
去年集团 HR 总监下面两个人事薪资中位数大概 5w/month ,今天看到职级都是跳 2 级,中位数薪资已经到了 8w/month ,反观写代码的很难晋升,传统行业非互联网。
1 scyuns 2025 年 12 月 30 日 现在整个行业包括非互联网 程序员码农就是最底层的 民工级别的 不要有幻想 |
2 maxmax4max OP @scyuns 是的,程序员不会来事,默默的做自己的工作 |
3 wu00 2025 年 12 月 30 日 个例呗,前台也有几万的呢 程序员也有 3000 的 |
4 tonytonychopper 2025 年 12 月 30 日 都是总监下边的人事了,职级应该不低吧 |
5 EJW 2025 年 12 月 30 日 |
6 suzhou 2025 年 12 月 30 日 那个集团,薪资这么高 |
7 ltyj2003 2025 年 12 月 30 日 via Android 老板心腹 |
8 jjianwen68 2025 年 12 月 30 日 财务、人事都应该是老板心腹吧 |
9 maxmax4max OP @wu00 你这是真的,我们这边的阿姨,司机有几万的薪资,干了很多年的。开发岗位普遍都低难晋升。 |
10 maxmax4max OP @suzhou 传统行业,做线下的。 |
11 JoeDH 2025 年 12 月 30 日 @maxmax4max #9 啥? hk 吗 |
12 3img 2025 年 12 月 30 日 你应该了解下“人力资源驱动型企业”,当然也有其他的“销售驱动”,“用户驱动”.... |
13 mauve PRO 这种是 HRBP 吧,是也要管人的 |
14 maxmax4max OP @3img 和这个无关,非要归类的话,我们肯定不属于人力资源驱动型企业 |
15 linxb 2025 年 12 月 30 日 传统行业的 it 属于职能部门,没有产出只花钱,老板见了都摇头的那种 |
16 maxmax4max OP @linxb 这说法挺正确,无法体现价值。 |
17 Razio 2025 年 12 月 30 日 我寻思就算工资比 HR 高,不也还是低人一等么 |
18 maxmax4max OP @Razio 关键是比不上,研发这边总监下面最资深的开发估计薪资也就 5w 左右 |
19 liuzimin 2025 年 12 月 30 日 比来比去,会变得不幸。 |
20 shadowyue 2025 年 12 月 30 日 看见别人工资比自己高,贬低自己就算了,还贬低行业和岗位。 典型的以偏概全。 当个优质,也能月入 8w ,你也打算干吗 |
21 bitmin 2025 年 12 月 30 日 阿姨、司机有几万薪资,真是羡慕了,贵公司这种情况下,HR 也是几万薪资不是很正常吗 这个企业里,开发和阿姨、司机坐一桌,HR 高几级,是这样吧 |
22 maxmax4max OP @shadowyue 有哪句话贬低了,这又不是个例,职级薪资都查得到。 |
23 maxmax4max OP @bitmin 几万薪资的司机、阿姨确实在公司做了很久了才有这个薪资。不只是 HR 薪资高,只是升的快有感而发。 |
24 dddd1919 2025 年 12 月 30 日 总不能让大脑空空的关系户写代码吧 |
25 shyrock 2025 年 12 月 30 日 你居然能看到人事的薪资? |
26 LPJD 2025 年 12 月 30 日 钱需要通过人流动,和人打交道的位置更接近分配源头,近水楼台先得月。软件开发能力是一件普通的商品,老板付费按市场平均价格来给,价格相对稳定 |
27 zhouyin 2025 年 12 月 30 日 @3img 销售驱动的我知道的公司很典型 这个世界钱就是上帝 钱最大 我第一家实习的公司是做教育行业软件的 开发部经理很凶 一个小组长没正当事走进他办公室不知道干什么 被他轰出来 还当着我们所有人的面骂他 但这个经理的在公司的地位现在还没有做销售的女生高 因为谁给公司拉进更多钱 谁就是老大 没她拉进项目 你技术再好想干都没得干 |
28 NewMoorj 2025 年 12 月 30 日 开发认为人事的工资不需要太高,和人事认为开发的工资不需要太高,都是一种刻板印象呀,这都干到总监级了那高点很正常。 |
29 malusama 2025 年 12 月 30 日 @maxmax4max 不是做了很久吧, 有的只是离重要的人近, 一些信息需要被更高的薪资 cover , 不然拿着这些信息套利受不了 |
30 hlwjia PRO 集团什么规模啊 薪资那么高 |
31 jhytxy 2025 年 12 月 30 日 via iPhone 不是人事薪资高 是老板心腹薪资高 只是刚好把他放在 hr 也可能扔到别的地方,然后你又 emo 了 |
32 datocp 2025 年 12 月 30 日 via Android 有这种干得越久拿得越快,只见过电网, |
33 wjcwukong 2025 年 12 月 30 日 大厂一线开发 40k 随便给,小公司不是管理岗一般不会要 40 岁的大头兵 |
35 zuosiruan 2025 年 12 月 30 日 via iPhone 正常 认识一个国轩的关系户 下面管着一群博士 技术什么都不懂,但是博士的活 kpi 都得她说了算工资当然也比这些博士高得多。 |
36 levelworm 2025 年 12 月 30 日 via Android @maxmax4max #16 没有价值可以创造价值嘛。听说过血酬定律吗? |
37 WilliamBlue 2025 年 12 月 30 日 我滴妈。我找个万十的工作都费老大劲了。 |
38 kestrelBright 2025 年 12 月 31 日 via iPhone 现代农民工 之前石匠拿凿子 抹灰工带灰刀 你拿键盘鼠标而已 |
39 aarontian 2025 年 12 月 31 日 从刚毕业重新活一次你也不会选择去做 HR 的 眼红也没用,社会本来就不是按劳分配的 不过看描述我觉得贵司不错 |
40 drawstar 2025 年 12 月 31 日 “做什么工作?” “程序员” “哦,码农啊” |
41 yangwcool 2025 年 12 月 31 日 “权力就像房地产,离中心越近就越值钱。” 其实薪资也一样。 |
42 signalyc 2025 年 12 月 31 日 经理工资更高,但经理只需要一个(狭义模型),牛马就不一样了 |
43 lp7631010 2025 年 12 月 31 日 这和岗位有鸡毛关系 纯纯是因为“自己人”,不然 3000 的 hr 2500 的阿姨 5000 的司机 你见过没 |
44 shijingshijing 2025 年 12 月 31 日 你要看到销售的工资,会更不平衡。整个研发部门在公司的财务模型里面都是负资产部门,巨额投入 0 产出,销售部门刚好相反。 |
45 juded 2025 年 12 月 31 日 我们单位人力部几个老油条社保基数都是顶格交 |
46 MiHwAppleTslFan 2025 年 12 月 31 日 同一个公司,拿高工资的人力和同样工资的开发,背景和资历压根不是一个等级的 但是职场的规律,肯定是人越少的部门越容易升到管理,40 个人的部门需要一个经理,3 个人的部门也需要一个经理. |
47 NoKey 2025 年 12 月 31 日 哈哈哈,开发算个啥,HR 说,这个人不能要,要辞退,谁也挡不住~ |
48 teasick 2025 年 12 月 31 日 你们公司还招研发人员吗?想去 |
49 xdzhang 2025 年 12 月 31 日 很多公司行政类的优势很多的,天天吃吃喝喝工资涨可快了. |
50 gaigechunfeng 2025 年 12 月 31 日 我就是贬低人事,基本等同于助力和前台,我觉得人勤快一点,脑子灵一点,都能干。毫无技术含量。老板心腹那没办法,那我还是看不起人事。 |
51 oppoic 2025 年 12 月 31 日 点进来之前,我以为低的离谱,人事、行政,前台啥的只有 2000 多 |
52 abelmakihara 2025 年 12 月 31 日 本来就这样 所以做这个行业根本没意思 |
53 lesliecheng 2025 年 12 月 31 日 @maxmax4max 哪家公司阿姨能有几万的 |
54 unclejoker 2025 年 12 月 31 日 普遍还是个例?有毛用啊?顶级程序员几十亿的都有 |
55 kandaakihito 2025 年 12 月 31 日 你自己也说了,是总监下面的 HR 。。。从你这一级往上数到仅次于总监这一层,也不见得会写代码做架构。 人家是管理层中的高层了 |
56 cxy2003chuck 2025 年 12 月 31 日 站在老板的角度就能理解了。没有必要看不起和羡慕别人,都是打工人,别人工资高低,又不会分给自己。不服就自己也去试试看。 |
57 BelovedOne 2025 年 12 月 31 日 5W 是道坎啊 |
58 Kazetachinu 2025 年 12 月 31 日 |
59 bigfei 2025 年 12 月 31 日 会不会看错了啊?是年度工资? |
60 Jinnmki 2025 年 12 月 31 日 做到这个工资级别的人事也很难啊,与人打交道的能力几乎是顶级的,程序员能力可以学,但跟人打交道的能力基本靠天赋了 |
61 wxiao333 2025 年 12 月 31 日 发这个帖子,不是蠢就是坏,那大家都去学人力资源,应聘 HR 吧。 |
62 672795574 2025 年 12 月 31 日 没看懂,你怎么比的,你怎么知道他们晋升容易? 单一维度看某个岗位工资意义在哪里 |
63 dyq917 2025 年 12 月 31 日 @gaigechunfeng 说这些的段位一般比较低,再练练吧 |
64 dyq917 2025 年 12 月 31 日 做过管理的就知道,管理比写代码难多了 |
65 gajin2 2025 年 12 月 31 日 请问是贵司叫什么?或是什么行业? |
66 littlebaozi 2025 年 12 月 31 日 确实开了眼界 |
67 munan56 2025 年 12 月 31 日 写代码的是民工啊,有哪个民工是高收入呢 |
68 SmithJohn 2025 年 12 月 31 日 人事属于嫡系中的嫡系. 你要是羡慕,那很简单,你去当一个领导的铁杆嫡系,一直抱紧大腿不落伍,等到这个领导干到集团大领导的时候,你就也有这样的工资了. 普通 HR 有多少工资,很难查吗? |
69 HeyWeGo 2025 年 12 月 31 日 就问你,怎么面试人事,或者任何一个你感觉非技术的岗位。 |
70 hefish 2025 年 12 月 31 日 震惊之余,你的砖搬完了吗? 搬完了你就不想着再学点东西充实自己吗? |
71 horizon 2025 年 12 月 31 日 老板的心腹吧 |
72 maxmax4max OP @hefish 纯种级别牛马思想 |
73 weilongs 2025 年 12 月 31 日 我们公司也有几个岗位听了都比我工资高。MMP 还没啥事的闲差,人和公司没特殊关系。 听了心里更难受 哎。 |
74 Oxidation 2025 年 12 月 31 日 管理层跟 HR 关系好,因为 HR 管理绩效,你给他升职,他就能给你加薪,至于钱从哪来,重要吗?大不了换个公司再霍霍一次呗 |
75 skkakaka2 2025 年 12 月 31 日 你看的是人力总监级别的吧,这种人一个公司也就一两个,拿极少数跟绝大多数比吗?? |
76 tf2 2025 年 12 月 31 日 程序员没统战价值。8w/月 的 HR 不在于能干多少事,而是 TA 可以让集团干不了事。 |
77 kingfighters 1 月 1 日 别和 HR 比,看看一个 HR 对应多少普通员工。。 |
78 bennyfu 1 月 1 日 via iPhone Hey ,meta 还 1 亿美金年薪挖人呢,搞人事的能粘到边么,哈哈 |
79 PbCopy111 1 月 1 日 这有什么啊,大惊小怪。 人事前台的工资是不会涨,也没有任何提成或者加班费的,这是固定收入,而且或许是未来几十年的固定收入了。比起来有成长性的工作,多么? 另外,你以为的人事是干嘛的?开员工的?实际的人事,既要算每个人的工资,又要协调各个部门的人员需求进行招聘,还要处理一堆跟有关系的脏活累活,还要写红头文件,发信息等等。他们应该连摸鱼的时间都没有。 |
80 gaigechunfeng 1 月 1 日 @dyq917 我在中厂做过 6 年技术管理,最高 title 是副总监,最多带过 38 个人的团队,招聘过超过 20 个人。我就是跟各个体系业务部门都接触过,也参加过 ceo 的饭局。人事不就是协调,统筹嘛。 能咋地,光环化这些人才是没水平吧。 |
82 zhouyin 1 月 4 日 via Android |
83 helloworldgo 1 月 5 日 咱公司名字是啥?我也能干 HR 的活 |