面试通过了，却被心理测评不通过刷了......

说下公司名字

正常，有些公司就有这个，hr 可以刷人的

说公司名字啊。。。。

可能只是个借口

奇葩公司

od?

我之前也遇到过一家搞性格测试的，一上来就是填报然后做近百道性格测试题，不过我会照实填写。

先有后有？

1 这种问题，你不会选了 是 吧。

做过行测。。。还限时，有增长率、收益，还有各种图 找规律的

心里测试性格测试几百道题，照实写一般都能过，但是你要特意想把某几个题答得好就会出问题
因为每个题型都会变换花样出三四道问你。只要一个题型回答前后不搭就容易挂

我也被这种题挂过，hr 说评测不稳定

是荣耀吗？

是遥遥领先的 OD 岗吗？

如果是，OD 题库里有 2k 多个题，会先根据你的回答用盘古大模型评分，HR 再根据评分所对应的标签（情绪不稳定、服从性差）把人刷掉。

某克也遇到过这种情况

面过 pdd+1

@orion1 我就是照实填的，根据我当前的状态(积极)，没有选择极端的内容。结果就挂了

汇丰吗

中国平安的最终也有这玩意……我也是挂在这个，当时测了三百多道题好像

长安也是。 我也挂啦。

@yifangtongxing28 我也是因为这个挂的汇丰

还挺正常的吧

可能是期待涨幅 30%这块，心理测评只是借口。

行测，不要说真的啊
理论上怎么对怎么来，如果遵从内心，那就完了

那不就对了吗? 真只要极端加班牛马的公司你敢去吗.... 真敢去的话为啥不左转 PDD...人家直接打明牌

不一定是心理测试的问题，入职申请链接一般是确定录用，入职前填写的；看起来更像可能是有性价比更高、更合适的人选了。

薪资都没谈吧，那还差得远呢

这种题也都是有“面试”标准答案的，不管你是那种心态的人，面试都填积极乐观、天天向上的方面的选项就过去了。万一上班后 HR 说你这个性格和心理测试不符啊，你说人心难测嘛，心态波动也是正常啊

这个要看技术的态度，我们 hr 一个女的，面对即将入职的人的两次反复更改日期，有些碎碎念，以及体检检查某个指标需要复查，和我反馈潜在意思是可以通过这个理由来拒绝掉 offer 。我说你没毛病吧，还没结果呢，你这么做有什么收益。他说一堆理由，我说等体检最终结果再说给推回去了。现在人已经入职了。最烦碎碎念的人。和他一点关系没有，总想引导结果。

跟心理测评没关系，是因为你填了 30%涨幅，他们给不到找个理由拒了而已

大厂惯用的 KPI 手段；中部地区还有公司惯用体检标注查你肝功能（确认你能不能加班，会不会猝死）

@yifangtongxing28 在一家小初创苟着呢，有好坑求捞呀朋友

这不就是北森的题目吗 pdd 也考这个 hr 给我考了三次…