为什么企业招人难和普通人找工作难能同时存在

我们创业公司，在招算法工程师，开的薪资不高，3w x 14 ，一直没找到（创始团队成员除外）。
我们希望：
1. 要么是顶流 985 ，没有行业经验亦可
2. 要么是普通 985 ，有电力行业的业务经验

结果就是很难 match 到。收到简历很多，没有合适的。

@miscnote base 哪里？如果是北上深的话，3 万 14 薪想招顶流 985 还是有难度的，你也发现基本匹配不到了

如果想招电力专业的 985 ，说实话，人家拿着对口专业的 985 文凭，肯定优先考国家电网和南方电网，你们这个创业公司估计没法跟国网比……

@miscnote #1 base 哪里？ 211 考虑不， 有电力行业业务经验

@miscnote 这个薪资只能招应届 985 ，应届肯定大部分选进大厂，这个薪资跟大厂比没有竞争力

为什么剩男和剩女能同时存在？

你再往前想一步，为什么企业不愿意给更高的价？他给了会怎么样？
其实企业也是卷的很厉害，他不压低成本，自己也会死掉
那大家吭哧吭哧地苦干，最后创造的社会价值都去哪里了？这是一个很值得思考的问题

可惜 v2 不能发图，不然高低给你看一下我这边的逆天招聘

@miscnote 说明虽然没有行业经验要求，但要有技术解决行业难题是不是

@sir283 传到 imgur.com 贴 url 地址

@miscnote 不懂，为什么限定 985 ，招不到人完全是你们自己的问题。

企业想招的不是普通人

1 楼 完美解释了为什么会出现这种现象

@chiaf 就这还在那装的很委屈

@nuonuojump 标魔都

杭州 boss 直聘 软件运维，很多都是要求 1-3 年工作经验 6-8k

对员工的要求非常高，又不愿意给高薪资，又害怕员工跑