7 年经验前端，今年上一份工作 2 月份辞职之后半玩半学到八月底才开始找工作，9 月份入职的时候感觉还好，工作环境什么的都可以，结果第二个月公司情况急转直下，工资断断续续的发还没发完。
现在的问题是如果不写这段经历，一个问题是空档期更长了，另一个是这边谈的薪资是比我上一家高的，而且社保公积金都正常交了。
如果写的话，两个月的经历是不是对简历的影响很大，而且还是在试用期。
之前没遇到过这种情况，不知道如何处理，所以想请教一下。
 | 1 SanjinGG 5 天前 via Android 感觉可以写吧，这又不是你的问题，而且写的利大于弊吧 |
 | 2 lujiaxing 5 天前  1 建议不写. 站在 HR 角度来说, HR 懒得分辨你这个试用期岗位是因为什么没有过. 更懒得核实. 一旦发现你有一段岗位试用期都没过, 大概率会认为你能力有问题或者认为你极不稳定. 会在招聘软件上就给你 pass 掉. 所以建议是不要往上写. 你可以找你前司 HR 以 "离职证明遗失" 的理由让他重新给你开一张离职证明. 然后就说这经济环境不好, 三个月没找到工作就行. |
 | 3 processzzp 5 天前 via iPhone @SanjinGG 写了弊大于利 |
| 4 SanjinGG 5 天前 via Android @processzzp 我自己的话会写，不得不说现在空窗问题非常大吧。而且后续可以按这家谈薪，现在能平薪都难，更不用说涨了 |
 | 5 coderluan 5 天前 @SanjinGG #4 你感觉利大于弊，是因为你自己是程序员能共情程序员，但是 HR 不一定能。如果你写了的话，你在不在简历解释原因？不解释的话，HR 当你不稳定，这个问题比空窗更大。解释的话，HR 认为你在新简历里抱怨前公司问题更大。 |
 | 6 yvyvyv 5 天前 如果是我，我不会写到简历里，这段经历自我介绍的时候可以自述，并阐明原因，因为不说公司也能看到这段经历，还是坦白的好，不写是因为简历筛选的时候 HR 不一定有空看你解释 ，口头阐述能解释更清楚一些。 |
 | 7 sucai 5 天前 我也选择不写，但是面试的时候要说，如果不说背调被查出来就是诚信问题 offer 就没了 |
 | 8 2020diyige 5 天前 没有必要时间跨度不大看看合并到其他经历里就是了 |
 | 9 Hikareteku 5 天前 不用写，问到了再说 |
| 10 SanjinGG 5 天前 via Android @coderluan 这有什么共情的，这又不是自身原因造成的，我为什么不敢写，而且空窗这么久了。写了怎么可能不解释，hr 觉得不行是 hr 的事啊，如果他怕，那公司会不会有这样的问题？如果有你去不去？这种很现实的公司没钱都不敢说，那我建议你啥都憋着算了。这种理由都不接受不了的公司那我也建议你别去了，估计迟早有一天也发不出工资，不然我不知道双方在担心什么 |
 | 11 NightsEnd OP @SanjinGG @lujiaxing @processzzp @coderluan @yvyvyv @sucai @2020diyige @Hikareteku 谢谢各位回复，个人目前的想法是简历上不写，但如果是谈薪资肯定不可避免的会说起，不打算隐瞒事实。之前投简历的时候简历上时间都清楚的也会有 HR 问起中间是否没有工作经历，个人觉得还是都说清楚比较好。之前空半年多投一投也有不少面试，多空俩月希望影响不大。 |
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