情况是这样的，目前在职，合同还有一个月快到期了，通过私下渠道知道了到时候公司大概率会不续签，但公司并没有正式通知我。（合同不续签法律上不需要提前一个月通知）
现在已经拿到了 offer ，但是面试中没有告诉下家离职原因是公司不续签（毕竟公司也没有通知我），时候想拿了赔偿金再入职下家。
想了下，离职证明上应该会体现我是不续签的，这个被下家的 HR 发现会有什么问题吗？
现在已经拿到了 offer ，但是面试中没有告诉下家离职原因是公司不续签（毕竟公司也没有通知我），时候想拿了赔偿金再入职下家。
想了下，离职证明上应该会体现我是不续签的，这个被下家的 HR 发现会有什么问题吗？
 | 1 foufoufm 23 小时 31 分钟前 不需要 |
 | 2 sincw 23 小时 29 分钟前 如果时间差能对上，那就拿赔偿。离职证明这这东西主要拿来证明和前公司没有纠纷，你处理好了就没问题。处理不好那就是两头不讨好。 |
 | 3 justtokankan 23 小时 20 分钟前 没啥问题啊，感觉直接说就行，如果那边确实要招人，就不会介意 |
 | 4 horizon 23 小时 20 分钟前 下家问你了吗？ 你就装不知道啊 |
 | 6 Libby520 23 小时 13 分钟前 via iPhone  6 我兼人事，离职证明只写你入职离职时间，岗位和合同时间，主要会写已经解除一切劳动关系而已。不要说上家不行就说寻求更大发展 |
 | 7 Duanye7X24 23 小时 11 分钟前 合同不续签法律上不需要提前一个月通知？多了解法律，别整天各种视频号短视频道听途说 |
 | 8 la2la 23 小时 9 分钟前 不需要，只是按时拿到离职证明就行。 不续签合同如果不提前一个月通知的话，应该是 N+1 |
 | 9 Rat3 23 小时 5 分钟前 离职证明也不写不续签啊 |
 | 10 Cloud9527 22 小时 49 分钟前 不续签合同如果不提前一个月通知的话，应该是 N+1 |
 | 11 AlohaW OP |
 | 12 coderluan 22 小时 47 分钟前 "离职证明上应该会体现我是不续签的", 正常并不会，因为这么做是违法的，谁写了给他普下法让他重写。 |
 | 13 fredweili 22 小时 47 分钟前 不需要，下家回答事实问题就行了，别的都无关 |
| 14 Duanye7X24 22 小时 44 分钟前 @AlohaW 看来我需要学习了，一直以为和裁员一样需要提前一个月，不提前就需要补充 |
| 15 Duanye7X24 22 小时 41 分钟前 @AlohaW 看地方特殊规定：部分地区通过地方性法规补充了通知要求，例如北京就规定劳动合同期满用人单位终止合同的，需提前 30 日书面通知劳动者；还有些地区若用人单位未提前通知，可能需要支付一定金额的代通知金作为补偿。而没有特殊规定的地区，即便不提前通知，也不违反法律规定。 |
| 16 Libby520 22 小时 38 分钟前 via iPhone 普及一下，如果合同期内单位单方面解除合同需提前一月通知，如果没有就一个月代通知费就是所谓的+1 ，如果劳动合同到期，单位哪怕当日说明天不续签了也合法，因为你们之间的领导关系时间到了合同结束，但需要补偿 N 即可。 |
 | 18 dragonfuhuang 22 小时 0 分钟前 @Libby520 我看到好像有说如果连续两次签订，不续签要补偿 2N(好像是劳动合同法 87 条)？ |
 | 19 Gilfoyle26 20 小时 36 分钟前 @AlohaW #5 《我觉得公司快不行了想离职的》人才  |
 | 20 fairytale110 20 小时 27 分钟前 via Android 看了下，好像你懂点劳动法，好像有什么都不懂 |
| 21 AlohaW OP @Gilfoyle26 当然不是直接这样说。。 |
| 22 AlohaW OP @fairytale110 请赐教 |
| 23 Libby520 19 小时 53 分钟前 @dragonfuhuang 连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。若用人单位违法终止劳动关系，需支付双倍经济补偿. 但是，二次一般续签时间会长些，比如第一次签三年，第二次签六年，大部分劳动者会跳槽或个人原因离职，单位解雇的也沿用 n+1 ，即使两次续签时间短，在你提出仲裁的时候也会遵循流程调解为主。 |
 | 24 qindan 19 小时 48 分钟前 问题不大，离职证明拿不拿都不无所谓，某宝上买一个公司公章只要几十元，后续你懂了吧 |
 | 26 InDom 19 小时 43 分钟前 公司不要我了 公司快不行了 想要更好的平台发展 发工资的就是好的. |
 | 28 erictang66 19 小时 38 分钟前 没有必要提，就说寻求更好的发展就行了，而且我既然要寻求更好的发展了，合同到期了直接不续签了也很合理吧 |
| 31 dragonfuhuang 19 小时 30 分钟前 @Libby520 谢谢解答 |
 | 32 sevenyangcc 19 小时 28 分钟前 基层就不要在乎这些问题了，大部分离职证明只会写证明你与前公司再无瓜葛，原因一般就是公司决议/个人申请离职，通用模版，hr 也没空一人一个内容给你搞。 即使你们公司奇葩写了离职详细原因是合同到期，不再续签，新公司也不在乎，新公司要离职证明只是一个免责申请，有章就行，没人看。 再退一步，即使新公司 HR 看了，反馈业务部门了，你就说，因为拿了这边 offer ，老公司就没续签了不就行了。 所以不用想那么多。 |
 | 33 whitehack 19 小时 19 分钟前 你不就是因为合同快到期了，不看好公司了，在找下家，所以你不想跟公司续签了吗？ 你想那么多干什么？ 照实说就行了。你就是不想跟公司续签了。 |
 | 34 helloworldgo 17 小时 49 分钟前 工作这么久了，应该还是要有点意识吧，不主动问的就不要说，主动问的也不要全说。 |
 | 35 meppy 17 小时 35 分钟前 千万别，HR 圈子都是互相串的，你上家知道你要走还会裁你么，傻！ |
 | 36 Ikeaaa 17 小时 29 分钟前 保证自己说的是真话就好，不用说全，真被问到就正常说（私下渠道一律不算真的，入离职时间和岗位没错就没问题的 |
 | 38 cpalead 13 小时 17 分钟前 招聘的 hr 和入职的 hr 不是同一个，他们关心的问题不同，不用担心 |
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