提完辞职书后被部门老总叫去谈话
我提了几点离职的原因：薪酬不满意等
我挑明 1.2w 的薪酬
老总说公司 2 年一调这方面不太好弄
但可以从其他地方挪资金过来弄成补贴
说是分公司这边今年会多招 8 名员工
之前分公司我们部门就我一个人
说招进来就归你管，组建好一个团队后公司不会亏待你啥啥啥的总之就是画饼
他们的态度是想留
但我感觉最后可能是领导自己出钱来补贴
补贴的额度应该也不多，不会达到预期的标准
目前总之就是心情复杂
 | 1 JoeJoeJoe PRO  7 要走了再涨薪 除了可能真的是挽留外 还有可能是想暂时稳住你 |
 | 2 Paracosm 走了才真心实意想涨薪，除了画大饼就是大概率先稳住你之后另做打算 |
 | 4 zhanfu86 3 月 25 日 2 弄成补贴, 我前同事曾经被套路过一次，要求每个月按报销模式进行。但是等可以替代后，对他说取消报销。 |
 | 5 worker201 3 月 25 日 1 说了辞职没有回头路，你想留的话就应该先谈钱，不满意再提 |
 | 6 bojue 3 月 25 日 没达到预期就撤，所谓的管理经验一文不值 |
 | 8 Laobai 3 月 25 日 没有回头路了，直接走人 |
 | 10 OctopusGO 3 月 25 日 建议谈钱 如果钱到位 为啥要走 |
 | 12 liubai256 3 月 25 日 1 这种没啥好复杂的，如果下家谈好了就可以直接走了又不欠他什么，有句话怎么说来着，真正看好你想给你涨薪是不会在你要走的时候才提出来的，只是当下他没人用了，我也是一直独苗太常见了，走的时候甚至非得要你待满最后一个月给他交接  |
 | 13 egen 3 月 25 日 领导自己出钱来补贴 <= 不要信这种鬼话 |
| 14 liubai256 3 月 25 日 @liubai256 我上家走之前就是公司福利各种砍，领导还骗我能涨薪，提离职的时候说拿到 offer 了，涨 30%，你这要是再劝我那不是害我吗  公司这情况心里都有数，之前提的东西也不见好转，领导笑笑说，确实没什么政策能留你，最晚啥时候走 多带带新招的人 |
 | 15 weegc 3 月 25 日 都要辞职了，留下会有各种隐患， 辞职前应该三思而行 提了就没有退路了 |
 | 16 coderluan 3 月 25 日 3 楼主选择留下，然后收到了 8 台装了龙虾的电脑，一脸懵逼。 |
 | 18 qxmqh 3 月 25 日 绝对要走。不要信这些，很明显就是要稳住你，然后去招人。 |
 | 20 sddyzm PRO 辞职前别谈话，都辞退你了还给你洗脑，你还在这反复咀嚼呢 |
 | 21 h1104350235 3 月 25 日 主要是你手里有没有 offer 。目前的行情真不建议裸辞，虽然我也准备裸辞了，一边是无岗位可投，一边是想辞职 |
 | 22 131Ib4z7Kk3ptGyY 3 月 25 日 别听他们乱说，有更好 offer 就走，没 offer 就留，什么辞职没有回头路，都是没逻辑的话，以为是演戏呢 |
 | 23 cominghome 3 月 25 日 辞呈是深思熟虑后的通知而不是用来谈判的筹码 |
 | 24 daiqiangbudainiu 3 月 25 日 最搞笑的就是有人会说，提了辞职就会不信任你，就会觉得你不忠诚。巴啦巴啦的 这是把公司老板和领导当傻子吗？你不提就以为人家会信任你？就会觉得你忠诚？ 你真觉得公司老板和领导会觉得你不走就是忠诚？你觉得他们内心不知道你不走是因为还没找到好的？ |
 | 25 NonClockworkChen 3 月 25 日 千万不要留，卸磨杀驴 |
 | 27 Oilybear 3 月 25 日 提离职是最后的手段，提了就离。 |
 | 28 igoist 3 月 25 日 领导挽留，是因为你走了他就成光杆司令了，事情没人做交接，后面的人没人带，正常人不敢随便来这样的公司，于是这项目容易烂尾，那样公司层面损失很大 甚至也许你多年以后想起来，曾经有个项目烂在自己手里，容易念头不通达 离职后如果不能马上进入下一份工作，社保医保这些事情也挺烦的，没 offer 前可以骑驴找马一阵，跟上面谈点条件，约定一个时间范围，签个有效合同，尽量帮领导把项目交到下一位手中，也不失为一种好聚好散的厚道做法 当然有 offer 的话你就不要管了，无论对方场面话说再好听，都要拒绝，因为彼此已经明牌了，领导那边已经有一个不忠心的印象，非亲非故的，优化你只是早与晚的事 |
 | 30 Gilfoyle26 3 月 25 日 之前看过一个小品，里面有一句很经典的话： 犯案判刑了，就知道改了。晚了！！！，早干嘛去了，要走了，才说这些，早干嘛去了。 |
 | 31 dko 3 月 25 日 1 过来人说一下，这时候走反而是最合适的。 一方面还可以和领导保持一个良好的关系，他后面遇到问题哪怕你不在也可以去帮他处理一下，这样你的老板就成为你的人脉了。 还有一种可能性，如果他一直招不到合适的人但是你又在其他地方工作了，有没有可能你给他干私活拿个顾问费用呢？ 离职既然提了，那就必须得走，有挽留下来活的还不错的，但是并不是大部分，反而留下来是下下策。 |
 | 32 unusualcat 3 月 26 日 via Android 稳住你，找到替代再弄你 |
| 33 igoist 3 月 26 日 @PeanutMi 社保医保你要看自己当地政策，我之前失业期有点长，办了灵活就业。先上网去各平台搜也好、问 AI 也好，先参考下其他人怎么弄的，然后最直接的是找到当地人社局号码，打电话咨询下 当然最好是 3 个月内进入到下一份工作，让下家及时帮你续上，社保医保不要断掉 |
 | 35 zsc8917zsc 3 月 26 日 @PeanutMi #3 很明显就是为了暂时稳住你，如果你真的很重要，规矩也是可以变的。 |
 | 36 sjkdsfkkfd 3 月 26 日 开弓没有回头箭，说真的就算真给你涨比较多也要走 |
| 37 sjkdsfkkfd 3 月 26 日 如果你不想走只是想涨薪，你应该直接提要求涨薪，暗示不涨可能会走，但是不要挑明 |
 | 38 gorillaL2sll 3 月 26 日 @PeanutMi 看你有没有下家吧，现在工作不好找啊，如果你是裸辞 我建议还是狗着，如果有新的 offer 那就直接辞吧 |
 | 39 qbmiller 3 月 26 日 看你跟领导 的关系， 看公司老板，觉得人还可以， 就继续干。 后期你用实际行动让他们聚的值 别考虑太多。 |
 | 40 marvinxtechbot18 PRO 看到绝大多数 v 友都说必须走，就放心了，op 一定要听进去，老板这时候留你 100% 是因为要稳住你！！！ |
 | 41 rickiey 3 月 26 日 老板都知道开除一定要快，员工也要明白离职一定要快 |
 | 42 PeanutMi OP 谢谢大家，刚才表达了意愿。已经明确说辞了，未来的事情再说吧 |
| 43 PeanutMi OP 一直在跟我谈话想留住我，但我这几天工作下来还是那么难受还是那么不喜欢。算了吧，好聚好散了 |
| 44 PeanutMi OP 不过好难受，选择的工作那么不喜欢，作了很多选择好多都是错的 |
 | 45 gigishy 3 月 27 日 via iPhone 说一个故事过去的事这种意义上的“故”事： 一办事处副主任因为绩效原因某年年终奖按规则执行几乎只是一个安慰， 抛开金钱方面不说，办事处副主任很没面子，也很懊恼，同时办事处主任的吃里扒外也不好说出来，总之有内伤。 去总部年会时，总经理例行勉励谈话，办事处副主任表现颓废，也不在状态。 年会后副主任发现有一份满意的年终奖，极其意外，总部关系不错的同事悄悄告诉副主任，是总经理通知财务，把他自己的年终奖拿出部分来发给副主任做年终奖，并在其他办事处 kpi 都增长情况下，副主任办事处维持前一年目标不变。 第二年，副主任和主任开诚布公谈了一次，主任一方面心里感谢副主任宁愿走也没有就其吃里扒外说半个字，另一方面也被总经理所为感动，于是新的一年想尽办法，近四倍地完成 kpi 。 真人真事，这三个人我都认识，三人中还有我更熟悉的。 |
 | /td> | 47 NewYear 3 月 27 日 想走的时候，先提涨薪。 再决定走。 顺序不能错。 要不然你永远不知道对方是不是在画饼让你继续当牛马，还是真心想留你，还是稳住你，又或者是别的什么。 但我是管理者，我不接受变数，要么我早就有备选方案了，要么…… |
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