月薪 13K ，13 薪，个税申报年薪 169000 。
那赔偿的 N 是 13000 ，还是 169000/12 = 14083
那赔偿的 N 是 13000 ，还是 169000/12 = 14083
 | 1 ww2545 30 天前 14083 |
 | 2 Foxkeh 30 天前 过去 12 个月税前总薪金平均 |
 | 3 namenone 30 天前 N 指代的是赔偿的月数 你这个是每个月按照多少赔偿，按照过去 12 个月税前总薪金/12 ，赔偿到手的也不用缴纳额外的税。 |
 | 4 yvyvyv OP HR 聊的时候说 N 按 13000 发放。 这个能跟 HR 聊么？说是公司制度。还是只能拒绝裁员协议，自己去仲裁维权？ |
 | 5 wenkgin 30 天前 你在公司待了多久 n 是你在公司待了多少年，满半年算一年 |
 | 7 icanfork 30 天前 14083 ，年度平均月薪 |
 | 8 Thresh 30 天前 3 倍社平 |
 | 10 sheeta 30 天前 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
 | 13 bbao 29 天前 N 要看哪种计算对自己利益最大化。 一般 HR 都是根据基础工资算。一个比较特别的场景，刚过产假的女性，她过往一年的平均工资应该是低的休产假 6 个月的公司只有折扣的。 如果按这个角度算。N 的 base 就不合适。 |
| 14 sheeta 29 天前  1 @yvyvyv #12 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_394939.html 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 |
 | 15 lsylsy2 29 天前 （ 12 个月的月工资+奖金（年终奖））/12 现金年终奖包含在内，但可以不含股票、逢年过节发的购物卡之类的 |
 | 16 lynan 27 天前 虽然知道你想问什么，但是想说一下 N 是年限 赔偿金是 N * 过去 12 个月平均月薪 |
| 19 lsylsy2 27 天前 1 @yvyvyv 拒签，面对 HR 开录音，威胁说自己要仲裁； 亮明自己咨询过专业人士，合法围内仲裁自己有把我赢 给对面留下印象“这人懂法（不好糊弄），并且愿意花时间仲裁（拖字诀收益不大），不如老老实实按法律给满 N+1 和他好聚好散” |
| 20 lsylsy2 27 天前 也可以把这个“印象”直接明白告诉对方，但一定要强调自己一切行为合理合法，不要留下额外把柄 |
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