刚出社会的学生能不能珍惜一下工作啊

有没有可能是现在的年轻人早早就看透了工作的本质呢？

很简单，招个有房贷，上有老，下有小的。

最好拿捏，想怎么压榨就怎么压榨。

招什么大学生？人家没女朋友，没房贷，一点压力都没有，大不了拍拍屁股走人？你怎么要挟年轻人？

给了多少钱，加班不是义务，要卷自己去

@fredweili #03 从来没让人加班过，就 10 分钟的工作，他搞了两天，怎么说？

说明别人成长的家庭环境比你富足

@craftsmanship
看透工作本质是不卷, 完成基本工作后. 多利用业余时间探索自身兴趣爱好.

珍惜工作？ c9 本硕不缺工作 （狗头）

OP 那个时候有遇到 1 个岗位 500 份简历的盛况吗，按 OP 说的，6 点前下班，那感觉大概率不是大厂，能招到 C9 本硕的肯定是冲着躺平去的啊...

是不是工资给低了。但是不管怎么说，这个学生接受了这份工作，至少正常上班 8 个小时内是要规规矩矩干活，不然态度就是有问题。

一看你就是纯牛马，还是特别卷的那种

钱给少了

都呆半年了不正好说明你们的工作其实也不是那么急吗...

@craftsmanship #01 我是不理解，为什么刚进入社会就开始摆烂，比老员工还油条，是不是现在大学生的眼里，面试过就是上岸了。

lz 工作应该很久了,还没对名校 title 祛魅. C9 混子很多,
但平均能力还是可以的, 你们恰好招了个不求上进的水货, 也检讨下自己的筛选能力吧.

两个问题
1. 搞大模型的 C9 本硕，你们用多少钱招进来的？
2. 最多 10 分钟的事情，一定要等下班前开搞，前面 7 个小时在干嘛？

下次多招招普通本科，给人家一点机会

有没有可能是学历造假

工作时间还是该工作的，摸鱼也能理解

不过估计人家没软肋

我面试的话主要看是不是对行业有兴趣的，比如看他 GitHub ，看他的代码。
问算法问八股压根没用。

@FireKey #12 是因为校招不能动，公司的规则。

看不懂楼上几位怎么想的。贴主说的是，招的人没有完成份内工作。简单的任务拖到临下班开始做。

拖延、工作状态不佳、迟到、打瞌睡、摸鱼。上班付出劳动不是应该的吗？这和有没有家庭，好不好拿捏有什么关系？

1.钱少
2.本身项目不急
3.本就不应该要新生代，而是有一定经验的“老人”

我正好跟这哥们儿相反，我学历就普通二本，我本来想着进公司好好学技术的，但是能培养人的公司也不要我，最后进了个小厂就我一个技术折磨的要死，啥都要我干，不会的东西只能自学，项目经理还一直催。工作四个月感觉自己啥都会点但是样样不精的样子，已经打算辞职了，想换个能学点东西的公司了

@moons #07 ，好像也是，但是还是有巨多可以选的 C9 ，这个岗位。

完犊草了

要不要超预期工作或者要不要充电都是个人的自由选择，但工作不认真就纯是不靠谱了，劝退就完了，没必要那么多情绪。

@iso223 擦 没仔细审题 我的锅了
如果面试时觉得这个人不错 但实际工作表现欠佳 且并非能力问题 那可能要么是工作内容不感兴趣 要么是钱没给到位

本质上的问题是你对他工作的预期 != 他对工作的预期

我觉得还是要区分什么是卷和怠工的区别，这位老弟明显是在正常工作时间，正常的工作安排下故意拖时间不完成，拖慢团队进度而不是所谓的什么“不卷”。
我的提问就是难道你们团队不设置什么 kpi 或者 okr 的么？他这么弄一次不完成，两次不完成，你直接向上报告喜提 PIP 而不是观察半年才做艰难决定。

@coderJie 精辟

@thinszx #8 ，1 个岗位 500 份简历还是说少了，所以我才说不珍惜，现在真的竞争压力很大的。

工资多少大概

人家不愿意，你非使那劲干嘛呢。尊重他人命运，气不过就给他使使绊子，传穿小鞋。

“观察了半年，真的扶不起来。” “慢慢培养”
“大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？”

面试的时候判断不了，所以才有试用期，但是正常来说绝对不用观察半年，因为这是法律规定试用期的下限，所以这事只能证明楼主自身判断力不行又不够果断。

说明人有资本不在乎你这工作

现在的毕业生心态真的有问题的，不是说压榨之类的，是他们对工作的态度真的不行。上一个新人，一个月不到直接劝退了，别害了这锅汤

不满意直接说最好，不然你气死了他还不知道。

@iso223 我觉得挺能理解的，在学习的既定路径上吃了二十多年的大饼，所有人告诉你学习好了就有好工作好人生好未来，在你还没有能力判断这些话正确与否的时候，你的思维就已经被改造成这样了，结果刚毕业发现就算自己是 C9 本硕，一个工作岗位也要跟其他的 499 份简历一起筛选，同时自己跳出了学习这条既定路径以后开始工作，又不由得想工作的意义是什么？为了赚钱买房结婚生娃？我作为 C9 硕，周围同龄人基本对房婚娃的三件套没什么追求，都觉得能把自己顾好就不错了，这样很容易陷入一种虚无主义，我觉得年轻人的躺平、虚无、不想工作是同根同源的，打了激素在一条马拉松道上跑了二十年，到了终点发现是一潭烂泥，我也挺想躺的（虽然本人每天还是在 995^_^）

楼主是 C9 毕业的吗？ 给的薪资是对应行业职位的 C9 工资吗

没车贷 没房贷 没孩子 父母有养老金（还能支持生活费），Who care the fucking job?

交代任务的时候顺便交代一下是时候要结果，三次拖延 换人

“本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电”

就我工作几年来看，大部分人都是混，有的看着勤恳，不过是在重复错误。课题分离吧，各管好各，其他交给公司规章制度。

交代任务的时候顺便交代一下啥时候要结果，三次拖延 换人

@thinszx 不是为了工作时候消极怠工辩解，但是我觉得我们这一代人对工作的态度大概率都是这样的，不是个人问题

@silencil 得招纯牛马才行，看来不能光看履历能力第一

有没有可能别人不需要珍惜，有没有无所谓的，倒是对你来说很珍贵

招人还是看眼光的，校招就招有学生气的，看起来老老实实带点积极的

能力勉强能用就行，这种人职业态度大概率没问题，这两年招的学生还没翻车过

一样，招了个 30 岁左右的，结果试用期都拖拖拉拉，后面直接让走了。

我是挺气的，怒其不争。
> 不需要你气，因为你和他没有任何的雇佣关系
新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。
> 不该由你催，除非你拿了"管理”对应的工资，你才有责任和义务，而且你本身只负责“催"，也不该负责结果，你只需要把风险往上传递。
观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。
> 1.不需要你扶； 2."很多人"争取，不代表这个岗位对于"他"这个个人珍贵
唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。
> 1."油条"从目前的劳工关系来看，是缓解劳资矛盾的一种非暴力不合作地手段； 2.C9 就 xx ，是犯了本本主义错误； 3.老员工也油条，怎么不见你吐槽？可见油条是表象，有其他的因素让你觉得”不适“
大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？
> 看人靠不靠谱本身是伪概念，人是会发展的，极端来说，你找了一个人，然后他突然得病了，无法工作了，是不是也存在可能。面试只要看符不符合工作岗位的需要，即：1.技能点需要匹配，2.有完成工作内容的实际行为（非意愿）。一般来说上来说，招来的人水平与工资水平成正比（不谈态度，只谈产出），而管理水平本身需要通过规则（潜规则也算，主要是团队中大多数人认可的）固化下来，拉高人的下限。
外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。
> 工作超预期会有收入超预期吗？交代的事情按时完成就行了-> 不然呢？

缺乏社会毒打，不知道钱难赚屎难吃的道理

你们公司还有社招吗哈哈？

看佬友的描述，像是国央企性质的。
如果是的话，进国央企就是为了躺平。

我觉得问题不大，按规定来，他完不成，扣绩效，劝退都可以，不必因为有 C9 就有学历光环，都是打工人，能干完活并不影响你就行，其他的都是他自己要考虑的。尊重他人命运

同样遇到过，本硕双 985 级别。进来后可把我坑吐了，我本来每天不加班，按时下班，结果他手上的需求从来没有准时完成后，关键是有问题也不说，到上线当天才说还没完成，拉下代码一看，一行没写。

至从他来了，我天天加班到一两点给他擦屁股，以前周末从来不加班，每周末都搞得我加班帮他擦屁股。

后面也是扛不住了，让他干了一年打发走了。

评论区一堆人几行字都懒得看了

可能是真的没有生存压力吧？

辞了就行了，没经社会毒打，还有一个没有责任心，没有上进心，你能坚持半年也是牛

所以为什么不裁掉他？裁掉他把坑让给更值得的人不好吗？

我觉得你招人要有行为面啊，起码对这个人的工作态度有所了解。我以前那个公司就是，有躺的也有卷的，但学历都是很高，c9 本硕或者美硕。工作态度和学历没什么关系，至于进来之后极度摆烂只能按照规定来了。

可能是个随时可以回去继承家业的富哥，你再招一个人不就行了，现在这就业环境还怕招不到合适的人吗

现在的评论区看不懂了？谁遇到这种混日子的同事不倒霉，要躺平，也要把工作做好吧

直接开了就完事了。大家来公司是赚钱搞事的，不是来陪他成长的。

家里不差钱，不需要珍惜

这不还是你的问题么？
既然想招一个踏实能干的，为什么不放松学历的要求，卡能力的要求？
从团队管理讲，这种人直接 N+1 掉，重新招人是最好的
如果不是公司硬性要求学历，可以找个普通一本，但是能力合格的，这种自学能力很强，工作起来很舒服

@kristofer 不符合价值观就直接开，双向选择。你根本没必要谈你的感受呀，什么争取、什么机会的，目的是啥呢？有点自我感动了哈。而且不知道你是不是招聘人，如果是的话，你责任也挺大的，不如反思下下次招人怎么招。

楼上的油子看的我恶心

摸鱼我也摸，但是都是基于做完合理的工作安排之后开始摸，哪有分内的活不干完就摸的？

这也有人洗

@craftsmanship #1 这种就是混子，看透工作的本质 ≠ 混吃等死

从回复来看，就知道现在有多少类似的人在抱团取暖了，反正总会说些冠冕堂皇的东西来为自己的不太负责任找理由。平时爱说少关注大事多关注个人的，这种时候很多又会动不动就上升到什么社会、劳资，什么这主义那主义的。

没压力的年轻人，才不会跟你们这些老登这那的

靠不靠谱考验的是人性。
责任心需要制度的约束和激励。
公司这种放任摸鱼半年的制度需要变革。
不然我看他能摸半年，那我就会在心里掂量掂量，我是不是也能摸起来。

在你这里工作是什么值得珍惜的东西么？驴子要不要珍惜一下磨？马要不要珍惜一下鞍？

资本家，把压榨说这样？？？合适？？ 到点就走难道不是规定的下班时间？ 你觉得 10 分，你能力强，你上撒

你招一个学历没那么好的，普通本科学历 / 大专，对方肯定很珍惜这份工作

干不了就辞了啊，又不是招了个爹，你这不还有 499 个选项吗

@meteora0tkvo #71 对方学历高，即使没了你这份工作，可以立马找到下家，他就是有这个资本佛系

@nancyii #53

不去评价任何人的对错，单纯分析动机。

> 薪资？ C9 ？
> 我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。

结合大模型岗位，这个人大概率对这个工作没有兴趣，对薪资也不满意。
30-40 的总包，C9 本硕去大厂开发岗也不止这个数字，算法岗更是要比这个数高。

所以有时候，性格决定命运。他做这些事情，可能都是基于本心去做的，一系列的决定叠加起来，就是他的命数。你救不了他，他有自己的命。人要改命，除非本心死掉过。

和写代码一样，Fast fail ，给两次机会不行就换。工作是要让自己舒服。

时代变了 现在 有钱家的孩子 才能高学历 这种人 上班？ 自己干去吧

这薪资也不高啊，感觉他没啥问题 ，我这些年工作都这样。生活>工作

反内卷和收钱办事还是要分开吧 分内的事难度不高都不做开摸有点没职业道德吧 v 站的某些人这也支持？祝你同事也摸鱼 公司倒闭活该你们没工作 我也不想和这种人做同事。
反的是超额工作 不是反收多少钱办多少事

1. 我想了一下，我可能会在面试时问他典型的一天是什么，大概花了多少时间作的，注意是观察个性。

2. 我也管不了我儿子：不写作业、不作错题本、没有笔记，吊儿郎当无所谓。你管不了他，你要么接受现状，要么想办法把他弄走。

不能招学历>=自己的，能力=>自己的，得招牛马，比如上海寰擎信息科技有限公司

绝大多数毕业生不明白前面 1-3 年是快速和同辈拉开距离的历练时间段，楼主说的尽快吸收是没毛病的。
过了这段时间，以后再出去想找好工作，对你的要求就大幅提高了，HR 和老板心理的高潜和低潜，就有数了。

[一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了]
不像是刚进社会啊，更像是一位经验丰富的中层领导

@Julaoshi #21 混吃等死的人还是很多的

能为年轻人考虑不多了，放手，毕竟人家读硕士了，有自己的思想了。c9 估计是来体验生活的吧

op 在哪家公司？居然可以这么包容！我经历过的公司面临这种情况，大概率会试用期无法转正。羡慕贵司啊

招个学历差的呗，遇到跟我一样的大专生，一个比一个卷。

看走眼是常态 要么为啥要有三个月试用期呢 不行就赶紧换了 这个东西就是 一是看眼缘 二是看人品 我是觉得 8 小时工作 你连两个小时的工作状态都没有 就真可以滚蛋了 还什么看透工作本质 使劲嘬吧就

同遇到，12 月底刚让他滚蛋。
你可以到点下班，你也可以摸鱼，我作为 leader 我不 care 这些，我的要求是你要有真东西，团队需要你顶上去的时候，你能顶上去，靠得住。
你刚出社会，我愿意带你，但前提是你要拿出你的态度。我招你进来，花了我的精力培养你，除了每月给你到账的工资，还有“隐形契约”，就是你能在将来能为我承担工作，能为我的 KPI 负责。
现在的 00 后很有个性，你 8 小时工作制，你到点下班，花多少钱干多少活，合情合理合法，但是你撕毁了这个“隐形契约”，所以我不会继续培养你了。

你跟他差不多的学历，说不定你还没人家家庭条件好，很可能他也有更好的机会，他心里怎么想的还难猜吗

@cleanFunky 我和你情况差不多，我是天天用 ai 用废了感觉，离开 ai 啥也不会了，感觉什么东西都没有学到，除了用 ai,不知道怎么改善

@meteora0tkvo #75 哈哈哈哈招我这种破二本如果像楼主说的 30-40 个我肯定得珍惜，可能人家 C9 确实不缺工作机会？

这就是新业态，我的观点还是双向选择，如果不行就开了再招呗。另外你说学老员工，那老员工说明也不咋样啊。是不是你们公司氛围就是这样？

怎么说呢，现在短视频，小红书之类的社媒都是在讲反抗叙事，00 后反抗职场才是主旋律，摸鱼是技能。。。对他们来说工作不是必需品，工作就是被压榨

老驴劝新驴珍惜自己的磨