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工作时长比面试时讲的长了很多，第一年甚至没有年假
请问各位大佬辞职时机怎么把握，是等年后再提还是在开始缴纳社保前就溜？
 | 1 Fish1024 Jan 25 没啥损失，直接提就行了。下一份工作不写这个经历就行了。 |
 | 2 zooo Jan 25 哎，我也在这个第一年没有年假的公司呆了 9 个月了，坚持到年后 |
 | 3 zarvin Jan 25  4 及时止损，免得沉没成本扩大 |
 | 4 Duanye7X24 Jan 25 run |
 | 5 EndlessMemory Jan 25 那就跑 |
 | 6 longzhou6431 Jan 25 没啥压力就跑路 |
 | 7 zibber Jan 25 没交社保直接跑 |
 | 8 sosme Jan 25 不是说必须交社保了吗？ |
 | 9 Allan0423 Jan 25 兄弟，你说句实话，你是不是染上 OD 了？ |
 | 10 dandel1on Jan 25 啊？一般不都是满一年才有年假的吗？ |
 | 13 aRandomString OP 补充一下： 还没交社保是因为 12 月入职没满一个月公司不交，一月份就开始会交了 年假是因为按司龄而不是工龄算，个人是第一次遇到这种的 不是 OD ，但没比 OD 好，算是传统行业的边缘业务 在考虑要不要年后再提一是打算年后再发简历，二是贪假期工资，三是不确定还能不能隐瞒这段经历，该不该隐瞒 |
 | 14 holdmycosmo Jan 25 靠，年假是按工龄算的吗？我一直以为是按司令算的啊，我之前都是第一年 5 ，第二年 6 这样 那我交了 5 年社保的话，随便换家公司不就满 10 天了啊 |
 | 15 BeiChuanAlex Jan 25 要跑就感觉，否则就忍，最忌讳犹豫不决。 |
 | 16 kai796511 Jan 25 gap8 个月的路过 |
 | 17 JinTianYi456 Jan 25 @holdmycosmo #14 国内大部分都是按本次入职当前公司算的 |
 | 18 CodeLaunchur Jan 25 不坚持到过年？ |
 | 19 gscsnm Jan 25 |
 | 20 AEDaydreamer Jan 25 @holdmycosmo 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。《职工带薪年休假条例》 只能说你法我笑了家人们，我们公司都没有年假这个东西哈哈哈哈 |
 | 21 xiongzili99 Jan 25 最好早点在没交社保的时候跑，如果交了要不就年后跑得了，反正有记录了。。。。 |
 | 22 WilliamBlue Jan 25 交了社保就会有记录了。反而不好。想走就早点走。 |
 | 23 dif Jan 25 年轻，有能力，不差钱，没成家，不开心了随时辞职。 |
 | 24 isnullstring Jan 26 没压力 就直接开跑，没必要纠结 |
 | 25 fuckyoudolphin Jan 26 赶快润呗那就 |
 | 26 adagiolee Jan 26 那就跑直接 |
 | 27 92Developer Jan 26 由奢入俭难，我在沈阳呆过的所有公司从没有年假... |
 | 28 rudolphbrowne8 Jan 26 @aRandomString 好像也是蛮合理的啊，就是司龄， 总不可能工作个 10 年，进入新公司给算 10 年的年假啊。。。 |
 | 29 fengfisher3 Jan 26 @92Developer 我 X ，这么惨，我现在公司入职就 5 天年假，一年+1 天，我现在都 11 天年假了。 如果让我去一间完全没有年假的公司，我估计习惯不来。 |
 | 30 duruoduruo1258 Jan 26 公司业务怎么样呢？对个人的成长和经验积累如何？ 这些才是决定是否要跑路的关键吧 不然除非已经有更好的在手了 |
 | 31 Clannad0708 Jan 26 @aRandomString #13 按司龄算是符合法律的，正常情况下按照法律来说入职第一年就是没有假期，如果有那是福利。 |
 | 32 jiedeng345 Jan 26 我也第一年没给年假，第二年就给 3 天，2 年才 3 天年假，准备辞职了 |
 | 33 jonsmith Jan 26 遵纪守法的企业太少，工作了几年只有一家公司按社保工龄计算年假的，其他都很随意。 |
 | 34 novaline Jan 27 上海寰擎信息科技有限公司年假也不看工龄，固定一年 5 天 |
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