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+2 领导说是由于绩效打了 C ，之前造成的亏损影响比较大（详见 t/1112695#reply187 ），加上平时代码写的质量不高，所以决定把我优化掉，下午 hr 会找我谈赔偿，预计 N+1 。
小组长找我聊了下，说换了新的+3 领导，对下面人员管理比较严格，然后+2 领导一直觉得我不太合群，我确实不是自来熟，但是团队里面也有一些玩的好的，哎。
现在头脑空白，有点难受，碎碎念一下，准备开始找新工作了
小组长找我聊了下，说换了新的+3 领导，对下面人员管理比较严格，然后+2 领导一直觉得我不太合群，我确实不是自来熟，但是团队里面也有一些玩的好的，哎。
现在头脑空白，有点难受，碎碎念一下，准备开始找新工作了
 | 1 evan9527 52 天前 赔偿什么时候到位？全部梭哈创业板 etf 还来得及。记得回来感谢我。 |
 | 2 X0V0X 52 天前 via iPhone  2 不合群是什么屁理由，合群了是不是又要说拉帮结派 |
 | 3 shakaraka PRO 理由全是借口，不用放心上。拿好赔偿就好 |
 | 4 Martix1124 52 天前 micx 的技术二部么 |
| 5 Martix1124 52 天前 |
 | 6 make115 52 天前 因为 bug 开除， 测试不背锅吗 |
 | 7 nananqujava 52 天前 都是理由, 拿钱走人就好 |
 | 8 sivl6p 52 天前 能 N+就已经很让人羡慕了。 什么是+3 +2 |
 | 9 lilyou OP @Martix1124 en |
 | 12 freeup 52 天前 2 看了帖子上文，我觉得如果仅仅是因为 7k 美元就开了，那公司格局也就这样离开也不是啥坏事。 我刚毕业第一家公司，也是操作失误，前前后后犯了几次错，也是损失了大几万人民币，不过公司格局还比较高，也没太追究象征性扣了点绩效，后来还出了个制度，说是鼓励犯错，犯错才有成长，第一次公司全额承担，后续个人比例递增，最高也不过 20%（绩效，非损失金额的比例）。 更大的原因可能还是和领导关系没搞好吧，纯属运气不太好，不用过多把原因揽在自己身上... |
 | 14 bbroot 52 天前 v2 发帖还是别缩写了 |
 | 15 EmdeBoas 52 天前 才 7000 刀乐，这也太夸张了 0.0 想起以前我曾经因为压测漏调整配置，导致 300W 以上的资损。事后复盘完无事发生，组织认为不是个人问题，这个雷迟早要爆，恰好我碰到了...... |
| 16 Martix1124 52 天前 @lilyou 我之前好像说过这个公司挺一般的，其实你说的+3 ，反正表面看着好，里面哈哈哈。有 n+1 就行了 |
 | 18 tracebundy 52 天前 不要纠结他们给出的理由，不重要。向前看，调动自己找工作 |
 | 19 niboy 52 天前 多往好处想，拿了赔偿，好好找下一家，环境更好，加油！ |
 | 20 snappyone 52 天前 lz 有一说一，那 7000 美金公司没直接开掉你说明那不是主要原因，只是一个理由。但是你在另外一个帖子说你自己因为这事低沉，焦虑，说话浑身冒汗这才是主因，这种心态说实话很难做好工作，每个人都会犯错，但是怎么看待和处理错误才是区分人的地方 |
 | 21 JKeita 52 天前 不合群也算是个理由？ |
 | 22 LiuJiang 52 天前 。。。亏 7000 美金，bro ，没让你赔偿吗 |
 | 23 aleimu 52 天前 放平心态,工作而已,换个环境,用用 ai 编程 |
 | 25 zpaeng 52 天前 赔偿到位就行了 |
 | 26 colincat 52 天前 +2 这种名词是字节流出来的黑话吗 |
 | 27 xylitolLin 52 天前 +1 +2 +3 领导哪个等级更高？第一次听这种 |
 | 28 Baratheon 52 天前 7000 刀的损失就能开掉一个熟手人力，你这公司盈利水平也太不咋地了 |
 | 29 liulanghan233 52 天前 @xylitolLin 直属领导是+1 ，直属领导的老板是+2 ，以此类推 |
 | 30 haiku 52 天前 via Android 我也捅过十几万刀的篓子， 这事主要看公司是不是客观，是流程的问题还是真的是研发自己的问题 |
 | 32 fantastM 52 天前 1 补偿到位，就没有什么问题。 但是楼主你要知道，工作之后步入职场，是需要和人共处共事的，并且这是一件在退休之前，都是进行时态的事情。向上明确事项目标、管理老板预期，向下带着团队拼搏、积极争取利益，这些和编程毫不相关的事情，但在职场中都是非常重要的，也是学校不曾开课教学的。要多抬头看路，别只低头拉车。 |
 | 33 qping 52 天前 via iPhone 如果复盘就复盘出错误是一线执行者的错误，而不是制度流程的错，那这公司迟早要黄 |
 | 34 swordspoet 51 天前 我前一阵也捅了个篓子导致了线上事故，损失了几万块，复盘了之后做了改进措施没有追究，只要干活的话难免会犯错。 |
 | 35 1024potato 51 天前 是已经有了裁员需求，然后在找裁员理由。不用在意裁员原因，拿好赔偿找下家 |
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