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- 坐标帝都
- 说是之前的同事都是给 N ，N+1 的话需要打官司之类的。
- 估计我上班的 ddl 是到这个月月底，今年的年终奖估计很难要到了，我们年终奖基本都是过年前才发。
- 公司会缴纳五险一金，但是是按照最低标准进行缴纳的
- 我看可以让公司补缴五险一金，按照实际工资来。但是我也要补缴。这个我觉得可以接受。
- 除了补缴外还有啥可以做的吗？
- 说是之前的同事都是给 N ，N+1 的话需要打官司之类的。
- 估计我上班的 ddl 是到这个月月底，今年的年终奖估计很难要到了，我们年终奖基本都是过年前才发。
- 公司会缴纳五险一金，但是是按照最低标准进行缴纳的
- 我看可以让公司补缴五险一金，按照实际工资来。但是我也要补缴。这个我觉得可以接受。
- 除了补缴外还有啥可以做的吗？
 | 1 z1111h Dec 24, 2025 走仲裁打官司肯定主张要 2n |
 | 2 REALLYASD Dec 24, 2025 如果你让公司补缴,公司大概率会跟你协商的;我朋友到期不续约要 n,公司不给,后面他投诉到税务局(五险一金好像是投诉到这),然后公司跟他协商,赔了 n 和累计欠缴的公积金 |
 | 3 LiamCheng Dec 24, 2025 via iPhone |
 | 4 haidaomihuan Dec 24, 2025 公积金是可以补缴全额吗？公积金公司是强制交全额？ |
 | 5 tutou Dec 24, 2025 年终是可以谈的，可以要求部分年终奖； n+1 和 n 区别是什么时候走；总结就是谈，满意就走不满意就仲裁。 |
 | 6 sevenyangcc Dec 24, 2025 在帝都，年终可以谈，有往年记录仲裁被认定的可能性很大的。 |
 | 8 From313 OP @haidaomihuan #4 这个我也不清楚 |
 | 9 sjkdsfkkfd Dec 24, 2025 n+1 你要不到你确定社保就愿意给你补缴？ 我发了很多次劳动法学习实践手册了，抓紧去翻翻。抖音 b 站啥的都有主讲劳动法的博主，去看看怎么谈判，能谈判解决就尽量不仲裁，比如你可以威胁不给 n+1 你就去仲裁主张 2n 之类的 |
 | 10 BruceXu Dec 24, 2025 年终奖法律是不支持的. +1 的话,如果提前 30 天通知你了,也是可以不给的. 但是如果你以补缴五险一金来"威胁"的话,上面两项很有可能会实现. 如果真到了仲裁甚至打官司那一步,就直接 2n 吧. |
 | 11 qiaobeier Dec 24, 2025 如果合同内写明了奖金或十三薪可以争取下。 |
 | 12 yongp Dec 24, 2025 看看还剩下多少年假，按三倍赔偿 |
 | 13 JingXiao Dec 24, 2025 如果仲裁的话就一定坚持 2n 就行了，别签字，等公司单方面解除合同。如果公司拖着，那混几个月准备也行。 |
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