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Dreamer001

工作赔偿问题如何抉择?

  •  
  •   Dreamer001 3 月 26 日 2250 次点击

    目前公司是打算裁我,给了两个选择,一个是工作两个月,等合同到期,然后赔偿 N 给你,另外一个选择是现在立马走人,赔偿 N+1 ,我目前还在混着,没签字,公司也不鸟我了,不过在公司啥事不干有点尴尬,跟同事也都是陌生人了,不咋说话了。v 友们,帮我分析下,怎么选择好?

    27 条回复    2026-03-27 20:21:09 +08:00
    skankhunt42
        1
    skankhunt42  
       3 月 26 日 via iPhone
    选前者,同时找下家
    Dreamer001
        2
    Dreamer001  
    OP
       3 月 26 日
    @skankhunt42 找了一星期,才两个面试。哎。。。。目前是不敢选 N+1 ,但是有点内耗,不过现在不加班了,到点就可以走,且不用干公司的活了
    canvascat
        3
    canvascat  
       3 月 26 日
    还能呆在公司不干活吗?一般不都是上午还在对接,下午人头像就灰了
    hellodigua
        4
    hellodigua  
       3 月 26 日
    OP 的上个帖子指路: https://v2ex.com/t/1197767

    > 上个帖子不是说刚失业吗,怎么这个帖子又成了快失业了
    Dreamer001
        5
    Dreamer001  
    OP
       3 月 26 日
    @hellodigua 没谈妥啊,我东西都收拾好了,公司和我预期差一万,然后不愿意多给一分钱,就成这样了
    peteretep
        6
    peteretep  
       3 月 26 日
    就差 1 万,赶紧找工作啊,要是我,我选待 2 个月
    Dreamer001
        7
    Dreamer001  
    OP
       3 月 26 日
    其实我是想选 N+1 的,要是公司愿意把那一万多给我,我立马走人,但是我主动找公司协商,公司意思很明确就这么多,爱要不要,不想要就每天待着,耗到我合同到期。
    hellodigua
        8
    hellodigua  
       3 月 26 日
    没懂,公司不是按照劳动法办事的吗,为什么会有多 1 万的说法
    niboy
        9
    niboy  
       3 月 26 日
    如果公司还能正常发工资,肯定是前者啊,骑驴找马,到点走人。
    这时候还帮你交社保,不挺好的嘛?
    jjtang11
        10
    jjtang11  
       3 月 26 日
    待 2 个月呗,1 个月的工资够你躺平半年了,这年纪这环境哪有这么容易找工作的,而且这两个月你纯纯是收钱上自习,该学习学习,该刷课刷客
    shidianxia
        11
    shidianxia  
       3 月 26 日
    经济状况不差,拿钱休息一阵也不错啊
    angeni
        12
    angeni  
       3 月 26 日
    非经济裁员可以主张 2n
    Dreamer001
        13
    Dreamer001  
    OP
       3 月 26 日
    我目前最困惑的是为啥公司宁愿耗到我合同到期,也不愿意多给 1 个 w ,明明多给 1 个 w 对公司来说损失最小了。当然对我来说,我也没赚到,都拿去交五险一金了。我算了下也没多赚几个钱。哎。。
    dcncy
        14
    dcncy  
       3 月 26 日
    看你目前跟公司签的是第几次合同,如果是第一次合同到期,这操作没啥问题;
    如果是第二次合同到期,到期没有正当理由而不续签是可以拿 2N 的。
    Dreamer001
        15
    Dreamer001  
    OP
       3 月 26 日
    @dcncy 第一次合同到期,
    evilHa
        16
    evilHa  
       3 月 26 日
    @lzm420241 #13
    你这 1 个 w 究竟啥意思,我没看到哪里解释了。
    我理解你这你个 w 是你选 N+1 ,立马走人,公司多给你 1 个 w ,我按照这个意思给你回复。

    因为流程不同,你在这里呆两个月,不需要走任何流程,领导们打声招呼就行了,到时间走人给你 N ,合理合法。
    你现在立马走人,给你 N+1 ,也是合理合法。
    你的要求,立马走人 N+1 再加 1w ,没有任何合理的流程可以支撑这个需求。这 1w 怎么走,谁去申请?有没有先例,财务怎么走账?人家一群人为什么要为了你的 1w 去搞这一堆本来没有的事情?大家按照法律的要求走就挺好,按时下班,现在因为你这个事情,要跟一大堆人解释,还不一定说服得了领导,还要加班整理,为什么大家要为你的不合理要求加班加点,去说服领导呢?
    Dreamer001
        17
    Dreamer001  
    OP
       3 月 26 日
    @evilHa 你说的有道理,我是按个税里面的收入算的,但公司不是,导致我少了 1w ,然后我要求年假三倍工资赔给我,公司要我顺延,我不同意。
    gorillaL2sll
        18
    gorillaL2sll  
       3 月 26 日
    选 1 吧,被裁了两次了,我发现这么多年中,通知被裁了然后工作的那些天是最开心的时候(当然得已经有了新 offer 了
    Cloud9527
        19
    Cloud9527  
       3 月 26 日
    @lzm420241 #17 年假算 3 倍,这种除非你去仲裁。一般公司不会支持的
    ovtfkw
        20
    ovtfkw  
       3 月 26 日
    @lzm420241 年假三倍工资你也真敢开口
    SoulFlame
        21
    SoulFlame  
       3 月 26 日
    你要年假三倍工资也没毛病,但前提是你和公司要求休年假,他不给你休
    erwin985211
        22
    erwin985211  
       3 月 26 日
    果断选前者,能多 2 个月社保为什么不选,还少了 2 个月空档期,怎么算都划算。年假有点难,毕竟打官司都不一定赢。现在仲裁能帮你要回工资都谢天谢地了
    ttkanni
        23
    ttkanni  
       3 月 26 日
    建议选择 1 ,年假三倍要精力去耗,现阶段不去找工作还能和公司扯这个吗?
    Rache1
        24
    Rache1  
       3 月 26 日
    如果是公司业务不行了,建议早点走,不然后面没钱了,那才有的你搞,免得夜长梦多。

    如果公司业务可以,只是想缩减人员,那就选延后
    Dreamer001
        25
    Dreamer001  
    OP
       3 月 26 日
    @Rache1 大厂,不缺钱,就是烦公司也不缺这点钱折腾我干嘛,就一万多给了我就走人了。哎。。。。。
    sampeng
        26
    sampeng  
       3 月 27 日 via iPhone
    一个是工作两个月,等合同到期,然后赔偿 N 给你,你现在走只有 n+1 。显而易见选前者啊…可不是少了 1 万,是是少了一个月工资啊…
    Dreamer001
        27
    Dreamer001  
    OP
       3 月 27 日
    @sampeng 待在公司不舒服,有点内耗,想着能达到我最低预期我就走人了
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