请假回来人没了

提前一个月通知就是 n 吧

@leimu012 但是这个月我还是的上班呢，请假的话还是得扣工资，这也算吗，不是特别清楚。

@queifa 让你再上一个月班就等于提前一个月通知啊，让你现在就走是 n+1

提前一个月通知就是 n+当月工资，n+1 是当场走人，这个是合理合规的

@leimu012 哦，ok 。谢啦

是已经直接裁了 还是没直接走呢 如果上完这个月的话那就是提前通知吧 能这样差不多就行了吧 再折腾不划算了 当然你也可以争取一下 没争取到不建议花更多精力了

@lp7631010 今天才谈完，下个月 10 号走人

协商一致才是 n ，赔偿不满意，就是违法裁员。每次看到有人瞎说提前一个月通知就是 n ，我都要出来科普一下。
本人就是公司坚持只能给 n ，目前还没谈妥，一直僵持着，每个月正常拿工资，就是绩效被扣点儿。

@queifa #7 开摆，正常上下班，不接新需求

@adimn 关键也没新需求了

@softykitty 查了下好像是你说的这样。

年终感觉大概率要不到了

提前通知是 n 是错的。公司在没有办法证明你可以被合法裁员的情况下，只能协商解除，协商解除处于 n-2n 之间都是可以谈的，所以无论如何最好争取 n+1.
如果协商不成违法裁员就是 2n 了。

@Essaim 好的，尽量争取 N+1 了，不过我只有一年多一点，N+1 和 2N 差不多的

按劳动合同法来说并不合理合法，大部分公司裁员都是让你签署个协商离职协议走的是第三十六条协商一致解除劳动合同（合法），不然除非公司经营性破产了（要报备证明）那么才是正常合法裁员给 n+1 （+1 代通知金可以提前一个月通知代替）。
OP 不满意可以去 battle ，协商裁员既然是协商也没有 n 或者 n+1 这种限制，协商么就是讨价还价的过程。当然对企业顶天就是 2N(违法裁员上限)。

虽然但是，现在这光景能给 n 的公司也算良心了

@queifa 差不多也不能放弃自己的权益，我看过太多拿一个月走人然后说什么懒得跟公司闹了，让公司违法成本极低。
很多公司利用员工不懂法来欺骗员工，说什么法定赔偿就是 n ，丝毫不谈是员工过错合法解约才有 n 。非常反感，我上家就是，我都查好法律条例了，hr 还在忽悠我。

楼上说的应该不对，提前一个月且劳动合同到期才是 n ，我司去年裁员就是这个政策，具体你还是查下劳动法吧

一年多工龄，N=1.5 ，我建议你协商拿 N 走人，走仲裁要 2N 没什么利益点

@Essaim #17 其实公司方人员不是不懂，装傻呢明白不？你完全没必要硬给他们普法。
他说解除你，你就问什么理由原因就行，他说 N 随他去，你就说对对对，你下书面解除通知吧，你看他敢不敢下。

@SoulFlame #20 至于他解除通知写你不能胜任工作啊、公司客观情况重大变化啊。。。等等，你完全不用理会不用生气，他写了又不算，仲裁庭见，公司能举证算他牛逼

能拿 N 走人已经不错了

赔偿不满意的话，不同意，他是违法裁员，2N 。
你想走的话 可以协商这一个月可以不用坐班，方便找下家。

所有人都走一趟流程，不管结果如何，都是对公司的极大开销和威慑，所以不管结果如何，都要去闹一遍，这些资本家才知道收敛

所谓事教人一遍会

你这个 id 我乍一看是以为哥飞被裁了

“人没了”不是这么用的吧？

@catazshadow 关键很多人已经签字了，这是最坑的

@SoulFlame 他一边招人一边裁人呢，今天刚入职一个。。。。

@queifa 找剩下的人

@SoulFlame #20 你理解错了吧，我从来没表达公司不懂，我说的是公司揣着明白装糊涂，来欺骗不懂法的被裁员工。
其次，我最后也是让他直接书面解除的，到最后上家也没敢。

公司的底气是能证明经营状况不好，只能到 n 上下

@mumumi 不是他是一边裁人一边找人，就是不想给年终，当初承诺 2 个月年终，去年都是入职时间短的，基本就给了不到 1 万，而且还打了八折的

看裁员性质，如果是<经济性裁员>需要看是不是有完整的程序和报备。如果没有，那么就违法辞退是可以主张 2N 。
但是企业可以直接停发工资的形式，让你自己走被迫离职的路子。对企业来说员工仲裁和起诉是没成本的。
企业不要脸的情况下，劳动仲裁裁判结果下来了还能硬拖一两年，就是赌你抗不住，因为现实原因去让步和妥协。

但是，上面都是理想情况。

现在各种劳动仲裁多，当地 gov 可能为出于保护经济，在协商阶段转而偏向企业，帮助企业打压维权的劳动者。
所以就看你愿不愿意去付出这个时间和精力成本了，选择不接受调解，直接走仲裁程序。


如果是<协商解除劳动关系>那么最低就是 N （+1 ），如果你的谈判水平足够高就可以谈更多。但是并没有保障，企业依然可以事后不承认最后只支付 N （+1 ）。

@shortawn 这标题确实服了，还以为人死了

没有 2N 都是不可以的，不能打折。劳动合同不是签好玩的

@mumumi #31
@94 #33 经济性裁员、客观情况发送重大变化等等，都是公司单方面口头说辞，这些裁员有严格的条件和办理流程，我敢说你遇到的几乎都是不符合条件的，所以不用考虑公司这个理由的合规性，你看他敢不敢以这个理由下书面通知。

@SoulFlame #36 换句直白的话讲就是：公司有底气以经济性裁员是合规的话，直接就给你下通知书了，根本不需要和你协商这个环节。

@softykitty 8 楼正解

不过话说回来这年头直接给 n+1 ，不恶心人给公司也还算良心，拿着赶紧找下家吧，要争取 2N 需要花一些精力，劳动仲裁-》一审-》二审-》强制执行，一套打下来都一年了。

嘛了，看标题我还以为有人薨了， 没想到是 ‘人没了’ -> ’岗位没了‘被裁员。

坐等后续

n 的前提是你必须统一，你不同意就是 2n 但是实际操作起来 能给 n 就不赖了，差不多就接着吧

@SoulFlame #36 ，是的，只是给很多人和被裁的人解释一下到底是 N ，还是 2N 。到底哪一个才是劳动合同法规定的，这样在协商的时候才有底气，尽量争取到更多。
以及仲裁阶段会牵扯到大量的时间和精力成本。在不太富裕的情况下需要结合自己的月薪和年限去做取舍。不要盲目觉得劳动仲裁是银弹。

@queifa #12 反正都上裁员名单了，问他多要一个月试试啊，谈不拢 n 也打发不走啊

@94 是的要争取一下

同月底 加薪让回迁总部 太远没法去- -

@SoulFlame 学习了

提前 30 天通知，就可以不用再给+1 了。

年终有希望吗？

争取一下 2N ，这算违法裁员的 ，一般都不是正规裁员！要上报的

首先现在都有那么多时间陪着耗 否则就还是走吧 正常拿着赔偿 下一家更好- -