拖了这么久了，才发出来一些回忆，怕被前公司搞小动作 + 做手脚吧，回忆如下：
2024 年一整年就陆陆续续的让一些同事被离职/被退了，然后差不多接近年底，终于找上了我，说找我谈谈，谈尼玛币，准没好事，谈的过程中，还各种这个那个我，被我怼了她们 er 娘们，才乖乖的和 我静下先来谈，差不多，赶紧拿个春节前的大礼包走人吧！早走早超生！已经在前公司 1X 多年了，算是老员工了，等工资 + 补偿款到账，就拜拜了前公司，和我没有半毛钱关系了，终于解脱了，终于画上了句号，特此留念！！！
后来又想了想，给的经济一次性补偿金尼玛的少给了一年，也挂我，2024 年一整年家里杂事很多 + 2 位老人看病 + 2 次住院大手术，整得我心情很不好，也腾不出手深入做一些“被辞职”时的经济一次性补偿金（即所谓的：解除劳动合同一次性补偿金）。而且更尼玛恶心的是社保减员的原因问题，前公司人事在人社系统提交公司员工离职时的社保减员操作的时候，居然给我选择了“自动离职”，因当时没有做深入这方面的功课，当时并没有理解和预估想到如果选择“自动/自愿离职”会导致个人后续无法去申请“失业金申领”动作，因为属于“自动/自愿离职”行为。后续离职后，我才狠狠地恶补了这方面的有关知识，以后再有这情况，绝对不会再“吃亏上当了”。再再后续，经过千辛万苦，自己终于申请成功“失业金”了。
另外，当时与我谈的两个娘们中的其中一个娘们跟我说：离职申请单上的离职原因：如果写因公司原因辞退这样的文字描述，后续会影响我找新公司。现在看来，纯属“欺骗员工不懂 + 公司就此可以向人社部门申请员工社保减员政策补贴的钱”。真就是纯属“坏人”！！！
截至目前：如果离职原因写的是：因公司原因辞退或离职的，对员工个人未来找新工作绝大部分是没有任何影响的，而且好处是，员工个人还可以去你当地的人社局（社保所）去申请失业保险金。坏处就是：对公司的影响，据说一年内因公司原因至社保减员达到一定比例，人社局会拒绝公司申请社保减员补贴的钱的。也就是说，在中国大陆，如果一家企业主动 或 公司原因辞退、劝退员工离职的，企业 或 公司是无法拿到当地政府的“稳岗补贴”的钱的这比公司收入的。
政府的“稳岗补贴”的钱政策来源：
人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知：（发文字号：人社部发〔 2024 〕 40 号）
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202405/content_6949562.htm
人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知：（发文字号：人社部发〔 2025 〕 18 号）
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202504/content_7020428.htm
总结了一下，常见套路如下：
公司：你 XXX 连续不合格，并以拿所谓的甲方爸爸说怎么怎么的，隐晦的逼迫员工走人；
员工：无奈，提出走人
公司：开始办理各种手续，HR 人资告知项目的负责人小马仔，小马仔告诉员工，你写“个人离职”吧，如果是其他离职情况，可能会影响你后续找工作；
公司：你看怎么赔偿你； [目的是看员工下菜碟]
员工：员工可能对相关知识不懂 或 知识匮乏 或 好面子 或 不好意思等原因 焦虑并纠结中；
员工：思考最后，可能因为上述原因，未经过慎重考虑，就选择了一种“一次性经济补偿” 或 “经济赔偿”方案了；
公司：稳岗补贴目的达成。
以上的总结，也算是后后续的兄弟们一个参考与指引吧！！！
2024 年一整年就陆陆续续的让一些同事被离职/被退了，然后差不多接近年底，终于找上了我，说找我谈谈，谈尼玛币，准没好事，谈的过程中，还各种这个那个我，被我怼了她们 er 娘们，才乖乖的和 我静下先来谈，差不多，赶紧拿个春节前的大礼包走人吧！早走早超生！已经在前公司 1X 多年了，算是老员工了，等工资 + 补偿款到账，就拜拜了前公司，和我没有半毛钱关系了，终于解脱了，终于画上了句号，特此留念！！！
后来又想了想，给的经济一次性补偿金尼玛的少给了一年，也挂我，2024 年一整年家里杂事很多 + 2 位老人看病 + 2 次住院大手术，整得我心情很不好，也腾不出手深入做一些“被辞职”时的经济一次性补偿金（即所谓的：解除劳动合同一次性补偿金）。而且更尼玛恶心的是社保减员的原因问题，前公司人事在人社系统提交公司员工离职时的社保减员操作的时候，居然给我选择了“自动离职”，因当时没有做深入这方面的功课，当时并没有理解和预估想到如果选择“自动/自愿离职”会导致个人后续无法去申请“失业金申领”动作，因为属于“自动/自愿离职”行为。后续离职后，我才狠狠地恶补了这方面的有关知识，以后再有这情况，绝对不会再“吃亏上当了”。再再后续，经过千辛万苦，自己终于申请成功“失业金”了。
另外，当时与我谈的两个娘们中的其中一个娘们跟我说：离职申请单上的离职原因：如果写因公司原因辞退这样的文字描述，后续会影响我找新公司。现在看来，纯属“欺骗员工不懂 + 公司就此可以向人社部门申请员工社保减员政策补贴的钱”。真就是纯属“坏人”！！！
截至目前：如果离职原因写的是：因公司原因辞退或离职的，对员工个人未来找新工作绝大部分是没有任何影响的，而且好处是，员工个人还可以去你当地的人社局（社保所）去申请失业保险金。坏处就是：对公司的影响，据说一年内因公司原因至社保减员达到一定比例，人社局会拒绝公司申请社保减员补贴的钱的。也就是说，在中国大陆，如果一家企业主动 或 公司原因辞退、劝退员工离职的，企业 或 公司是无法拿到当地政府的“稳岗补贴”的钱的这比公司收入的。
政府的“稳岗补贴”的钱政策来源：
人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知：（发文字号：人社部发〔 2024 〕 40 号）
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202405/content_6949562.htm
人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知：（发文字号：人社部发〔 2025 〕 18 号）
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202504/content_7020428.htm
总结了一下，常见套路如下：
公司：你 XXX 连续不合格，并以拿所谓的甲方爸爸说怎么怎么的，隐晦的逼迫员工走人；
员工：无奈，提出走人
公司：开始办理各种手续，HR 人资告知项目的负责人小马仔，小马仔告诉员工，你写“个人离职”吧，如果是其他离职情况，可能会影响你后续找工作；
公司：你看怎么赔偿你； [目的是看员工下菜碟]
员工：员工可能对相关知识不懂 或 知识匮乏 或 好面子 或 不好意思等原因 焦虑并纠结中；
员工：思考最后，可能因为上述原因，未经过慎重考虑，就选择了一种“一次性经济补偿” 或 “经济赔偿”方案了；
公司：稳岗补贴目的达成。
以上的总结，也算是后后续的兄弟们一个参考与指引吧！！！
 | 1 Need4more 10 天前 对于这种情况，直接亮牌：咱们来谈谈赔偿吧，否则我是不会主动走的。 他们对你不义，你何必照顾他们面子呢，走法律程序就行 |
 | 2 usn PRO 感觉可以和公司负责人当面协商，尽管…不太可能有什么起色 What’s done is done |
 | 3 fstab 10 天前 告诉你一个难受的事情，如果企业不配合，失业保险很难领取到。 失业金是申请之日起的第二个月发放，不补发之前的。 如果企业减员的时候，不配合选择，你是不是要去仲裁，仲裁大城市一般 3 个月起步。小城市 1 个月左右。这是和解的时间，如果不走和解，直接仲裁生效，企业可以起诉你，然后拖一审二审，一两年就过去了，这期间如果你找到工作了，打赢了也没啥意义，因为你领不到失业金了。如果你最后赢了，公司更改减员，你也没几个月领了。 |
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