vibe coding 风盛的现在，技术面试都怎么问了呢？

你好看下 Token 账单

和以前一样，不过加上了一些 AI 使用的，比如你最近用的什么模型？平时使用 AI 的频率，AI 怎么提效、怎么去验证 AI 写出来的东西没隐藏的问题。

国外中厂大厂的面试, 仅供参考.

代码面试的时候, 注意事项基本都会写不能使用 AI, 不过估计基本无法检测?

至于和面试官面试的时候,
会被问到你在项目里怎么用 AI 的, 目前团队里 AI 使用的情况, 如何保证 AI 输出的质量,
在团队里普及推进 AI 的时候会注意哪些东西, 最近有什么感兴趣的产品吗, 等等

@yechentide 代码有没有使用 AI 很容易看出来吧

我也好奇这个…因为如果我 100%都 AI 编程，怎么体现价值呢？技术方向和技术问题肯定没问题。

@sampeng 同问，我 15+ 开发经验，现在也转成 100% AI 编程。自己做过产品经理出过原型图，AI 带起来更方便。我也很好奇面试的时候怎么说。

“公司希望你能用 AI 提升工作效率，但是公司本身并不提供 AI 工具也不报销，请问你能接受吗？”

@coderluan 我的那是我的，主力让我自己买 200 刀的 max 肯定不行。

@sampeng #8 “抱歉你的面试没通过，主要是学历未达到我们的要求”

@sampeng 如果是实际工作中，技术问题也可以用 AI 回答啊。面试主要考你的知识，而不是工具的。所以你可以说，平时熟练使用 AI ，每次遇到 AI 解不了的问题，自己也能手工解。如果他继续问，你也可以准备几个类似的例子。

跑得快的公司，会采用 AI 面试； 现在招人 AI 需求，基本是以 agent 为主。掌握好 agent 开发能力为优

1. 移除老传统的八股文，问些语言在项目中的坑（传统手艺不能丢）；
2. 问问项目经验、角色、理解，问问对架构的认知（ vibe coding 对开发者的业务理解、架构理解的要求提高了）
3. 问问 vibe coding 经验，问问账单啥的（ vibe coding 虽然上手快，用好也得一段时间的磨合）
4. 其它基本信息，看人、看眼缘

字节无一例外还是八股加手搓算法

最近面了一家公司，还是会 screen share 手搓算法。

正常面试就行 最后问一些 AI 使用相关问题