今天开了个会通知，个人绩效与公司单位年初定的年度业绩目标完成情况挂钩了，如果业绩目标没有达成就会克扣全体员工的 50%绩效。
至于业绩目标是销售部门与大领导们定下的，跟我们产研没有关系。我们就是仍人宰割。
例如最开始定的目标是 100w, 平摊到四个季度，则是每个季度需要完成 25w, 如果这个季度没有达成目标，就会从下个季度开始每个人克扣 50%的绩效，相当于用扣的钱去平这个账。其实就是变相的降薪和降本增效逼人自离。
我签合同时有个是否加入工会，我勾选了，现在是每个月要交工会费，这种情况不得工会开会决定吗，
公司业绩与个人的工作也没有关系，扣个人绩效就离谱。
兄弟们，这种情况怎么办？
至于业绩目标是销售部门与大领导们定下的，跟我们产研没有关系。我们就是仍人宰割。
例如最开始定的目标是 100w, 平摊到四个季度，则是每个季度需要完成 25w, 如果这个季度没有达成目标，就会从下个季度开始每个人克扣 50%的绩效，相当于用扣的钱去平这个账。其实就是变相的降薪和降本增效逼人自离。
我签合同时有个是否加入工会，我勾选了，现在是每个月要交工会费，这种情况不得工会开会决定吗，
公司业绩与个人的工作也没有关系，扣个人绩效就离谱。
兄弟们，这种情况怎么办？
 | 1 Seanfuck 23 小时 12 分钟前 那 6 字真言又能摆出来了 |
 | 2 nkidgm 23 小时 3 分钟前 你所在的工会与所了解西方的工会可能有偏差哦，这片土地工会的作用就是过节发福利，会员团建，会员相互保，工会会长由公司高层担任的哦。 这种情况个人也没啥能挣扎了，大环境是这样，六字真言吧 |
 | 3 w2er 22 小时 55 分钟前 via iPhone 曾经，大老板请了个毕业于 hw 的人力资源大佬. 自此，工资改为小半基本工资+大半绩效工资+年底奖金，每季度绩效能完成的人不到一成,而年终能拿到奖金的人也只剩一少半了。 |
 | 4 NewYear 22 小时 47 分钟前 没辙，之前公司也有这样的问题 公司降本，员工收入下降，搞笑的是，反而工作还增加了。 |
 | 5 Rickkkkkkk 22 小时 47 分钟前 如果你简单看的话，发的绩效就是从赚的钱里分出来的。 如果不是赚钱部门而是成本部门，那更是效益不好的时候首先遭重的。 |
 | 6 bluetree2039 22 小时 46 分钟前 via iPhone @w2er #3 真他妈离谱 |
 | 7 cxe2v 11 小时 8 分钟前 @Rickkkkkkk 如果你再简单点看的话，公司就算挣钱了也不会给成本部门加薪的 |
 | 8 Sayonaracc 10 小时 19 分钟前 我们直接取消了，都没商量，从 14 薪变 12 ，然后去年年底补了公司股票分 3 年给，还不是全部人都有 |
| 9 Rickkkkkkk 8 小时 40 分钟前 @cxe2v 那是自然，你现在有个机器 cpu 占用是 30%，你赚再多钱也不会给这个机器加规格的。 |
 | 10 zhoumin9602 OP @Seanfuck 啥六字？ |
| 11 zhoumin9602 OP @Sayonaracc 我这绩效是属于工资的一部分，不是另算的 |
| 12 Seanfuck 8 小时 20 分钟前 @zhoumin9602 要么忍要么 Gun |
 | 13 SanjinGG 7 小时 23 分钟前 via Android @Rickkkkkkk 人可不像 cpu ，cpu 突然 100%，你现在下单，第二天就到了，人怎么匹配？也没有 cpu 全卡在 90 上下用的吧？ |
 | 14 laviris 6 小时 20 分钟前 找垄断地位盈利很多或者账面上现金很多的公司，自负盈亏的公司一旦经济下滑营收下滑压力巨大，迟早会传导给底层员工的，你是老板你肯定也会这么压榨了。 |
 | 15 karmaisbitch 5 小时 51 分钟前 接下来离职的人多了，你的工作量也变多了 |
 | 16 godall 5 小时 47 分钟前 1.工会没啥用，虽然重大政策调整需要经过工会同意，但是工会里面领导和关键人都是领导亲信和 HR 等后台部门，投票表决只是走过场，你投反对票也没用。 2. 你的选择只有 yes or no ，如果你能找到下家，那就 no ，让公司 n+1 补偿给你走人，否则只能 yes 。期待别人反抗你拿果子，这种好事不会轮到你。 |
 | 17 Geekerstar 5 小时 23 分钟前 @zhoumin9602 #10 #10 要么忍要么滚 |
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