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有多公司为了提高面试效率往往有首轮远程面试邀请，单这个环节往往是最容易的作弊的，尤其是现在 AI 时代简直就是毫无门槛。
我个人的经验：
1 、看简历，简历上能看出很多东西，例如专业出身比非专业出身符合要求比例更高，往往都是 8:2 ；但是非专业出身遇到了符合要求的往往有意外惊喜容易出大神。
2 、看经历，简历+口述，看经历比面试背诵“八股文”更能看出更多东西来。AI 时代也已经不需要那么多管理经验，所谓“管人”的 title 可以一律 pass 掉，所以基于第一性原理，重点看“管事”上面的经验。
3 、看面相，需要喊过来面试，面对面聊，相由心生，面相能看出更多的东西，这不是迷信。
4 、看业务闭环能力，现在得加上驱动 AI 的能力。
不知各位有何高见？
 | 1 iorilu 3 月 23 日  3 当然是实战阿 一人一台电脑, 半天时间, 给 ai 套餐, 谁搞出东西好就用谁, 实战第一 这年头, 说什么不用 ai 关小黑屋笔试已经没意义了 ai 现在是基础工具, 就像数学公式一样, 人人可以用, 但实际能搞出什么成果也是差距巨大的 |
 | 2 Mzs 3 月 23 日 蚂蚁的校招已经是 ai 编程测试了 |
 | 3 wvitas 3 月 23 日 1 这年头就看谁用 ai 用的熟练，搞不好以后就是 prompt 工程师，谁的 prompt 写的好，ai 生成的好谁赢 |
 | 4 Solix 3 月 23 日 作不作弊已经不重要了，乞丐都能 vibe coding 了 |
 | 6 wsseo 3 月 23 日 笔试+AI 双重测试 |
 | 7 bzw875 3 月 23 日 我建议分 2 中。没有 AI 做 2 个算法题。有 AI 做一个小项目 |
 | 8 v2exgo 3 月 23 日 1 哥，现在离开 claude code 我就是个傻子了，一行代码都不会写了 |
 | 9 weixind 3 月 23 日 1 看上去你比较在意“第一性原理” 不妨考虑考虑招人的目的，就能想清楚应该招什么样的人，如何面试。 |
 | 10 iceheart 3 月 3 日 via Android 就不要远程。 远程面试就是把信息透露给 AI ，接下来 AI 能给以后的现场面试者提供很大的正向帮助。 |
 | 11 abelmakihara 3 月 23 日 1.双摄像头 2.面试 |
 | 12 Clarencep 3 月 23 日 用 AI 哪能算“作弊”？ 我们阿里的春招现在直接提供给大家 AI Coding IDE ，然后就看你会不会用 AI 来解决实际问题 -- 如果还坚持纯手工 Coding 那就直接挂了。。。 |
 | 13 jimrok 3 月 23 日 1 找会学习的人，找思路清晰的人，按照这个方向你设计你的面试。AI 出现后，记住知识不重要，你会背八股文肯定比不过 AI ，所以看这人是不是做事情有热情，口条是不是飞快，他分析一个复杂问题是不是逻辑清晰。剩下的事情交给 AI 和这个人去搞。 |
 | 14 cmdOptionKana 3 月 23 日 via Android 现在企业本身就有强推 AI 编程的需求吧，招聘时，使用 AI 的能力反而应该排在第一位。 |
 | 15 0x663 3 月 23 日 离谱，都出社会了还搞应试教育那一套 能用 AI 面试成功，那么进去之后一样能打螺丝 |
 | 16 members 3 月 23 日 你招的是工人，能把活干好就行，不管他有没有用 AI 。 愿意用简历筛就筛，至于经历和口述，很多搞技术的都不擅长表达自己做的事，反而我身边那种夸夸其谈的一半都是水货。面相确实得筛，我觉得比筛简历更重要。 |
 | 17 jackOff 3 月 23 日 ai 实战，给个小项目，看他怎么搞完，搞完看看能不能跑，光看他巴拉巴拉我是不相信的，毕竟现在 ai 作弊面试都有植入式耳机产品了 |
 | 18 Planarians 3 月 23 日 这年头还有看面相的 那整容的你咋说 |
 | 19 isSamle 3 月 23 日   |
 | 20 ZhaokunZhang 3 月 23 日 时代在变，面试也要变。与其防止 AI 面试，不如看面试者对 AI 是否熟练使用。 |
 | 21 ponder09 3 月 23 日 我之前线上面过一个，我问出问题之后，对方第一句就会说：这个问题是这样的，等个三五秒，然后巴拉巴拉。一眼用 AI 了。 |
 | 22 zwanjobs 3 月 23 日 我 tm 都要笑死，啥时候了还在在乎这个。 随便放个菜逼进来，让自己不被卷死保证自己的岗位安全。招个 tm 下班了还学习的卷王我看你是被裁得还不够快，多被裁几次你就懂了。 |
 | 23 Leeeeex PRO 试用期不就是评估的吗，非得这么纠结一个面试干什么 |
 | 24 yoshiyuki 3 月 23 日 为什么要说作弊，如果你问那个两个问题，这个候选人能用 AI 答上来，那不就是他的驾驭 AI 能力吗？ 你为此付费不就行了，难道你自己工作不用 AI 吗 |
 | 26 loveumozart 3 月 23 日 @isSamle 这啥？ |
 | 27 murmur 3 月 23 日 所以我们积极拥抱外包了，7 天无理由，如果 7 天再你身边都看不出这人啥水平只能说团队太菜了 如果他靠 AI 能适应工作，而且不浪费公司的 token ，质量也过得去，牛逼好吧，这是新一代 vibe 工程师 |
 | 28 Lemonadeccc 3 月 23 日 这个时代都拥抱 AI ，世界级数学家解不出来的题 opus 1h 解出来了。除非你要那种内网开发的，否则何必呢 |
 | 29 kakki 3 月 23 日 给一个问题,让他拆 prompt |
 | 30 shilyx 3 月 23 日 远程面试的时候最原始的方案，请 [闭眼] 回答下一个问题 |
 | 31 pweng286 3 月 23 日 视频面试+往死里问项目即可。 |
| 32 isSamle 3 月 23 日 @yarawen @loveumozart 自己开发的(让 AI 开发的)，实时识别系统音频转文本，实时 AI 交互实现翻译或解答辅助 |
 | 33 superkite 3 月 24 日 产出早就溢出了，看你公司需求啊，招来是干嘛的，普通开发给个任务让他 vibecoding 试试不就好了 |
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