试用期被裁，补偿到底可以主张多少？

6 个月试用的是不是一般都不靠谱（大厂、国企除外？）

试用期被裁有补偿吗？我火星了？

签约 3 年？

@rabbbit 我现在这个就是 6 个月试用的，但是干着也还可以，合同都续签一次了

0.5 是可以主张调解的范围， 后面那些你就当听听，具体还可以问 ai 或者法律咨询

@rabbbit #1 也不一定，我之前呆过 2 家都是 6 个月，非常靠谱，试用期薪酬、福利一毛不少，和正式员工一样，其实就是给员工、公司各自多观察彼此的时间吧

这个很看脸，有死猪不怕开水烫跟你打一年官司也不肯多给一分的，有连最后一个月工资都不想给非得逼我动用极端手段的，也有你说要一个月对方很爽快给一个月赔偿的，这些我都碰到过。

其实给你的条件已经可以了，建议选到 1 月底吧，这期间抓紧找工作。

n+1=1.5

@iOCZS #3 是的，3 年，我记得 3 年才可以主张 6 个月试用期把，不然的话就自动转正了

@foufoufm #5 了解，那估计没啥空间了，可以死心躺到 1 月底了

@wu67 #4 还是看岗位吧。我这个岗位，来的时候我就感觉撑不起这个工作量和工作长度，但是画饼和我说规划了几年的需求了，我还特意用了比较快速的方案，还是侥幸了，没想到写完就让你走。现在想来 6 个月试用期就是缓兵之计，也没有让提前转正

@rabbbit #1
@wu67 #4
@SvenWong #6
六个月试用期, 但试用期应该是全额工资

我上家公司是试用期六个月, 前三个月工资八折, 太狗了

3 年合同，6 个月试用期，试用期工资不打折，没啥毛病。至于赔偿，别期待太高

满 6 个月 n 是 1 ， 没有满 6 个月 n 是 0.5
你这不是选了干到 1 月底了，主张不了啥了啊，并且提了离职单了

@rabbbit 试用期几个月是看签几年的合同，3 年 6 个月，1 年 3 个月。 靠谱靠谱 还是要看公司待遇,有的 6 个月试用期是可以申请提前转正的

提了离职单，什么主张都没有，相当于自动放弃

@xiao8276 #12 是的....其实也主张不了啥了。多了解下，万一下次再遇到看看能不能多主张点

0.5+1=1.5 个月

@zhuanggu #16
@chairuosen #8 在和公司协商不成，走仲裁或者其他渠道下，真的可以拿到 1.5 吗？

这个我有经验，我来和你说：
1 [试用期依旧是有法律保障的]
试用期无正当理由被裁属于违法解雇，依然可以主张赔偿，正当理由包括：岗位不胜任证明、对不胜任员工工作培训的证明、以及培训后再次调整工作依旧不行的证明等，否则都可以归为违法解雇。，如果是有相关证明，没有到合同期结束，依旧可以要求公司赔偿经济补偿金则需需要补偿员工经济补偿金。第三点会讲具体金额

2 [被裁员不要自己提离职]
被裁员应该是他们出具相关的解除合同协议，并且不能是写“因个人原因离职”，也不能你主动提离职，否则会从裁员变成个人原因离职，将 [不会有一分钱赔偿，劳动法也无法支持你的诉求]

3 [赔偿范围]
违法解雇，需要赔偿 2N ，具体来说试用期的话，一般就是 1 个月工资，因为 N 不到半年按 0.5 计。
经济补偿金，如果没有提前一个月通知，是 N+1 ，如果有提前 1 个月通知，是 N ，具体来说，试用期的补偿金分别是 1.5 个月工资和 0.5 个月工资。

至于为啥我有经验，因为我老婆就被试用期非法裁员过，并且成功要到 2N 的 1 个月工资，虽然回头看要经济补偿几能拿到 1.5 个月工资，但是总归是出了一个口气，并且也合理维权了。

最佳的方案就是走经济补偿金，并且按 [照没有提前一个月通知提前结束合同] ，拿到 1+N ，即 1.5 个月的工资。不过贵司 HR 大概率不会按这个走，他们宁可按照违法裁员也不会按照这个来。

@344879362 #19 看来我应该 2 个方案都不接受，尝试提高赔偿金额的。 昨天被忽悠提离职单了，估计没啥办法了

@junkk 固定下证据，有没有证明是他们要主动辞退你的？有的话尽快固定证据，拍照留档，看看能不能撤回申请，并且尽量要和他们书面沟通，保留证据。最好是微信，不要再飞书钉钉啥的，到时候一销户你啥证据都没了。

我刚去小红书查了下，你这种应该还有挽回的余地，就看你个人的意愿强不强了，并且如果是干到月底，你算一算是不是超过 6 个月了，那到时候的 n 是 1 不再是 0.5 了。

六个月被裁过一次，谈判下来最后给了 n+0.5 ，也就是 1.5

不满 6 个月，n 算 0.5 ，违法解除走 2n ，就是赔 1 个月，n+1 得公司愿意。自己刚打完仲裁。前提是不要自己提离职，没签字就赶紧撤回。。。

一般经济补偿：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

@kamikaze472
我面了一家过了，6 个月试用期 8 折，没敢去

6 个月试用期，最后一个月通知被毕业，当时给了俩方案：1 、给一个月赔偿，立马走； 2 、延一个月，不需要打卡，给交社保；想着社保不要断就选了 2

@344879362 #21 昨天找的时候头有点懵,基本找不到书面证据。而且我的离职单还写的个人原因..... 感觉有点难，而且我干到 1 月底没到 6 个月。其实我有点想主张一个月走，待着也怪难受的，哎

@lzyland #23 已经签字了....还写的个人.....哎，昨天脑袋懵懵的

@rabbbit #25 6 个月还 8 折确实不能去

我也刚经历过这事，刚满六个月工作干完了就说调我去外地办公，直接给了 0.5 加当月社保公积金

已经提离职单就没什么好说的了，你去仲裁，公司拿出证据说是你自己提的，就直接结束了

也是幸运，有被裁经验，下次就不会脑袋懵懵了。这次算损失少的了。

@hush2 有啊 0.5 个月

六个月内 0.5 ，提前一个月通知，直接走就是 1+0.5

@344879362 #18 解除依据很重要，现实中很多公司不会给你解除依据，像试用期几个月这种，公司就算违法裁员，也只是 2N=1 个月。
如果你遇到试用期去仲裁，公司解除理由给的是那几条有补偿金的理由，千万不要反驳，直接承认就是了，然后就搬劳动法的补偿金条款出来，赔吧，都不用举证了。

如果有答辩，说你答辩不通过。这个有赔偿吗

@rabbbit #1 六个月试用期的不一定，但是六个月试用期还不是全额的大概率

没有 2n 的说法，试用期被裁也是 n+1 或者 n+提前一个月通知。
不过，你都提了离职单了，还要个蛋的补偿啊。。。

P.S 试用期一般不会超过 6 个月，2n 顶多是 1 个月，n+1 是 1.5 个月，所以不管是依法还是依理，都应该主张 n+1 而不是 2n 啊！

@Tumblr #36 嗯，虽然手上还有点牌，但是也懒得去协商了，聊来聊去也挺麻烦的

最近几份工作都是非常清闲的那种，经常一天到晚没啥事干，以至于我都觉得上班没啥事干坐着是理所应当的了。
躺一个月，混个社保公积金走吧，哎。下次就知道可以主张 n+1 了，以前没在试用期被裁过，以为只有 0.5

之前在试用期时候被裁了，当天说完直接让滚蛋了，仲裁 N+1/2N 共一个月工资

@zhumengyang #38 其实我更想拿一个月直接走，每天在公司闲着也挺无聊的

@junkk 直接说，不给的话没事就去接点水、上个厕所，都要经过管事的领导面前。

百度？

一般是 N+1 ，但是公司会选择 2N 。因为 2N 就是一个月

@LASockpuppet #34 有，试用期解除公司惯用的无非就是你不符合录用条件这一条，但是答辩是后期转正之类的场景对你考核的，公司并未在录用你之前告知你答辩以及答辩内容，是作为录用条件之一。

@zhumengyang #40 领导让我找 hr...hr 不同意，估计只能按现有流程走完了

就当是收费上自习室了....

@junkk 现在公司属于提前一个月通知你，而且你还提了离职单，我估计应该是拿不到赔偿了。仲裁的话也要看公司以什么理由辞退你，拿到公司开具的解除劳动合同通知书很重要

@fine886 #45 是的...估计难了，只能躺到 1 月底走人了

@junkk #20 ，已经提自离就没办法了。如果是电子审批流的话一般都是可以撤回的。看你是签字之类的操作，应该是纸质的申请那就是看 HR 那边。但是都忽悠你自离了基本上就是那不回来了的。
用人单位没有明确理由，就是 <2N> or <2N+1>。所以这一次就当时吃了一个价值上万的教训，一般就是在前期沟通的时候就需要保持冷静和拒绝签字，然后开始收集证据。

但是说回来就算你准备走仲裁或者其他渠道，想要拿到多一些补偿。但一般公司知晓之后都会利用以各种规章制度为难你，逼迫你自离。
就算最后走仲裁也需要最少搭进去 2~3 个月的时间。期间如果入职了新公司是需要不断和新公司请假的。你需要考虑投入的时间和精力成本（当然你也可以花钱请代理律师）。
特别是在和公司拉扯之间很容易上当踩坑，导致仲裁失败。

@94 #47 嗯，已经不考虑了，怪自己签字太快了。试用期我一直以为只有 0.5 ，所以就选了躺到 1 月底，没有去争取更高的权益，现在想想应该是还有谈判空间的。也不算很亏，就这样吧

你但凡站在搜索一下，就能找到结果了。