18 年呆过一家创业公司，不过当时背靠大树，年龄也小，工作累，但是工作内容是真心喜欢 今年想着追上 AI 的浪潮，满心欢心拒绝了 TCL 和一家跨境电商更高的 offer ，入职了一家 vibe coding 创业公司，但是一切都超出了我想象，管理的混乱程度，组织架构的反复调整，最后我需要汇报两个 leader ，在团队上很多理念也无法接受和自洽，工作内容也是一直做一些基础开发，坚持了两个月今天终于提出来离职了
家庭：这两个月每天 11 点左右到家，娃刚开始还非要等我回来才睡觉，早上早早走了，跟娃和父母似乎很久没聊天了
个人：工作内容都是偏基础边缘的，因为跟主要团队异地，并且在一些开发观念上有不少分歧，环境不太适应
 | 1 zarvin Dec 17, 2025 拖家带口的，还是选份大厂的工作吧。work life balance ！ |
 | 2 lswlray Dec 17, 2025  2 应该这么说：国内大部分互联网企业、软件企业，都因为快速扩张成长，而缺少相应的管理能力 尤其是开发人员的管理能力。 我一直的观点：开发人员等脑力劳动的人员的管理是一门专门的学问，不是凭经验或拍脑袋就能做的。 |
 | 3 freefly111 Dec 17, 2025 接下来会有更好的机会等着你 你之前也是做 AI 相关的吗？方便透露一下这家公司的技术栈？ |
 | 4 GreenHand Dec 17, 2025 哪家公司呢？ |
 | 5 ToDayMkCode Dec 17, 2025 疑问：现实上 ai 创业公司是不是意味着 10-12-7 这个节奏～～ |
 | 6 94 Dec 17, 2025 创业公司管理基本上都是乱糟糟，加班也很常见。在选择 offer 的时候就需要想到这个。 至于工作内容边缘和基础。是需要你多和上级提的，明确说当前的工作内容不感兴趣，XX 业务部分你更感兴趣和更有动力。 |
 | 7 puppyxxx OP @ToDayMkCode 是的，可以这么理解，适合单身和年轻人 |
 | 11 YanSeven Dec 17, 2025 1 楼主主要反馈的是管理和理念上的问题，那么该公司的业务发展前景如何，做的 AI 的东西能落地吗，还是说骗投资骗补贴的可能性比较大。 |
 | 12 meteor957 Dec 17, 2025 via Android 光是 “汇报两个 leader” 这一点作为跑路的理由就足够了，经历过的就知道这种情况不可能干成事儿。 |
 | 14 yuewolf Dec 17, 2025 方便大致透露一下跨境电商那个 offer 主要负责什么吗？ |
 | 16 kakki Dec 17, 2025 不会是还在用计件工的方式在管理开发吧?这种管理模式开发人员根本受不了. |
 | 17 throns Dec 17, 2025 目前所谓的 ai coding 和 ai agent 公司开发的产品大概率都是陪跑，这些公司大部分都是倒闭的，对于普通人拖家带口的，去大厂会更稳定 |
 | 23 AichiB7A Dec 17, 2025 我在大厂，因为 vibe coding 带来的幻觉，把开发软件工作变成了体力劳动，开始按代码量，PR 数进行“计件审查”。我们内部现在也在这么干，唉。感觉只是为了以后裁员找一个借口，按指标进行缩减。 |
 | 24 wu00 Dec 17, 2025 @kakki 今年计件(代码量，千行 bug 率，项目管理工具中录入的工时、任务完成率)一年了，+1 拿着报告去老板那汇报了；底下干活的牛马们还不知道，一群中层高层拿着这些数据对他们每一个人进行赤裸裸的审视。 |
| 25 puppyxxx OP @AichiB7A 兄弟不容易，vibe coding 最大的幻觉就是老板的幻觉，他们认为立马提效的，实际上真正用过的都知道，与 AI 斗智斗勇，各种 rules 的制定，需求的分析，plan ，这些都是代码生成前要做的，而且这些跟人的素养有非常大的关系，谁是菜鸡谁的 AI 也是菜鸡，代码也是菜鸡代码 |
 | 26 zbuhui2013 Dec 17, 2025 @throns 普通人进不去大厂啊 |
| 27 AichiB7A Dec 17, 2025 @puppyxxx 我也是指老板的幻觉；我的直接上司私下也认为这样不合理，但是大老板坚持要求 AI 生成率和每周的 PR 数，他也无能为力。我自己被裁员拿到赔偿前，等着看他们笑话了。每天劳体不劳心，指标达标了就下班，坚决不多做一点。 |
 | 28 HunSiKing Dec 17, 2025 每天 11 点左右到家 这个强度, 应该有年入 50+ |
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