我遇到的职场基本都是末位淘汰，嫡系和非嫡系们卷生卷死，还有可能因为业务不好各种裁员。
曾经遇到的老板，无论+1+2 ，都基本很无能，不扛事只甩，混完钱再 pua 一下比他职级低的人
大家嘴上都说着技术重要，其实心里跟明镜一样，干得多错得多，偶尔还给你扣个跟业务落地联系不大的帽子
钱可能曾经稍多点，但都是精神损失费
为什么大家的职场都有这么负责的 mentor 带呢，还有各种 00 后整治职场，来体验生活，现实中我真的没遇到过
曾经遇到的老板，无论+1+2 ，都基本很无能，不扛事只甩，混完钱再 pua 一下比他职级低的人
大家嘴上都说着技术重要，其实心里跟明镜一样，干得多错得多，偶尔还给你扣个跟业务落地联系不大的帽子
钱可能曾经稍多点，但都是精神损失费
为什么大家的职场都有这么负责的 mentor 带呢，还有各种 00 后整治职场，来体验生活，现实中我真的没遇到过
 | 1 liu731 PRO 「遇到的职场基本都是...」 有没有可能 OP 自己就是那一类人昵？物以类聚，人以群分。 |
 | 2 Razio 1 月 21 日 之前的领导确实真扛事。实习的时候不小心测试上生产,0.01 元，没说过我，全抗全解决了，只叫我回滚，后续也没提过一句。不过这哥们吃回扣也是一把手。 |
 | 3 yifangtongxing28 OP @liu731 我也好奇，我居然有这么大能量，把周围人都同化了 |
 | 4 exmario 1 月 21 日 有没有可能大部分 v 友碰到那样的职场都跑路了 |
| 5 yifangtongxing28 OP @Razio 0.01 元这个事可大可小啊，而且实习默认你随时跑路的，无所谓。在某些公司，如果领导想恶心你，你就得写 case study 或者 coe 之类的东西了，要是嫡系，一般也就不说啥了 |
| 6 yifangtongxing28 OP @exmario 难道我就没跑路吗，但是跑路完下一个还这样啊哈哈 |
| 7 yifangtongxing28 OP @liu731 顺便说下，阁下心理阴暗的程度，跟我公司里最不受人待见的秃头老哥有一拼了 |
 | 8 sangs 1 月 21 日 组与组之间的差异比公司间的差异还要大。看 OP 的描述，应该在大厂了，挣钱就完事了，少想。 |
 | 9 craftsmanship 1 月 21 日 via Android > 为什么大家的职场都有这么负责的 mentor 带呢 我也非常羡慕这点，，，然而已经过了公司会给配 mentor 的年纪 却依然菜的抠脚 哎 tmd, |
 | 10 tonytonychopper 1 月 21 日 站内的好工作是少数 |
| 11 liu731 PRO  1 @yifangtongxing28 #7 你看看，我都还没说啥，就说我阴暗了。这不正好印证了「甩锅」倾向吗？ |
 | 12 meteora0tkvo 1 月 21 日 我也羡慕那些一年能领几十个的工作  |
| 14 yifangtongxing28 OP 1 @liu731 那个秃头老哥一开口就是别人哪哪做的不对，让人印象深刻。与阁下的发言实在太过相符，看来哪都有这种人，而且这种人还天天说别人甩锅，自己还觉得自己没说啥。哎呀妈呀，全对上了哈哈 |
 | 15 JYii 1 月 21 日 1 @liu731 #11 真无语了，你上来回复说人以群分，变相说 OP=OP 所描述之人，人家 OP 回复说你内心阴暗乱揣摩，你还说 OP 甩锅，合着 OP 就应该接受你说的呗，你转移话题好有一手啊 |
| 16 yifangtongxing28 OP @tonytonychopper 也是，真好的职场才晒，不好的职场自己写出来也没啥用，默默挣钱吧 |
 | 17 zhengfan2016 1 月 21 日 我以前也干过不小心把生产的订单 db 表改了的锅，也是领导扛的，但是我当时月薪才 1.8k...  |
 | 18 nomansky 1 月 21 日 说明你可能比较能忍，跑路的次数不够多。我至少换了 7,8 份工作，现在这份总算是比较满意的。 |
 | 19 2b6856224ysa4269 1 月 21 日 via iPhone 工作是没什么问题，可是老哥怎么开始嘲讽起楼上的会员了，还拿公司里的光头说事......有点不太懂 |
 | 20 EthanV2 1 月 21 日 哈哈，我就是公司里的秃头老哥，我要应激了。那我秃头还能怎么办，我把头砍了来上班，哈哈 |
 | 21 silencil 1 月 21 日 我一直待小公司和大点的上市公司之类的，没有 BAT 这个级别的，其实没怎么遇到，OP 是不是每次找的工作都很卷。卷的工作，基本上就是会把人的恶给激发出来。 |
 | 22 uCharles 1 月 21 日 无能领导+甩锅同事，羡慕不？ |
| 24 yifangtongxing28 OP @silencil 你分析的很对，不过小点的公司我理解竞争没那么激烈，或者收益差别不大，人关系能和谐很多吗？ |
 | 25 WithoutSugarMiao 1 月 23 日 mentor 人怎么样，这个其实没办法提前了解到，但是一家公司 卷不卷，是不是有末尾淘汰，都是可以在面试时候就了解清楚的。面试让反问的时候，我会在面试中直接问，工作时间如何？加班多不多？是否计算绩效。 遇到这种情况，我觉得是直接走。 曾经也遇到过一家公司，是 op 说的这种情况，我四个月跑路了。 |
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