终于轮到我了，公司全体放假，保留社保..........

放寒假咯

哎。什么行业

像极了在学校上课 突然没电了. 还有很多作业要写, 但是呢又莫名其妙的开心.

还能这么玩，放假让员工自己走？不想给裁员赔偿呗

贵公司做什么业务的呀？

没发最低工资就不符合法律上停工停产的定义，所以这个行为在法律上就是单纯的公司违约：单方面不发工资，可以去仲裁。普通的合同或者债务纠纷导致的冻结也不影响这点。

@yvyvyv 原因给个最低工资其实可以这么玩的，法律上叫停工停产，疫情期间类似案例很多。

我们每年非核心人员 10 月放半个月没工资的假，年前再放半个月。简称 11 薪

@coderluan 但是楼主这说只保留社保，没有工资啊～

收集证据，多拉几个人去劳动局告他 Y 的，速度要快，趁冻结的钱还在，如果判下来那个钱会优先补偿职工工资和劳动保险费用。

怎么还有直营门店

@coderluan #7 疫情有外在因素在吧，这公司想大规模裁员都这么玩，那负债的员工一点赔偿都拿不到了，都得受不了跑路

@yvyvyv #12 停工停产必须所有员工同时执行，不能针对部分员工的。
@dragonfuhuang 对啊，这个并不是回复楼主，而是和层主交流。对楼主的回复在 6 楼。

赶紧找新工作吧

停工停产又不是给了最低工资就算，真要计较还要相关财务文件证明

害，明年再说？

争取这两个工资和赔偿，公司有商业纠纷，无妨加多条劳动纠纷

@yvyvyv #4 ~ 不要说的这么难听嘛，公司有公司的难处。
遇到这种情况要体谅公司，千万不要收集考勤记录、公司不合理并未经投票就公示的停薪通知，也不要在发薪日未收到当月工资就去劳动监察大队举报，更不要每天去公司按考勤时间打卡，一旦这样做并且公司 3 个月没法薪水妥妥违法解除劳动关系，判罚 2N ，公司的损失就大了。

@ScotGu 还是好人多

@coderluan #13 那 OP 公司还让管理层上班，只给基层员工放假也不符合停工停产的标准吧

hh 我服了，你是真听不懂话，人家就是说不符合
@yvyvyv

账户被冻结，这个是好事啊，赶紧申请再冻结一次，这样工资和赔偿都有了。

年底裁员确实坑爹，但凡早几个月通知，员工也出去找工作了，这年底正常公司也不会招人的，最后 2 个月了，项目基本都进入收尾阶段了，招进来发年终奖么。

@ymcz852 我不太了解停工停产这制度，而且我开了插件只看我这层的回复了，后边的没看。跟人家请教下相关知识以及定义，你激动个啥。

@ScotGu

po 主情况和你举的例子还不一样；
你的例子适合于撕破脸的场景，大前提是公司有钱，公司停薪、停岗、不分活、逼员工离职，员工坚持打卡考勤、逼公司裁员；
po 主的大前提是公司没钱，公司保留了社保，让员工自谋生路，虽没有骑驴找马那么稳妥，但步行找马在外界看来也算是在职状态；

先放松放松，然后自主创业？

@yvyvyv 回复一下就激动了？我看别人回你两次都听不懂人话罢了

@yvyvyv #4 我去年就是被公司这么搞了一波，部分员工停工停产，拿最低工资然后放假

贵公司还招人吗？看这个工作内容刚好符合我的现状。我要求也很低，给我交上社保就行。

@ymcz852 #28 当然没说你回复就激动，而是回复的内容激动，
我跟人家请教"停工停产"相关的信息(因为我不了解)，
第一次回复我，给我讲这种玩法叫停工停产，
第二次回复我，停工停产的定义，需要满足所有员工同时执行，
第三次回复我，员工的定义。
以上是我询问了解到的信息，我不明白你突然冒出来一句"听不懂话"是哪没懂？并且你的回复只有情绪输出，没啥意义，换句话说就是废话。
block 了

@testliyu 扛不住的自己就离职了？扛住了一年后 base 也是最低工资了，裁员按最低发？
公司真会玩

@yvyvyv #32 是的 我歇了俩月就跑了，我同事有待了 6 个月的，最后也被裁了。主要是劳动监察允许企业这么搞，那以后裁员就不用补偿了，直接让员工放假然后领最低工资就行了

根据其他人的经验，及早仲裁，起诉，申请财产保全，办个财产保全的保险

公司放假，第一次听说。准备材料上诉吧

可以去仲裁。现在继续打卡上班 公司现在不符合停工的条件。就算停工第一个月也是要发全薪。
继续上班 后面发第一个工资 按照不足额发放公司 可以走被迫解除劳动合同 拿补偿离职

仲裁稳赢，但是你排到你的时候能不能执行就不一定了，越早仲裁越有利

趁公司还没垮，先去仲裁，不要抱团，一个人公司还有可能赔，全部都去仲裁了，公司会更快摆烂给你看的。

仲裁，提被迫离职，有 2N 吗

我们是部分人执行无薪假，有活再叫回来，跟兼职一样