请问哪里能找到面试'行为问题'的最佳答案, 类似:
你在目前工作中对你来说最重要技能有哪些?
举例你如何在压力/期限下完成工作
举例你如何处理人际冲突
领导和你意见不同时如何处理
对方要求一直在变化, 你如何应对?
描述你最大的一次失败
被穿小鞋了, 你会怎么办
谢谢
 | 1 imnhv2 7 天前 要是我，就跑了。。 |
 | 2 axuadm19 7 天前  3 这些问题背后可能代表着这家公司： 1. 内部流程复杂、管理风格强势； 2. 领导层层专家压力，领导经常拍脑袋说“明天这个是要，你今晚加下班” 3. 存在公司内部员工推卸责任的传统； 4. 领导主观并以个人喜好进行工作决策； 5. 参考 2 、4 ； 6. 做错了你的错，做对了领导高瞻远瞩； 7. 公司存在严重公司政治问题，拉帮结伙严重。 |
 | 3 peteretep 7 天前 4 伪装成一个不不是你的人，是很累的 按照你的实际想法答 |
 | 4 ern 7 天前 这些题目本来就没有“最佳答案”，因为每个人都有个性。一般只要让面试官体会到你处理事情比较理性、正能量为主、注重沟通，都不会有什么问题。 |
 | 5 silencil 7 天前 via iPhone 2 这种问题其实很好回答，你面的外企吗？这比八股文好回答多了，虽然这实际上也是八股文，最近也在准备这些面试，star 法则讲故事就行。 |
 | 6 wu67 7 天前 19 年的时候, 我面过最傻的问题是: 如果你和同事发生冲突, 你会打他吗 ?????????? 面完之后我感觉我真是浪费时间 |
 | 7 LandCruiser 7 天前 能不能找到工作和回答这些问题关系不大，公司想要这个人，哪怕回答错了，还是会过的。不想要回答全对也没用。继续投继续面吧。 |
 | 8 gmfan 7 天前 按照实际情况回答，不求最佳答案，大不了换家公司 |
 | 10 dawn009 7 天前 这种问题没有最佳答案，只是看看应聘者有没有处理职场常见人际关系问题的经验。 很自我很有攻击性的人、很隐忍很容易委屈自己的人，都属于不擅长处理职场人际关系的人。 |
 | 11 iBUYPOWER 7 天前 @LandCruiser 同意 bro ，真想要答错了都过 |
 | 12 dz5362 7 天前 快跑！  |
 | 13 javalaw2010 7 天前 没有什么最佳答案，按照你真的会去这么做的去回答就行了，be real 。 |
 | 14 pulutom40 7 天前 |
 | 16 Kepy 7 天前 1 我就按我的思考去回答吧，供参考： 1. 发现并理解问题的能力，能准确定位，及时反馈处理； 2. 个人喜欢打提前量，工作都有迹可循； 3. 工作冲突据理力争，始终将解决问题放在第一位；（不去评论私人冲突） 4. 遵循领导意见，二次验证领导意见和自身意见的合理性，如果自己的意见更好，在适时的时间向领导提出； 5. 如果尝试在要求的完成上留一些开口项，并准备好应对方案，减少不合理的需求变更； 6. 如实描述即可，但不要体现工作能力不行； 7. 我相信贵公司不会有这样的事情发生，但如果真的发生了，也会因事而定，判断是主观还是可观，如果确定是主观，尝试沟通化解，如果是客观，不予计较。 |
 | 17 Xheldon 7 天前 我面试也会问一个问题：如果看到有代码需要优化，但是这部分工作领导看不到，也就是说跟绩效没关系，而且还会需要你加班。 但好处是会让代码逻辑更清晰，更容易维护。 你看到这类代码会去主动优化吗？为什么 |
 | 18 satoru 7 天前 2. 我一般不去压力大的公司工作 |
 | 19 HENQIGUAI 7 天前 这种题目随便答一下就行了吧，只要让答案画像往中间靠一下，不要太偏两头的极端就可以了 |
 | 20 kousei 7 天前 https://www.amazon.com/Behavioral-Interviews-Software-Engineers-Strategies/dp/B0C1JFQYCR 可以看看这本书，讲的是程序员的行为面试，没有翻译版，我是用 AI 翻译看的 |
 | 21 wnpllrzodiac 7 天前 via Android 耍猴呢，回答的再好也不能进 |
 | 22 mingtdlb 7 天前 1 看似很考察情商，搞的自己是职场高手一样。这种单位，不是垄断性的行业，根本没有前途可言，离倒闭不远了，一天天的搞尔虞我诈。 有些东西只可意会不可言传，还有工作中有分歧是正常的，说开了就行，如果说不开就按流程办事，大家都不是人民币，哪能让人人都满意。 最后，装逼的面试官如果给你机会，就反向一下他（反正又不打算入职）： 1. 您觉得我面试的这个岗位最重要的技能是什么？ 2. 您在交付期限紧急的情况，给下属排任务完不成时，你是如何处理的？ 3 、4. 就像你处理你和你老板之间的关系一样！ 5. 这个问题，应该是负责人需要考虑的，作为下属服从安排，但风险提前说！ 6. 您觉得我如果入职，这个岗位最大的挑战是什么，如果完不成 您是如何补救的： 7. 就像你被领导穿小鞋一样！ |
 | 23 Amex 7 天前 这不是 amazon （以及其他一众北美大厂）最爱的 behavior question 么 bq 讲故事一半看所谓的 star 有没有打动人的地方 另一半看你的故事的 scope 到没到对方的要求 至于国内问 bq 我不是很懂 尤其是最后一个问题 哪有这么问的 |
 | 24 geminikingfall 7 天前 我一直以为这种问题就是纯聊天。。。 |
 | 25 niboy 7 天前 问两三条可以接受，我就实话实说，不刻意讨好对方，本来都是双向选择 如果被问 7 条，我会对这个单位印象不佳，如果这算是压力测试的话，我愿意退出 |
 | 26 allencloud 7 天前 你面的是外企吗？还是领导是外企出来的呀 |
 | 27 Meteora626 7 天前 实话实说就行了， 很多问题就是看你有没有逻辑 性格咋样 |
 | 29 Arisky 7 天前 双向选择，不要违心。。 |
 | 30 midsolo 7 天前 18 年在 IBM 面试就问的这些，印象中最深刻的问题是："在工作中遇到责任不明，边界不清的事，你会怎么办？" 我来了句：主动揽在自己身上，勇于承担责任。 |
 | 32 meihuanyu88x 6 天前 6: 没失败过，我顺极了 |
 | 33 ifconfig 6 天前 我看这就是标准的：“你是不是我们同路人的服从性测试” |
 | 34 nekoneko 5 天前 你在目前工作中对你来说最重要技能有哪些? 吃饭睡觉呼吸喝水, 保证自己不会挂掉. 举例你如何在压力/期限下完成工作 没有过压力, 总是在期限之前完成工作. 举例你如何处理人际冲突 干就完了. 领导和你意见不同时如何处理 看谁正确, 看谁更专业, 谁菜谁闭嘴. 对方要求一直在变化, 你如何应对? 钱给到位随便便, 钱不给到位就按合同走. 描述你最大的一次失败 没失败过. 被穿小鞋了, 你会怎么办 那你们不处理一下给我穿小鞋的人吗, 还问我怎么办. |
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