关于薪资结构的疑问

签合同的时候不都写了底薪加绩效么 你没看？

@root71370 还没签，刚发 offer

公司正常发展的时候，这些都会发的，毕竟骗人也就骗一个月。但公司遇到苦难的时候，就只会发你 3200 ，项目奖金全勤补助都是奖金和补助，不属于基本工资。还有一种情况，裁员的时候 N+1 的基数也是 3200 而不是你实际的工资

@zhuanggu 裁员赔偿基数是按平均工资算的

@zhuanggu N+1 是和你的最近一段时间的平均工资, 和基本工资无关

给降薪留合法操作空间

小公司的常规操作，还得努力学习一步步跳大厂

公司的小套路，我的也是，看到合同我就知道公司格局低 耍心眼子了

一般都是绩效奖金和各类补贴是大头。

大坑，而且也不合理，倒过来还稍微正常点，一般绩效工资在 30%，如果好点的公司，员工是 10%-20%，中高层才高点。

绩效工资占比高，行情好，公司给你发满，搁现在，肯定给你使绊子的，这样 10k 你一个月能发 8k 工资就不错了

@zhuanggu 裁员按到手 12 个月的钱平均算的

入职前问好,签合同看好,到处坑

很多公司都这样签，不管公司是否正规，但你没办法啊，没有别的好选择只能签了，然后祈祷公司在你离职之前不要经营不善发不出工资，否则后面就算 3200 了

不会吧，我送快递当客服都底薪 5000 呢