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所有员工都不坐班，只是每周三次线下见面解决问题和叠加版本
福利待遇和一般公司没有区别，这样的公司会让你觉得不靠谱吗？
福利待遇和一般公司没有区别，这样的公司会让你觉得不靠谱吗？
 | 1 pfitseng 2014 年 6 月 19 日 via Android 坐班的也有不靠谱的 |
 | 2 bcxx 2014 年 6 月 19 日 这个好赞！！ |
 | 3 zhy0216 2014 年 6 月 19 日 梦寐以求 |
 | 4 pyKun 2014 年 6 月 19 日 看工作效率上的细节了，比如大家回邮件啊，im上回应的速度啊之类的等等 |
 | 5 JoyNeop 2014 年 6 月 19 日 太美好了 |
 | 6 ooh 2014 年 6 月 19 日 问题是大伙怎么戳设计师的屏幕？ |
 | 7 yangqi 2014 年 6 月 19 日 这个要看怎么考评之类的，光这几点还不足以判断 |
 | 9 unstop 2014 年 6 月 19 日 即使没有每周一次的线下见面也是可以的，我们现在就在这样做。 |
 | 10 lithiumdroid 2014 年 6 月 19 日 戳设计师屏幕：bearyboard.com |
 | 11 AlanZhang 2014 年 6 月 19 日 via iPhone 赞。 |
 | 13 run2 2014 年 6 月 19 日 就周末聚1~2天么，叫weekend co. |
 | 14 qiaoka 2014 年 6 月 19 日 需要一个不错的协作工具。 |
 | 15 catfan 2014 年 6 月 20 日 其实大家一起在办公室，不单单是工作，还有是团队成员之间的情感交流，羁绊的建立，感觉创业挺需要这东西的。 |
 | 17 dongcheng 2014 年 6 月 20 日 不见面肯定不行啊，目标是增强产品，不是标新立异。 |
 | 20 em70 2014 年 6 月 20 日 via Android 我们公司比这还极端，不耽误赚钱 |
 | 21 Sivan 2014 年 6 月 20 日 via iPhone 带我一个 |
 | 23 hpowen 2014 年 6 月 20 日 实际情况。人不给力的话，这样最终很惨 |
 | 25 jianghu52 2014 年 6 月 20 日 up catfan 创业公司得时不时的画一次饼，打一会气，不然心气很容易散掉的 |
 | 26 ilovehoo 2014 年 6 月 20 日 感觉已经有靠谱模式的可以这么搞。。 刚开始创业的反而不太合适。。 |
 | 27 iqav 2014 年 6 月 20 日 创业公司不太适合，都说创业一定有很多唧唧歪歪的事情没稳定，一周见一次能有效解决问题吗？我也希望一帮强人能有效地工作，有效的玩耍，多好啊。 |
 | 28 vellow 2014 年 6 月 20 日 是说Linux那种模式，到家坐在家里Commit ? 得员工靠谱才行的通吧。。 |
 | 29 epiccheese 2014 年 6 月 20 日 |
 | 30 missdeer 2014 年 6 月 20 日 员工靠谱是前提吧 |
 | 31 caonan 2014 年 6 月 20 日 参见 37Singal 的新书 《Remote》 |
 | 32 jimiton 2014 年 6 月 20 日 人是非常严重的问题 |
 | 33 hitsmaxft 2014 年 6 月 20 日 只是把成本转移到沟通和项目计划制定上而已. 简单说, 增加了管理成本. |
 | 34 jjx 2014 年 6 月 20 日 可以不上班，但必须在类似咖啡店的地方工作满n小时 |
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