找工作的时候怎么能看出一个公司值不值得去呢？

只能入职前问清楚了, 你问她上班和休息时间 都不明确说的, 那肯定不能去了

不是都有试用期嘛，不合适可以跑

工资高就值得去，工资低就不值得

@123zouwen 很多不直接说。比如会说"我们看部门，有的不加班 有的可能偶尔会加" "我们忙的时候会加"

面试的时候不是都有反问环节么

最简单的就是看面试难度，如果你感觉花了九牛二虎之力进来的，要么公司确实不错，要求高，要么就是你和行业平均水平有差距

忘打卡那就能回家了吗？反正不给钱

迟到了要乐捐 忘打卡不能补卡 当作一天没来

这规定不扯淡呢 直接一天工资没了

面试的时候或者约面试之前可以和 HR 沟通啊，这些事情都可以直接问的，工作时间、工作内容、五险一金、商业险、节假日福利等等的都可以问。
就算 HR 不说，技术面和经理面的时候也都可以直接问。如果没有明确答复，或者说下班时间会视工作安排来决定，那很明显就是有坑。要是没问题，在你询问的时候就会很直接大方说出来。没必要拐弯抹角的来好稳住你。


@zuosiruan #4 ，那就是有加班而且频次不会低。

平均在职年龄

忘打卡不能补卡，这是什么奇葩设定。这家公司到底给了开了多高的工资，才能让你忍受这个条件的，很难想象。

看卫生间

1. 看卫生间。 如果坑位多，又干净，说明人文关怀比较好。
2. 看工位如果是沙滩床、坐垫、腰靠多，说明工作强度大时间长， 如果座椅整洁，放了一些小手办和家庭照片，那说明本身设备好，而且氛围好。

人文关怀好的，公司可能不一定能长远，但是有工作的这段时间会比较舒心。

加班并不等于大小周，加班情况公司可能不会说的太清楚，但是如果一个公司是大小周又不在入职期间告诉你，那它就不值得去，试用期可以跑路，跑之前建议把 HR 骂一顿。

大小周应该在入职前，至少提前明确并慎重告知提醒至少 2 次以上。 广州深圳的上下班时间有加班我可以姑且认为是普遍情况，但是大小周不在此列。

面试时候建议去公司借用一下厕所，第一了解同事工位和坑位情况，我非常同意 @my101du 说的，厕所是一个公司的良心，如果坑位比较紧张或者坑位比较脏，说明这个公司的行政和福利基本没有。就不要考虑了

还有可以在脉脉找人了解公司的情况，比如茶水间/微波炉/冰箱/休息区/卫生间等等，一般会在脉脉吐槽


#13

公司在一个园区，卫生间都是一层的公司共用。
公司所在的楼层好几家公司，但是该楼层的卫生间只有两个马桶，四个小便池。这个大厦还是在城市的核心地段。

看卫生间不太靠谱

一般发薪日越早，无绩效工资的都还不错

这种最基本的东西 上下班时间 ,大小周都不说清楚, 就别去了.典型的压榨类型公司了.
1 就是 1 , 2 就是 2.
至于怎么找到好公司, 没有捷径就是多找咯, 然后你发现你会分辨公司.
大道至简, 好的公司懂得互相尊重, 真诚.
其实你面试的时候就能看得出来, 有没有水喝 , 按时与否....

有哪些垃圾岗位的特性
着急你入职要求 1 周 2 周入职
HR 说不清项目做完了能干嘛像似短期
办公环境差昏暗，廉价座椅，没有正式位

入职以后可以跑一下这个项目 https://github.com/hellodigua/code996

忘打卡当作一天没来，太逆天了

看离职率最准

相对容易的，就是看面试环节，我们一般技术面试 3 部分，1 自我介绍，2 面试官问你回答，3 你问面试官回答，最后 HR 的就是介绍福利和公司制度，如果没有反问环节，或者制度都说不清楚，就不要去了

@usVexMownCzar 是不是深圳，他妈核心租金贵 20 万一个月的写字楼，他妈的一层楼只有 2 个马桶

今年换了两家公司，意思是今年在三家公司工作过吗？那感觉你还挺厉害的，这种环境能一直换工作

大小周肯定面试得说的啊，否则骗人进来马上走

只有加班或者下班后不能立刻走是不会明说的，大小周、单休你问肯定就会说

不算给加班费那种,感觉大小周是广东特色,让你义务加一天班.

什么狗屁问题

@irisdev 到哪里找这个数据啊？