跟律所某律师主任合作 5 年左右的经历

关于跟律所某律师主任合作 5 年左右的经历也就随之一谈，各位程序员也可以从中汲取一些经验，当然我前提是纯发泄情绪说律师不好，只能说个别哈，这个也只是单纯的一个叙述，如果当事人看到也没必要上纲上线，我也只是实话实说而已，如果觉得我某个情节添油加醋，烦请指正。

当时我在公司有 3 个年头，还未到 5 年也熟知领导一些性格，有一次有个运营的小伙伴刚入职问我: 哥，老板性格怎么样....我想了下，如果我跟他直接说好像有点背后说人坏话不太好，后来我跟他说：你看过一部叫做《末代独裁》的电影吗？是那部解放乌干达的哈，不要搞错电影了，你回去看下....

因为经营不善，无法支撑技术团队研发经费，最后老板裁人的方式还是比较“花式”，因为本身就学点法律嘛，我只说方式，大家看到之后悠着点，尤其跟我一样比较纯粹性格的人:

1.工资扣除部分，绩效叠加，这些行为是没经过公示同意的，老板强制的哈，当然可以维权，保留好证据就行; 2.劳动合同到期之后续签: 签订两个主体的合同，将工资拆开两个主体发，一个主体发 3000 元，一个主体发其余的，发比较多的主体签的是：非全日制用工协议，这部分协议大家可以去品味揣摩下; 3.最后方式，直接发布公告放假：7 月 1 号到 9 月 1 号技术部发工资 3000 元，到手后还得自己交五险，相当于到手 2000 多吧，当然这个也可以维权哈。

我最终看在眼里，明在心里，想要体面的还是难啊，最终跟老板协商，赔偿 7 折，老板，老板娘说我们还是想继续的....我说我明白。

说实话除了赔偿，更多的是感觉这个老板心眼还是比较多的哈，方式还是比普通企业玩的 6 哈，所以大家如果跟律师合作开发稍微悠着点，到时候给你签署的协议又是一些“长难句”你就懵逼了。最后祝大家都能 纯粹一些，也希望国内的企业能稳中向好，嘻嘻嘻。