为什么招聘市场似乎都很反感有外包经验的？

惯性而已。老早之前但凡好好学点技术，大专也能进个中型公司，外包水平都是渣渣。

当你有得挑的时候，恨不得把大长腿 36D 都加上。

歪楼了，我们招过一个外包的，是真的怕了。

代码写完也不自测，跑起来不是崩就是错位。

还没有 AI agent 的时候就在组内说 AI 要替代程序员，大家让他演示一下，支支吾吾一直推脱，再追问原来 chatGPT 账号都没有。。。

市场层面，不招不代表反感，单纯的效率问题，和有些公司要求本科学历是一样的逻辑，整体平均下来外包水平就是低于非外包的水平，现在非外包简历都收不过来，自然不考虑外包了，即使会错过一些简历，但是更多的是节省了招聘成本。

外包岗通常为重复性工作，能力积累不太足。
而且很多都是边缘化的岗位，接触不到公司的核心业务，所以 HR 会默认认为此人很难胜任有挑战性和创新性的工作。
能从事外包岗位的求职者更容易被 HR 认为“职业规划不清晰”“稳定性不足”

问了个在外包公司实习的朋友，说是只让他修 Bug 不许做需求……

外包有几个特点：
1 、大多数外包公司内部都有成熟框架，接到新项目会尽量使用已有的框架套，所以做外包一般只是对公司内部的框架熟悉，很少有考虑需求从头设计的。外包项目很多是一次性的，所以哪怕自己设计，也不会考虑扩展性、性能、可维护性等，以实现当前需求为最核心目标。
2 、如果做外包，大概率是相对较好的正式岗位面不过。
3 、很多外包的职业规划是听天由命的，项目结束被外包公司裁掉，争取一下赔偿金抓紧找下一家，是不是外包无所谓、什么行业无所谓、是否稳定也不重要，实在不行就跑路。这就导致了心态不稳，映射到工作中就是天不怕地不怕，形成恶性循环，公司不敢用。

所以公司招人怕遇到混子就尽量避免，团队招人考虑到技术能力、稳定性、是否负责等各个角度，也会尽量避免，降低试错成本。
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以上分析是我自己遇到的真实情况总结，不代表普遍。

刚入行的时候在一家小公司，项目的基础框架是一个外包后端带过来的，要是没有这个外包，公司项目都搭不起来，后来项目做完了，外包撤场，老板要外包留下了，外包不肯

还是人太多了，能挑来挑去的，都不愿意培养，想着找个人就能干活。