毕业在小厂日常在做单体项目 crud 以及对接各种产品 API 目前 7k 广东顶级双非非科班）求指导 或者是说 想进中大厂 更应该体现哪些东西呢？感觉大家的简历都差不多（题主考研失败了）
 | 1 leegradyllljjjj 3 月 30 日 via iPhone  1 校招没进去社招更难，社招一般都是横跳，没有大厂背景很难进去 |
 | 2 rabitzn 3 月 30 日 @leegradyllljjjj 这个是真的 |
 | 3 kousei 3 月 30 日 3 个人经验，可能 AI 时代已经不适用了，仅供参考；我的情况是 18 年 2 本毕业，一直在小公司，22 年疫情的时候去了大厂； 1. 大厂很喜欢招 3 年工作经验的人，个人猜测是因为培训成本低(技术业务积累都有)+能卷；这一阶段主要考察技术栈和对业务理解能力；（ PS：当年也质疑业务能力有什么用，后来逐渐理解，本质是通过你在这 3 年对业务的熟悉度判断你的快速学习能力和全局意识；面试的表现就是先看对整体架构，相关业务的设计、边界有没有了解，然后通过 1-2 个问题判断深度，比如最核心的数据指标是什么，做了什么改善这个指标）；技术上要求熟悉相关技术栈，精通 1-2 个组件就够了，所谓的精通就是熟悉框架的拓展能力，一个需求你需要用到哪些能力，比如 MQ 是用普通队列还是延迟队列，如何实现消费幂等； Bean 初始化失败了怎么排查等 2. 3-5 年大部分人还是处于技术积累阶段，这一阶段是扩展技术广度+精通其他组件+初步的领域建模能力 3. 5 年后主要考察组织能力，也就是说现在有一个项目，你能不能带领一批人（实线 leader ）或协调一批人（虚线 leader ）完成一个项目；这个阶段至少团队成员要服你的技术，同时你能协调产品、研发、运营之间的协作，以及做项目管理（ PS：个人感觉国内纯技术专家很少，可能部分算法、框架岗有，业务 boy 就别想了） 4. 目前看，越来越多的大厂开始考察 AI Coding 能力了；同时内卷加剧，大厂增量变少，可能学历和背景的筛选更严格 总结下：你需要体现你的技术能力+快速学习业务能力+对业务的贡献 |
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