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maxmax4max
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被人事工资震惊

  •  
  •   maxmax4max 2025 年 12 月 30 日 13770 次点击
    这是一个创建于 116 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    去年集团 HR 总监下面两个人事薪资中位数大概 5w/month ,今天看到职级都是跳 2 级,中位数薪资已经到了 8w/month ,反观写代码的很难晋升,传统行业非互联网。

    第 1 条附言    2025 年 12 月 31 日
    司机、阿姨工资几万,在公司蛮多年了,确实有 2 、3w 。
    还有些无知的莫名其妙的骂人,自己拿不到这个薪资不要叫,我怎么知道别人的薪资的,因为职级-薪资对照表是公开的,一年前我就记住了大部分人当时的职级。这边很多其它岗位也是 4w+薪资的,当然学历要求极高认 QS 排名,至于工作任务都不多。
    83 条回复    2026-01-05 15:42:54 +08:00
    scyuns
        1
    scyuns  
       2025 年 12 月 30 日   18
    现在整个行业包括非互联网 程序员码农就是最底层的 民工级别的 不要有幻想
    maxmax4max
        2
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日
    @scyuns 是的,程序员不会来事,默默的做自己的工作
    wu00
        3
    wu00  
       2025 年 12 月 30 日
    个例呗,前台也有几万的呢
    程序员也有 3000 的
    tonytonychopper
        4
    tonytonychopper  
       2025 年 12 月 30 日   1
    都是总监下边的人事了,职级应该不低吧
    EJW
        5
    EJW  
       2025 年 12 月 30 日
    原来人事上限能这么高,长见识了
    suzhou
        6
    suzhou  
       2025 年 12 月 30 日
    那个集团,薪资这么高
    ltyj2003
        7
    ltyj2003  
       2025 年 12 月 30 日 via Android   1
    老板心腹
    jjianwen68
        8
    jjianwen68  
       2025 年 12 月 30 日
    财务、人事都应该是老板心腹吧
    maxmax4max
        9
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日
    @wu00 你这是真的,我们这边的阿姨,司机有几万的薪资,干了很多年的。开发岗位普遍都低难晋升。
    maxmax4max
        10
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日
    @suzhou 传统行业,做线下的。
    JoeDH
        11
    JoeDH  
       2025 年 12 月 30 日
    @maxmax4max #9 啥? hk 吗
    3img
        12
    3img  
       2025 年 12 月 30 日
    你应该了解下“人力资源驱动型企业”,当然也有其他的“销售驱动”,“用户驱动”....
    mauve
        13
    mauve  
    PRO
       2025 年 12 月 30 日
    这种是 HRBP 吧,是也要管人的
    maxmax4max
        14
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日
    @3img 和这个无关,非要归类的话,我们肯定不属于人力资源驱动型企业
    linxb
        15
    linxb  
       2025 年 12 月 30 日
    传统行业的 it 属于职能部门,没有产出只花钱,老板见了都摇头的那种
    maxmax4max
        16
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日
    @linxb 这说法挺正确,无法体现价值。
    Razio
        17
    Razio  
       2025 年 12 月 30 日
    我寻思就算工资比 HR 高,不也还是低人一等么
    maxmax4max
        18
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日   1
    @Razio 关键是比不上,研发这边总监下面最资深的开发估计薪资也就 5w 左右
    liuzimin
        19
    liuzimin  
       2025 年 12 月 30 日
    比来比去,会变得不幸。
    shadowyue
        20
    shadowyue  
       2025 年 12 月 30 日   4
    看见别人工资比自己高,贬低自己就算了,还贬低行业和岗位。
    典型的以偏概全。
    当个优质,也能月入 8w ,你也打算干吗
    bitmin
        21
    bitmin  
       2025 年 12 月 30 日
    阿姨、司机有几万薪资,真是羡慕了,贵公司这种情况下,HR 也是几万薪资不是很正常吗

    这个企业里,开发和阿姨、司机坐一桌,HR 高几级,是这样吧
    maxmax4max
        22
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日   1
    @shadowyue 有哪句话贬低了,这又不是个例,职级薪资都查得到。
    maxmax4max
        23
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 30 日
    @bitmin 几万薪资的司机、阿姨确实在公司做了很久了才有这个薪资。不只是 HR 薪资高,只是升的快有感而发。
    dddd1919
        24
    dddd1919  
       2025 年 12 月 30 日
    总不能让大脑空空的关系户写代码吧
    shyrock
        25
    shyrock  
       2025 年 12 月 30 日
    你居然能看到人事的薪资?
    LPJD
        26
    LPJD  
       2025 年 12 月 30 日
    钱需要通过人流动,和人打交道的位置更接近分配源头,近水楼台先得月。软件开发能力是一件普通的商品,老板付费按市场平均价格来给,价格相对稳定
    zhouyin
        27
    zhouyin  
       2025 年 12 月 30 日
    @3img
    销售驱动的我知道的公司很典型 这个世界钱就是上帝 钱最大
    我第一家实习的公司是做教育行业软件的 开发部经理很凶 一个小组长没正当事走进他办公室不知道干什么 被他轰出来 还当着我们所有人的面骂他 但这个经理的在公司的地位现在还没有做销售的女生高 因为谁给公司拉进更多钱 谁就是老大 没她拉进项目 你技术再好想干都没得干
    NewMoorj
        28
    NewMoorj  
       2025 年 12 月 30 日   4
    开发认为人事的工资不需要太高,和人事认为开发的工资不需要太高,都是一种刻板印象呀,这都干到总监级了那高点很正常。
    malusama
        29
    malusama  
       2025 年 12 月 30 日
    @maxmax4max 不是做了很久吧, 有的只是离重要的人近, 一些信息需要被更高的薪资 cover , 不然拿着这些信息套利受不了
    hlwjia
        30
    hlwjia  
    PRO
       2025 年 12 月 30 日 via iPhone
    集团什么规模啊 薪资那么高
    jhytxy
        31
    jhytxy  
       2025 年 12 月 30 日 via iPhone
    不是人事薪资高
    是老板心腹薪资高

    只是刚好把他放在 hr
    也可能扔到别的地方,然后你又 emo 了
    datocp
        32
    datocp  
       2025 年 12 月 30 日 via Android
    有这种干得越久拿得越快,只见过电网,
    wjcwukong
        33
    wjcwukong  
       2025 年 12 月 30 日
    大厂一线开发 40k 随便给,小公司不是管理岗一般不会要 40 岁的大头兵
    wjcwukong
        34
    wjcwukong  
       2025 年 12 月 30 日
    @wjcwukong 回错贴了。。
    zuosiruan
        35
    zuosiruan  
       2025 年 12 月 30 日 via iPhone
    正常 认识一个国轩的关系户 下面管着一群博士 技术什么都不懂,但是博士的活 kpi 都得她说了算工资当然也比这些博士高得多。
    levelworm
        36
    levelworm  
       2025 年 12 月 30 日 via Android
    @maxmax4max #16
    没有价值可以创造价值嘛。听说过血酬定律吗?
    WilliamBlue
        37
    WilliamBlue  
       2025 年 12 月 30 日
    我滴妈。我找个万十的工作都费老大劲了。
    kestrelBright
        38
    kestrelBright  
       2025 年 12 月 31 日 via iPhone
    现代农民工
    之前石匠拿凿子 抹灰工带灰刀
    你拿键盘鼠标而已
    aarontian
        39
    aarontian  
       2025 年 12 月 31 日
    从刚毕业重新活一次你也不会选择去做 HR 的
    眼红也没用,社会本来就不是按劳分配的

    不过看描述我觉得贵司不错
    drawstar
        40
    drawstar  
       2025 年 12 月 31 日
    “做什么工作?”
    “程序员”
    “哦,码农啊”
    yangwcool
        41
    yangwcool  
       2025 年 12 月 31 日
    “权力就像房地产,离中心越近就越值钱。”
    其实薪资也一样。
    signalyc
        42
    signalyc  
       2025 年 12 月 31 日
    经理工资更高,但经理只需要一个(狭义模型),牛马就不一样了
    lp7631010
        43
    lp7631010  
       2025 年 12 月 31 日
    这和岗位有鸡毛关系 纯纯是因为“自己人”,不然 3000 的 hr 2500 的阿姨 5000 的司机 你见过没
    shijingshijing
        44
    shijingshijing  
       2025 年 12 月 31 日   2
    你要看到销售的工资,会更不平衡。整个研发部门在公司的财务模型里面都是负资产部门,巨额投入 0 产出,销售部门刚好相反。
    juded
        45
    juded  
       2025 年 12 月 31 日
    我们单位人力部几个老油条社保基数都是顶格交
    MiHwAppleTslFan
        46
    MiHwAppleTslFan  
       2025 年 12 月 31 日
    同一个公司,拿高工资的人力和同样工资的开发,背景和资历压根不是一个等级的
    但是职场的规律,肯定是人越少的部门越容易升到管理,40 个人的部门需要一个经理,3 个人的部门也需要一个经理.
    NoKey
        47
    NoKey  
       2025 年 12 月 31 日
    哈哈哈,开发算个啥,HR 说,这个人不能要,要辞退,谁也挡不住~
    teasick
        48
    teasick  
       2025 年 12 月 31 日
    你们公司还招研发人员吗?想去
    xdzhang
        49
    xdzhang  
       2025 年 12 月 31 日
    很多公司行政类的优势很多的,天天吃吃喝喝工资涨可快了.
    gaigechunfeng
        50
    gaigechunfeng  
       2025 年 12 月 31 日   1
    我就是贬低人事,基本等同于助力和前台,我觉得人勤快一点,脑子灵一点,都能干。毫无技术含量。老板心腹那没办法,那我还是看不起人事。
    oppoic
        51
    oppoic  
       2025 年 12 月 31 日
    点进来之前,我以为低的离谱,人事、行政,前台啥的只有 2000 多
    abelmakihara
        52
    abelmakihara  
       2025 年 12 月 31 日
    本来就这样 所以做这个行业根本没意思
    lesliecheng
        53
    lesliecheng  
       2025 年 12 月 31 日
    @maxmax4max 哪家公司阿姨能有几万的
    unclejoker
        54
    unclejoker  
       2025 年 12 月 31 日
    普遍还是个例?有毛用啊?顶级程序员几十亿的都有
    kandaakihito
        55
    kandaakihito  
       2025 年 12 月 31 日
    你自己也说了,是总监下面的 HR 。。。从你这一级往上数到仅次于总监这一层,也不见得会写代码做架构。

    人家是管理层中的高层了
    cxy2003chuck
        56
    cxy2003chuck  
       2025 年 12 月 31 日
    站在老板的角度就能理解了。没有必要看不起和羡慕别人,都是打工人,别人工资高低,又不会分给自己。不服就自己也去试试看。
    BelovedOne
        57
    BelovedOne  
       2025 年 12 月 31 日
    5W 是道坎啊
    Kazetachinu
        58
    Kazetachinu  
       2025 年 12 月 31 日
    我看到过副总的月工资,还没有我一线员工高。不过看月工资好像也啥意义,人家有年底绩效分红。
    bigfei
        59
    bigfei  
       2025 年 12 月 31 日
    会不会看错了啊?是年度工资?
    Jinnmki
        60
    Jinnmki  
       2025 年 12 月 31 日
    做到这个工资级别的人事也很难啊,与人打交道的能力几乎是顶级的,程序员能力可以学,但跟人打交道的能力基本靠天赋了
    wxiao333
        61
    wxiao333  
       2025 年 12 月 31 日
    发这个帖子,不是蠢就是坏,那大家都去学人力资源,应聘 HR 吧。
    672795574
        62
    672795574  
       2025 年 12 月 31 日
    没看懂,你怎么比的,你怎么知道他们晋升容易?
    单一维度看某个岗位工资意义在哪里
    dyq917
        63
    dyq917  
       2025 年 12 月 31 日
    @gaigechunfeng 说这些的段位一般比较低,再练练吧
    dyq917
        64
    dyq917  
       2025 年 12 月 31 日
    做过管理的就知道,管理比写代码难多了
    gajin2
        65
    gajin2  
       2025 年 12 月 31 日
    请问是贵司叫什么?或是什么行业?
    littlebaozi
        66
    littlebaozi  
       2025 年 12 月 31 日
    确实开了眼界
    munan56
        67
    munan56  
       2025 年 12 月 31 日
    写代码的是民工啊,有哪个民工是高收入呢
    SmithJohn
        68
    SmithJohn  
       2025 年 12 月 31 日   1
    人事属于嫡系中的嫡系.
    你要是羡慕,那很简单,你去当一个领导的铁杆嫡系,一直抱紧大腿不落伍,等到这个领导干到集团大领导的时候,你就也有这样的工资了.

    普通 HR 有多少工资,很难查吗?
    HeyWeGo
        69
    HeyWeGo  
       2025 年 12 月 31 日
    就问你,怎么面试人事,或者任何一个你感觉非技术的岗位。
    hefish
        70
    hefish  
       2025 年 12 月 31 日
    震惊之余,你的砖搬完了吗?
    搬完了你就不想着再学点东西充实自己吗?
    horizon
        71
    horizon  
       2025 年 12 月 31 日
    老板的心腹吧
    maxmax4max
        72
    maxmax4max  
    OP
       2025 年 12 月 31 日
    @hefish 纯种级别牛马思想
    weilongs
        73
    weilongs  
       2025 年 12 月 31 日
    我们公司也有几个岗位听了都比我工资高。MMP 还没啥事的闲差,人和公司没特殊关系。 听了心里更难受 哎。
    Oxidation
        74
    Oxidation  
       2025 年 12 月 31 日
    管理层跟 HR 关系好,因为 HR 管理绩效,你给他升职,他就能给你加薪,至于钱从哪来,重要吗?大不了换个公司再霍霍一次呗
    skkakaka2
        75
    skkakaka2  
       2025 年 12 月 31 日
    你看的是人力总监级别的吧,这种人一个公司也就一两个,拿极少数跟绝大多数比吗??
    tf2
        76
    tf2  
       2025 年 12 月 31 日
    程序员没统战价值。8w/月 的 HR 不在于能干多少事,而是 TA 可以让集团干不了事。
    kingfighters
        77
    kingfighters  
       1 月 1 日
    别和 HR 比,看看一个 HR 对应多少普通员工。。
    bennyfu
        78
    bennyfu  
       1 月 1 日 via iPhone
    Hey ,meta 还 1 亿美金年薪挖人呢,搞人事的能粘到边么,哈哈
    PbCopy111
        79
    PbCopy111  
       1 月 1 日
    这有什么啊,大惊小怪。
    人事前台的工资是不会涨,也没有任何提成或者加班费的,这是固定收入,而且或许是未来几十年的固定收入了。比起来有成长性的工作,多么?
    另外,你以为的人事是干嘛的?开员工的?实际的人事,既要算每个人的工资,又要协调各个部门的人员需求进行招聘,还要处理一堆跟有关系的脏活累活,还要写红头文件,发信息等等。他们应该连摸鱼的时间都没有。
    gaigechunfeng
        80
    gaigechunfeng  
       1 月 1 日
    @dyq917 我在中厂做过 6 年技术管理,最高 title 是副总监,最多带过 38 个人的团队,招聘过超过 20 个人。我就是跟各个体系业务部门都接触过,也参加过 ceo 的饭局。人事不就是协调,统筹嘛。 能咋地,光环化这些人才是没水平吧。
    3img
        81
    3img  
       1 月 4 日
    @zhouyin 销售驱动的公司,产品都是模式化的,没有核心技术也没有定价权
    zhouyin
        82
    zhouyin  
       1 月 4 日 via Android
    @3img
    很多 saas 就都是销售驱动的 说白了就是业务外包
    销售驱动的公司就是外包公司 但是我说的那公司 项目做完部署后 可能还有年度服务费
    helloworldgo
        83
    helloworldgo  
       1 月 5 日
    咱公司名字是啥?我也能干 HR 的活
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