好奇问一下，公司不想给裁员赔偿时会有哪些手段？

啥公司阿，法务团队几十人？ 别人是拿钱跑了，只是跟你说没拿而已阿

@nuansediao 几千人的公司。给了通知让自己离职呢

那不如直接问前同事是啥手段

@notwaste 问了，不肯说。问就是说斗不过公司。所以才来提问

假设这公司从一开始就没安好心，那么可能：

1. 首先是吓唬，上来一顿 PUA ，先把能吓住的吓的直接签字，完全接受公司条件自愿走人；
2. 其次是忽悠，继续之前的 PUA ，法律层面各种灌输“无用”论，生活层面各种灌输“耗时”说；
3. 接着是耍赖，前面的吓不走、骗不走，就会开始想歪点子了：主动层面，群体孤立、不安排工作+绩效全无、开始收集你工作时间的各种把柄；被动层面，你要是提交劳动仲裁，就耍赖说前面都是协商，实际还未裁员（第一步一般不会说协商，而是态度强硬必须走人）；
4. 最后就是拖延了，哪怕最终要赔钱，多数也肯定仲裁不服、劳动诉讼、执行拖延。

建议遇到不安好心的公司时，在拿到对方 “明确裁员已经发生” 的证据之前，不要浪费时间沟通，就当没这回事，该干啥干啥。
除非拖延工资超过一个自然月，这时候直接以拖欠工资仲裁终止劳动关系，也就直接能仲裁对方原因结束劳动关系的代价了。

再补充一点：投降跑路这个事，很正常，就当看不见就行了。
多数人都没这个决心和执行力，申请表放到面前他都要逃跑。

有些公司明知必输的还绝不妥协耗到最后，不就是为了增大维权成本，让尽可能多的人放弃么~

就是降薪调离工作岗位，降绩效评级后约谈喽。

@MoriartyCy #4 人家私底下早就谈妥了怕是

“问了，不肯说。问就是说斗不过公司。”

这种明显是拿到钱了，然后被要求保密。

就是恶心到你自己想主动离职

应该是拿钱了，不然不可能这么统一口径

无非两种手段
1.往前倒查违规违纪
2.往后调岗降薪阴招恶心人

1-不合理不透明绩效，通过末尾淘汰制以不胜任工作辞退?
2-裁员前给出连续不正常不合理高强度工作，诱导背事故，通过高虚天价事故赔偿损失恐吓自主辞职?
3-每年换合同，公司有 4-5 个子公司，轮着换，这样子裁员赔偿很低?
4-指定体检地点，每年审核体检报告?
5-超高强度打卡，一天至少 3 次?
6-外包，项目外包，公司外包，员工外包？没有完成公司和外包的工作就辞退？
7-敬业协议威胁？
8-HR 联盟警告?
9-251 大法？
10-联合其他公司做局挖人自离结果新公司毁约？
11-领导说带你跳槽集体飞升自立门户结果中途跑路？
12-合同薪资构成：最低合法工资+大头绩效构成？大大降低赔偿成本？
13-送公司股票？
14-公司"搬迁"，远遁异地或者国外？不跟随就自离？或者去了公司解散？
15-拖延卡发离职证明阻碍找下家？背调威胁？
16-法人是天外飞仙？
17-公司注册在屎壳郎地带，诉讼有巨大时空成本？
18-pdd 大法，是你欠公司钱？

做自己想做的事情，不要横向对比

@nuansediao 确实，很多人都这样。我问过之前的同事，呆了 7 、8 年，说被 K 了。一分没拿，问题是还在家待业了 1 年多，一点不着急。

1 、PUA 说你能力不行
2 、找茬，上班摸鱼被监控拍下来了
3 、威胁你下家背调说坏话
4 、搬公司或者调你去别的办公室，只要在同一个城市内员工不能以此为理由要赔偿离职，城东搬到城西，直接让你受不了通勤

@root01 写的不错 对我有用

@nuansediao 现在这经济环境，不拿赔偿自己辞职，你同事没问题吧

建议不要被同事带偏，也许是拿到了合适的赔偿，也许是找到了下家，反正要走是他们自己觉得合适了可以走。
协商阶段正常上下班，正常处理工作任务即可，备份自己的上下班考勤记录、工作记录，可以试试骑驴找马。拿到书面裁员通知再执行下一步操作（别按公司说的去主动离职）。
现在工作真的很难找，除非找到满意的下家，不然一直苟着拿赔偿也挺好。我感觉大公司会比小公司好点，小公司在裁员这件事上会更无赖。

我也是公司意向裁员的对象，隔壁组同事被吓到提前走或者转岗了，部门只剩我一人苟住，也感谢我的上班搭子给我精神支持。现在就是每天上下班打卡，干自己的事情，背差绩效，拿正常工资，到合同期结束还能领赔偿或者仲裁。

我之前的公司见过
1 让你签约子公司，不签就违法公司规定 待岗，发基本工资
2 通过网路监控发现你什么 泄漏公司代码之类的理由，全公司通报批评，扣钱或者开除

@root01 感谢分享 收藏起来了 希望永远不用到

KS ？

相对合法的路子就业务线砍掉，公司借口没有合适业务安排，然后停薪待业（只发基本工资）。这个好像不同地区要求不同，苏州这边允许最长一年。然后就看你能不能只拿基本工资熬过一年了。

投降派占多数很正常，拿不拿赔偿是法官说的算，不是你们公司的法务。
建议提前收集证据，联系靠谱的律师。做好法院起诉的准备，是个持久战。

我之前律师分享过一个，某上市公司裁员直接把员工关小黑屋，啥也不给，慢慢熬到你同意

@MoozLee #24 公司这种行为风险还是蛮大的，随便说几点：1 、为了部分员工撤业务线成本大，2 、待岗合理性有待考验。 超过一个工资支付周期后，员工只要下定决心，以未足额支付工资、或者未提供劳动条件为由被迫解除对抗。
在我眼里这种案子大部分员工胜率高

全部制度严格启用，比如说离开工位超过一个小时会怎么怎么样，迟到怎么怎么样，然后增加工作量，每天需要写日报进行报告，打压，孤立，大概就这些

为了离职证明不是辞退的原因，大家能妥协吗

一般那个离职协议都有保密条款，他们都是拿钱走人了。